Bazı iş arayanlar, ideal bir iş yeri olarak cansız bir odacıktan memnun olsalar da, giderek daha fazla aday başarılı başlangıçlardan istihdam almak istiyor. Ancak, her girişimci, işlerinin ölçeği ne olursa olsun, sürekli olarak belirli bir başvuru sahibi aradıklarını kanıtlayabilir.
Kendinizi başarılı bir başlangıç tarafından işe bulabilmek için, özgeçmişinizden ziyade tabloya daha fazlasını getirmeniz gerekir. Bazen röportaj yapmadan önce, yaratıcılığınızı ve yenilikçiliğinizi kanıtlamanız gerekir. Sıkıcı şablonlardan ve “İlgilenebileceği Kişiler” kapak mektuplarından uzak durun. Bir özgeçmişin bile gerekli olduğunu kim söylüyor?
Ülkenin en gelecek vaat eden genç girişimcilerinden oluşan, yalnızca bugün kar amacı gütmeyen kuruluşlardan oluşan, sadece bugünün iş başvurusunda bulunanlar ve özgeçmişleri hakkında en fazla neyin etkilendiğini bulmak için aşağıdaki bir davet olan Genç Girişimci Konseyi (YEC) üyelerine,
Başarılı bir işe alım için işe almaya çalışıyorlarsa, iş arayanlar özgeçmişlerine ne tür şeyler eklemeliler?
YEC topluluğu üyelerinin söylediklerini şöyle:
1. Başvuru Sürecinde Taahhüt Edilmeli
“Şirketi başarılı kılmak için ne gerekiyorsa yapmaya tamamen bağlı olduğunuzu belirttiğinize emin olun. Onların çalışmak istedikleri şirket olduklarını ve fazladan mil almaya istekli olduklarını ve küçük şeyler için endişelenmeyeceklerini bilmelerini istersiniz. Özgeçmişin ötesine geçin ve şahsen tanışın ya da daha iyisi kişisel bir giriş yapın. ”~ Genç Girişimci Derneği Louis Lautman
2. Başlangıç için Yapıcı Geri Bildirim
“Yeni başlayanlar geribildirimi seviyor, özellikle de harekete geçirilebildiğinden ve jenerik“ SEO'ya ihtiyacınız ”fikrinizden daha ilginç olduğunda.Başarılı yeni başlayanların düşünürlere ve nakliyecilere ihtiyacı vardır, bu nedenle harika geri bildirimler sağlamanın yanı sıra, işinizi geliştirmeye nasıl yardımcı olabileceğinizi ve şirkette kendiniz için nasıl güzel bir rol oynadığınızı paylaşın. ”~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Yenilik Farklılaşması
“Masaya farklı bir şey getirin. Sadece özgeçmişinde değil, kendini atmada. Ek olarak, yanınıza fikir getirin. Araştırmanızı yapmış olan şirkete yaklaşın ve fırsat bulduğunuz yere dayanarak önerilerde bulunun. O zaman bunu deneyiminiz ve nasıl katkıda bulunacağınızla ilişkilendirin. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Özgeçmişinizi Unutun!
