Evdeki çalışma günleri, çapraz eğitim ve esnek saatler gibi avantajlar sunarak kilit çalışanlarınızı mutlu etmeye mi çalışıyorsunuz? Bu harika ve size bu ekstraları sunmaya devam etmenizi tavsiye ediyorum, ancak yeni bir çalışma, çalışanları korumak için yeterli olmayabileceklerini gösteriyor.
Kendinizi iyi hissetmekten, iş-yaşam dengesi ekstralarından daha önemli olan nedir?
Muhtemelen bunu duymak istemezsin, ama - bu para.
$config[code] not foundÇalışanlarınıza Neden Yükseltme Verilmelisiniz?
Harvard Üniversitesi'nden Profesör ve Cangrade'de yönetici adayı olan Dr. Greg Willard, bir iş bulma taraması şirketi olan işyerindeki stresin nedenleriyle ilgili çalışmaları gözden geçirdi ve bazı önemli görüşler buldu.
İlk olarak, Willard, insanların çoğunun işte stresli olduğunu, Amerikan Psikologlar Birliği'nin çalışmalarında sürekli olarak işyerinde stres bildiren çalışanların yüzde 70 ila 75'ini gösterdiğini söylüyor.
İşyerinde stresin bir numaralı sebebi nedir?
Düşük maaş - ki bu maddi kaygılar olan ikinci ana dava ile yakından ilgilidir. Açıkçası, daha fazla para kazanmak, çoğu çalışanın stresini hafifletmek için uzun bir yol alacaktır.
Çalışanlara daha fazla para ödeyemeyeceğinizi düşünüyorsanız, şunu göz önünde bulundurun: Çalışan stresi zaten size mal oluyor. APA çalışmaları, işçilerin yüzde 33'ünün stres nedeniyle üretkenliklerinin yüzde 10'unu kaybettiğini, yüzde 20'sinin de yüzde 25'ini kaybettiğini buldu. Ve çalışanların yaklaşık yüzde 60'ı stres nedeniyle yeni iş aradılar veya mevcut işlerinden ayrıldılar.
Sıkı bir bütçeniz varsa, çoğu küçük işletme gibi, ikramiyelerin veya diğer bir defalık teşviklerin de, çalışanların stresini azaltmanın en iyi yolu olduğuna karar verebilirsiniz.
Ne yazık ki, Willard, araştırmaların, daha yüksek bir maaş ödemesinin, çalışanın alabileceği ya da alamayacağı primlerden veya teşviklerden daha etkili olduğunu söylüyor.Çalışanlar finansal ihtiyaçlarının karşılandığını hissettiklerinde, işlerinde kendilerini daha güvende hissederler, şirkete yardımcı olabilecek değişikliklere ilişkin görüşlerine açık olmaları ve işlerinde daha meşgul ve hevesli olmaları daha muhtemeldir.
“Bu harika” diyorsun. “Ama daha yüksek maaşlar ödemeyi göze alamam.” Dikkate alınması gereken bazı seçenekler:
Yüksek Maaşlara Para Kazandırmak için Maliyetleri Düşürmek için Diğer Yerlere Bakın
Çalışanlarınızı bir araya getirin ve süreçleri kolaylaştırabilmeniz veya israfı ortadan kaldırabileceğiniz yollar üzerinde beyin fırtınası yapın.
Tasarrufların cebine gireceğini biliyorlarsa, daha önce size bahsetmedikleri birkaç fikir ortaya çıkması muhtemeldir.
Yüksek Performans ve Anahtar Çalışanlara Odaklanma
Açıkçası, başka bir iş ararlarsa umursamadığınız personel üzerinde bazı çalışanlarınız olabilir. Çabalarınızı ve maaş artışlarınızı elde tutmak istediğiniz yüksek performansçılara ve yapamayacağınız kilit çalışanlara odaklayın.
Bir veya iki kişinin maaşını artırmak için küçük bir miktar sıkmak, tüm ekip için yapmaktan daha kolaydır.
Avantajları Ayarla
Belki de şu anda sunduğunuz çalışanlardan bazılarını ortadan kaldırmak ve tasarrufları personelinize maaş zammı vermek için kullanmak, daha uygun maliyetli ve motivasyonel olarak etkilidir.
Örneğin, 50 veya daha az tam zamanlı çalışanınız varsa, Obamacare kapsamında sağlık sigortası yaptırmanız gerekmez. Nerede yaşadığınıza ve çalışanlarınızın yaşlarına ve sağlık durumlarına bağlı olarak, eğer onlara zam verirseniz, sigortayı kendi başlarına daha ucuza karşılayabilirler ve hala daha yüksek bir maaş alabilirler.
Burada maliyet avantajını bulmak için yardım sağlayıcınızla ve muhasebecinizle görüşün.
İş Konsolidasyonu
Bazı durumlarda, iş görevlerini birleştirmeyi düşünebilirsiniz. Bazıları bunun çalışanları işten çıkarmak anlamına gelse de, bunun mutlaka olması gerektiği anlamına gelmiyor.
İnsanları işten çıkarırsanız, kalan işçilerinize zam yaptığınızdan ve değişimin arkasındaki nedenleri anladığınızdan emin olun. Çalışanlar arasındaki ilişkilere dikkat edin. En yakın arkadaşlarının işini kaybettiği anlamına gelirse hiç kimse bir zam için mutlu olmayacaktır. Ve gelecek işten çıkarmalar konusunda endişeleniyorlarsa kimse nişanlanmayacak.
Yıpranma, biri istifa ettiğinde veya emekli olduğunda, görevlerini ve maaşını çalışanlarınız arasında dağıttığınızda çok daha iyi bir kaynak olabilir.
Shutterstock ile mutlu çalışan fotoğraf
7 Yorumlar ▼
