Öz değerlendirmeyi doldurmak, hafta sonu için yola çıkmadan 20 dakika önce katılmak üzere son dakika toplantınız olduğunu bulmak kadar eğlencelidir. Çürük şöhretlerine rağmen, öz değerlendirmelerin bir kaç tarafı vardır. Çalışan olarak kim olduğunuzu hissetmenizi sağlarlar ve yönetime gerçekten nasıl bir performans sergilediğinizi sağlam bir şekilde ele alıp almadığınızı gösterebilirler. Büyüme, gelişme ve başarıya vurgu yapan olumlu bir yaklaşım en iyi öz değerlendirmeyi sağlar.
$config[code] not foundZayıf Yönler
Muhtemelen işyerinde mükemmellik sembolü olmak istersen, haydi yüzleşelim … değilsin. Ne de olsa hiçbir çalışan patron değil - öz değerlendirmenizi gözden geçiren kişi - bunu bilir. Zayıf yönleriniz olsa da, dürüstçe bahsetmekten çekinmeyin ve nasıl geliştirmeye çalıştığınızı göstermekten çekinmeyin, Örneğin, satış rakamlarınız şirket beklentilerinin altına düşerse, rakamları iyileştirmek ve ilerlemeyi izlemek için atılan adımları açıklayın.
Güçlü ve Başarılar
Öz değerlendirmenizi güvenle doldurun ve güçlü yanlarınızdan ve başarılarınızdan çekinmeyin. Masaya ne getirdiğinizi gösterme fırsatı budur. Üst düzeyde performans sergilemenizi ve şirkete yardım etmenizi sağlayan anlamlı başarılara ve güçlü noktalara odaklanın. Sayıları, raporları veya örneklerle katılımlarını haklı kılın. Reddedilemez kanıt en iyisidir. Örneğin, ekip oluşturmanıza izin vermek istiyorsanız, geçen yıl üç büyük müşteriyi güvence altına alan bir proje ekibini nasıl yönettiğinizi tartışın. Bu aynı zamanda bir başarı olarak da işe yarayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBüyüme
Bazı şirketler sizden son değerlendirmeden bu yana nasıl büyüdüğünüzü açıklamanızı isteyebilir. Edindiğiniz yeni becerilere, daha fazla sorumluluk almanıza ve bir çalışan olarak geliştirmek için neler yaptığınıza odaklanın. Güçlü yönlerinizi ve başarılarınızı sıralarken, spesifik olun ve iddialarınızı kanıtlarla destekleyin. Örneğin, bir perakende mağazasında müdür yardımcısı olduğunuzu ve şirkete fayda sağlamanızın yeni yollarını göstermek istediğinizi varsayalım. Depodaki işçi sıkıntısı sırasında yardım için forklift sertifikasyonunuzu nasıl aldığınızı belirtebilirsiniz.
Hedefleri
Hedef belirleme, size amaçlanacak bir şey verir; bu da motivasyonunuzun artmasına ve sonuç olarak performansınızın artmasına neden olabilir. Öz değerlendirmelerin birçoğunda, değerlendirmeler arasında veya bir sonraki yılda elde etmek istediğiniz hedefleri listelemeniz gerekir. Şirketinize özel şekillerde yardımcı olurken, elde etmeyi umduğunuz ve size kişisel bir başarı duygusu sağlayacak olan gerçekçi ve spesifik hedefler belirleyin. Hedeflerinize ulaşmak için yapmanız gerekenleri kısaca açıklayın. Örneğin, belki altı ay içinde altı yeni müşteri getirmek istersiniz. Bu, ayda bir müşteriyle daha fazla görüşme yaparak, olası müşterileri şahsen ziyaret ederek, sosyal ağ oluşturma çabalarınızı artırarak ve çevrimiçi varlığınızı güçlendirerek elde edebileceğiniz anlamına gelir.
yardım et
Öz değerlendirmede, birçok şirket yönetimin başarılı olmanıza nasıl daha iyi yardımcı olabileceği konusunda fikirlerinizi ister. Harvard Business School'da kariyer geliştirme direktörü olan Timothy Butler, şirketiniz soruyu açmasa bile iki kuruşunuzu atmanızı önerir. İyileştirmenize yardımcı olabilecek yönetimden gelen yardımı detaylandırın; ciddi olduğunuzu ve çaba sarf ettiğinizi gösterir. Belki belirli bir alanda daha kapsamlı bir eğitim almak istersiniz ya da yerel bir topluluk kolejinde belirli bir dönemlik ders almanın işinizin yönlerini daha iyi anlamanızı sağlayacağını düşünün.