“Sizi öne çıkaran bir şey yapın. Özgeçmişinizi geliştirmek için özellikle etkileyici bir şey yapmadıysanız, inisiyatifinizle etkileyin. Ürünü son derece iyi tanıyın ve önerilerde bulunun. Bir şeyler yap, salyangoz postası gönder. Ne kadar coşku ve bağlılık gösterirseniz, getirmeye değeceğinize karar verme olasılıkları o kadar fazla olur. Özgeçmiş ve kapak mektupları yeterli değil. ”~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Proaktivitenizi Kanıtlayın
“İnanılmaz derecede zeki ve deneyimli olabilirsiniz, ancak proaktif olmadığınız ve ayaklarınız üzerinde bağımsız olarak düşünemediğiniz sürece, başlangıç bağlamında önemli değil. Yeni bir şey yarattığınız ya da tek başına çalıştığınız deneyimleri vurgulayarak proaktif olduğunuzu “söylemeniz” ve görüşmeci ile hızlı ve enerjik bir şekilde takip ettiğinizi “göstermeniz” gerekir. ~ ~ Caroline Ghosn, Levo Ligi
6. Kurumsal Değerleri Yerine Getirmek
“Başarılı başlangıçlarda kültür gerçekten önemlidir. Bu firmaların çoğu, kurumsal değerlerini halka açık yayınlar, bu yüzden listeleri gözden geçirdiğinizden ve kavramları özgeçmişinize dahil ettiğinizden emin olun. Sadece firmaya uygun olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda firmanın çalışanları arasında da sizi gerçekten düşünmesine yardımcı olacaktır. ”~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Hikayeni Paylaş
“Onlara bir yenilik geçmişiniz olduğunu ya da onlara ulaşırken şirket için yenilikçi bir öneride bulunduğunuzu gösterin. Yeni başlayanlar, bir sonraki seviyeye geçmelerine yardımcı olabilecek insanları getirmek istiyor. ”~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Uzun Mesafede İçinde misiniz?
“Şirketle birlikte büyümek istediğini göster. Hiçbir şey beni birisinin başlangıç modeline saygı duyduğunu ve şirketin özünün bir parçası olmak istediğini bilmekten daha fazla mutlu olamaz. Şirkete olan ilginizi ve neden iyi bir uzun vadeli varlık olduğunuzu düşündüğünüzü göstermek için kapak mektubunu kullanın. “İşiniz” olmayan şeyleri yapmaya istekli olduğunuzu söylemek de zarar vermez. ”~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Şirket İçi Tavsiyeler Her Zaman Yardım
“Mevcut çalışanlarınızdan birinden referans vererek öne çıkın. Şirketler, mevcut personelin tavsiyelerine dayanarak işe almayı çok seviyorlar, bu yüzden öne çıkmak için bir işe girmeyi tercih edin. Alternatif olarak, potansiyel işveren adına küçük bir projeyi ele alarak ve kapak mektubunuzda göstererek değerini ve inisiyatifinizi gösterin. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Hobilerinizi ve İnsanlığınızı Unutmayın!
“Büyük, finanse edilen girişimler herhangi bir rol için yetenekli bireyler elde edebilir, ancak işlerini uzun süredir inşa ediyorlar. Birçoğu kültür hakkında daha fazla umursayacak ve formun uygun olduğundan emin olacak. İlgi alanlarınız hakkında daima en az bir satır ekleyin. İster okumak ister kamp yapmak, ister gençlere koçluk yapmak, isterse maraton koşmak olsun, bu görüşler şirket hakkında size daha fazla bilgi verecek ve sizi öne çıkaracak. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Başarısızlık korkusu
“Bir özgeçmiş sadece ayağınızı kapıya sokan bir konuşma başlatıcısıdır. Başarısız olmaktan korkmadığınızı ve geçmişte nasıl risk aldığınızı sergileyen deneyimler hakkında konuşmaya hazır olun. Girişimcilikte başarısız bir girişim sergilemekte yanlış bir şey yoktur, çünkü daha olgun bir başlangıç organizasyonunda bir girişimcinin zihniyle çalışabileceğinizi göstermektedir. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Acele Yapabilir misin?
“İşi yaptırmak için onlara“ kaldırımı nasıl dövdüğünüzü ”gösterin. Başarılı başlangıçlarda, görünüşte kolay olan bir görev genellikle çalışanların üstesinden gelmesi gereken engellerle doludur. Bir müşteriyi şahsen görmek için sürüş saatleri veya müşteri taleplerine yanıt vermek için bir hafta sonu dizüstü bilgisayarınıza bağlı kalmak gibi yukarıda ve öteye gittiğinizi gösterin. Acele uzun bir yol gidiyor. ”~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Fotoğrafı Shutterstock ile Devam Et
3 Yorumlar ▼
