Geçen hafta iş mizah yazarı Hesh Reinfeld ile röportaj yaptım. Hesh, Baby Boomer neslinde (yani 40 yaş üstü), bir kaç on yıllık tecrübesini yaşadıktan sonra bir işe başlamaya karar veren birisinin bir örneğidir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, insanların hayatlarının ilerleyen dönemlerinde veya emekli olduktan sonra işlerine başlayan büyüme eğiliminin bir parçası. Ve bir sürü şirketi var.
$config[code] not foundYahoo Small Business, Nisan 2005’te girişimci tutumlarını ölçmek amacıyla bir anket yapmak üzere Harris Interactive’i görevlendirdi.
Ankete katılanların% 56'sı daha sonra kendi işine sahip olmak istediklerini söyledi. Bu sadece emekli olmak isteyen ve hiç çalışmayan dört kattan fazla! Bu anket verileri şeması hikayeyi anlatıyor:
Daha da çarpıcı olanı, “kendi işini kurmak için ne zaman yaşlandın?” Sorusunun cevabıydı, “Asla çok geç değildir”, insanların% 47'sinin yanıtıydı.
Yaşamın ilerleyen dönemlerinde çalışmaya devam etme arzusu, yaşam tarzı nedenlerinden ötürü, yüksek basınçlı şirket pozisyonları veya onları zorlayan mesleklerden vazgeçenlerin eğilimi gibi görünüyor. İnsanlar sıçan ırkının bir parçası olmak istemediklerini söylüyorlar.
Ama şansı var mı?
Pek sayılmaz. Gerçekleştiğime inanıyorum ki, insanlar işleriyle hayatlarının geri kalanı arasında daha iyi bir entegrasyona doğru ilerliyorlar. Kendi işlerine sahip olmayı esneklik sunmak olarak görüyorlar. Seçim artık zorlu bir hızla çalışmamakta ya da hiç çalışmamakta. Bunun yerine, hayatlarının geri kalanına uyan bir hızda gerçekten keyif aldıkları bir şeyde çalışabilirler. İş ve kişisel yaşam daha iyi bütünleştiğinde, esnek çalışma saatleri ve koşullarla çalışmaya devam etmek istiyorlar.
