Bir iş için görüşme yaptığınızda, görüşmeci, şirket için uygun olacağınız konusunda ipuçları aramaktadır. Bu sadece iş için beceri ve deneyime ihtiyacınız olduğu anlamına gelmez, aynı zamanda kişiliğinizin şirket kültürü için de uygun olduğu anlamına gelir. Bunu tespit etmenin bir yolu, iş için beklentilerinizi sormaktır. Beklentileriniz şirketin tekliflerine uymuyorsa, mutsuz olmanız ve ayrılmanız muhtemeldir ve İK bundan kaçınmak ister. Bu nedenle beklentilerinizle ilgili soruları yanıtlarken, öğrenme, büyüme ve iş sorumlulukları açısından arzularınıza odaklanırken dürüst olun.
$config[code] not foundŞirket Öncelikleriyle Hizalamayı Göster
Bir işten beklentilerinizle ilgili bir soru, şirket hakkında bildiklerinizi ortaya çıkarmak için ideal bir fırsattır. Mülakattan önce, kuruluşun misyonunu, vizyonunu ve değerlerini araştırın ve kendi hedeflerinizin bu önceliklerle uyuşma yollarını değerlendirin. Örneğin, şirket çevre konularında etkinse ve yeşile gitme konusunda bilinçli bir girişimde bulunuyorsa, “Çevre konularında çok kararlıyım ve gezegen üzerindeki etkimi azaltıyorum.Bu taahhüdü paylaşan bir şirketle çalışmaktan heyecan duyuyorum. Nasıl bir fark yaratabileceğimizi ve kültürün yeşile gitme çabalarımı destekleyeceğini daha fazla öğrenme fırsatım olacağını umuyorum. ”
Öğrenme İsteğini İfade Etme
Çoğu işveren, işinde öğrenmek ve büyümek isteyen kişileri işe almak istemektedir. İşinizle ilgili beklentileriniz hakkında sorular sorulduğunda, bu pozisyonu becerilerinizi geliştirme şansı olarak nasıl gördüğünüzü ve sadece mevcut becerilerinizi işe koymak için değil, aynı zamanda bu becerileri geliştirmek ve yenilerini geliştirmek için fırsatlara sahip olmayı beklediğinizi de vurgulayın.. Danışmanınızın ve iş arkadaşlarınızın büyümeyi ve bilgi paylaşımını teşvik eden bir ortamı destekleyeceğini ümit edin. Şirketin profesyonel gelişim fırsatları sunduğunu biliyorsanız, önceki fırsatların geçmişte size nasıl yardımcı olduğunu vurgulayarak, bunlardan yararlanmak için duyduğunuz hevesinizi gösterin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş Tanıtmasına Odaklanın
Bazı durumlarda, beklentilere ilişkin sorular, işle ilgili anlayışınızı ve bu alanlardaki deneyiminizi ölçmek için tasarlanmıştır. Cevabınızdaki işin bazı temel görevlerini ele almaya çalışın ve deneyimlerinizin nasıl ölçtüğünü gösteren bir veya iki örneği paylaşın. Örneğin, “İş tanımına dayanarak, şirketin web sitesini geliştirmek de dahil olmak üzere çeşitli ekip tabanlı projelere öncülük edeceğimi umuyorum. Bir web sitesi revizyonunu önceki pozisyonumda başarıyla tamamladım ve böyle bir çabayı tekrar koordine etmeye hazır olduğumu hissediyorum. ”
Pozitif Kalmak
Yeni bir iş için beklentilerinizi ele almak, önceki işvereninizi veya iş arkadaşlarınızı kötülük etmek için bir fırsat değildir. Dünyanın en kötü menajeri için zehirli bir ortamda çalışsanız bile, olumsuz şeyler söylemek sizi kötü etkileyecektir. Çalışma ortamınızla ilgili beklentilerinizi dürüst ve saygılı bir ortamda meslektaşlarınızla nasıl iyi iş ilişkileri geliştirmeyi umduğunuzu söyleyerek yanıtlayabilirsiniz. Bir takım oyuncusu olma arzunuzu vurgulayın ve daha önceki bir pozisyonda nasıl yönetildiğinizi ve sabote edildiğinizi değil, ortak hedeflere doğru çalışın.
Maaş Tartışmaktan Kaçının
Görüşme yapan kişi, özellikle maaş ve / veya sosyal yardım beklentilerinizi sormadığı sürece, bu soruyu cevaplarken bunlardan bahsetmeyin. Bu, görüşmeciye haftada üç gün evden çalışmak istediğinizi veya yılda altı hafta ücretli tatil yapmayı umduğunuzu söylemenin zamanı değil. Cevabınızı kariyer hedeflerinize ve becerilerinizin şirketin ihtiyaçları ile nasıl uyumlu olduğuna odaklanın.
