Cinsel taciz sözlü, sözsüz, yazılı, fiziksel ve görsel suçları içerebilir. Cinsel taciz federal yasalara aykırıdır ve 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Cinsel taciz mağduru iseniz, işvereninizin cinsel taciz raporlama politikasını uygulayın. Eğer biri yerinde değilse, hala rapor edebilirsiniz.
Kişiye durmasını söyle
Bir eylemin taciz olarak kabul edilmesi için, istenmeyen davranışlar olmalıdır. Örneğin, bir iş arkadaşınız size giydiğiniz kıyafetlerin seksi görünmesini sağladığını ve sizi rahatsız ettiğini söylemediğini söylerse, istenmeyen davranış olarak kabul edilmez. Suçluya açıkça hakaret etmelisiniz ki, rahatsız edici davranış sizi rahatsız eder ve durmasını istersiniz. Bunu sadece tacizci ile konuşmak konusunda güvende hissediyorsanız yapın.
$config[code] not foundYüz yüze raporlama
Cinsel tacizi rapor ederken, tarafsız bir kişiye rapor verin. Bunu tanıklara, suçlunun arkadaşlarına veya tacize karışan herhangi birine bildirmek istemezsiniz. Yönetime veya ideal olarak insan kaynakları yönetimine güvenebileceğiniz birini seçin. Rapor ederken yüz yüze yapmayı deneyin. Yüz yüze raporlamanın duygusal yönü, işvereni durumu düzeltmesi için motive edebilir.
Raporlamada Söylenecekler
Raporlarken somut ve spesifik olun. “John beni taciz ediyordu” deme. John'un seni kırmak için yaptıkları hakkında mümkün olduğunca detaylı olmalısın. Tarihleri, saatleri, tanıkları ve talebinizi destekleyebilecek belgeleri ekleyin. Gerçeklere sadık kalın ve hikayenizi süslemeyin. Ayrıca, durumun nasıl düzeltilmesini istediğinizi de belirtin. Çözümünüz mutlaka işverenin ne yapacağını gerektirmez, ancak fikirlerinizi dikkate almanız iyidir.
Raporlamayı Belgeleyin
Yöneticinize veya İK temsilcinize olanlara ilişkin sözlü bir açıklama yaptıktan sonra, şikayetinizi mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yazılı olarak belirtin. Bilgileri yöneticinize veya başka bir ilgili şirket yetkilisine e-posta ile gönderin. Kendiniz için bir kopya yazdırın ve işvereninizden personel dosyanızın bir kopyasını almasını isteyin.
Takip et
Cinsel tacizi bildirdikten sonra işvereninizin talebinizi araştırması gerekir. İşverenler sizi soruşturmaya dahil edebilir veya etmeyebilir. Bu süre zarfında, işvereninizi tacizle ilgili sahip olduğunuz yeni gelişmeler veya ek bilgiler konusunda bilgilendirin. İşveren sizi soruşturmaya dahil etmezse, bunu da belgelendiğinizden emin olun. Tüm dokümantasyonun bir kopyasını saklayın ve personel dosyanıza bir kopya yerleştirin.
Ya Hiçbir Şey Değişmezse
Eğer şirketiniz cinsel taciz şikayeti ile ilgilenmezse, bir avukat bulun. Genellikle avukatlar cinsel taciz davaları hakkında ücretsiz danışmanlık hizmeti sunar. Ayrıca, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunabilirsiniz. Bu, tacizden sonraki altı ay içinde yapılmalıdır.
