Çalışanlara telekomünikasyon gibi esnek çalışma seçenekleri sağlamak hem işverenlere hem de çalışanlara fayda sağlar. Evde çalışan çalışanlar genellikle daha odaklı ve üretkendir ve bir işyerinde işyerinde çalışmaya izin vermek bir işvereni ofis giderleri ile ilgili masraflardan kurtarır. Etkili olması için, evde çalışma seçeneği özel gereksinimleri, hedefleri ve ölçüm süreçlerini içermelidir.
İş Parametreleri Oluştur
Staffer evde çalışmaya başlamadan önce, ister geçici ister kalıcı olarak olsun, beklentiler yazılı olarak yapılmalıdır. Telekomünikasyon çalışanından beklenen belirli iş ürünü çıktısını ana hatlarıyla belirtin ve bu yönergeleri kullanarak düzenli olarak performansı ölçün. Örneğin, bir çalışan evden müşteri hizmeti araması yapıyorsa, belirli bir süre içinde kaç çağrı yapıldığını gösteren bir günlük ister. Bir telekomünikasyon tıbbi belgeleri kopyalarsa, günde veya haftada kabul edilebilir sayıda transkripsiyon belirleyin ve ilerleme kaydedilmesini sağlamak için durum raporları isteyin.
$config[code] not foundİş İlerlemesini İzleyin
Bazı işverenler, evde yaptıkları çalışanlardan, başardıklarıyla ilgili günlük güncellemeler sunmalarını ister. Verimliliğin sürekliliğini sağlamak için iş ürününün günlük veya iki haftada bir teslim edilmesini isteyebilirsiniz.Ayrıca, iş kurulumunu ve işlemlerini değerlendirmek veya bir bilgisayarda harcanan zamanı izlemek için ev ziyaretleri yapma hakkını veren bir maddeyi oluşturmayı da seçebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDüzenli İletişim
Telekomünikasyon personelinin düzenli olarak sizi kontrol etmesini sağlayın. Bu, haftalık konferans görüşmesi, günlük Skype sohbeti veya iki ayda bir ilerleme raporu anlamına gelebilir. Bu yaklaşım, çalışanlarla iletişimde kalmanıza, ortaya çıkan sorunları veya sorunları gidermenize ve kullanımdan önce potansiyel verimlilik sorunlarını belirlemenize olanak tanır. Aynı zamanda bir çalışanı, iş ürününden somut bir şekilde sorumlu tutar.
Performans Değerlendirme Yapın
Kurum içi çalışanlarınızın yaptığı gibi telekomünikasyon çalışanlarınızla düzenli çalışan incelemeleri yapın. Hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını belirlemek için hedefler ve ölçümler yapın ve verimliliği değerlendirin. Kaçırılan tarihleri, düşük performansları veya karşılanmayan hedefleri not edin ve gelecekte davranışları değiştirmek için planlar geliştirin. Evde çalışma sözleşmeniz, esnek çalışma seçeneğinin sona ermesi gibi düşük performansın nasıl ele alınacağını öngören bir maddeye sahip olmalıdır.
