Texas Workforce Commission'un yönettiği Texas Payday Law - Teksas'taki son maaş kanunlarını düzenler. Teksas'taki işinizden kovulduysanız, işvereniniz son maaşınızı sonlandırma tarihinden sonraki altı gün içinde ödemelidir. Son maaşın ödenmesi durumunda, işvereniniz maaşınızı alamaz.
inklüzyonlar
Nihai ücretler arasında düzenli ücretler, işvereninizin size belirlenmiş bir politika ve diğer tazminat biçimleri dahilinde ödemeyi kabul ettiği yan haklar bulunur. Bu ücretlerin tümü, bir ücret anlaşması veya politikasının aksi belirtilmediği sürece, ayrılma tarihinizden sonraki altı gün içinde ödenecektir. Bir ücret sözleşmesi veya politikasının varlığında, sözleşmedeki veya politikadaki koşullar uygulanır.
$config[code] not foundBonus ve Komisyonlar
Eğer işvereniniz size bir ikramiye veya komisyon ödemeyi kabul etmişse, işten çıkarılmanız durumunda şartlara uyması gerekir. Teksas İşgücü Komisyonu, ikramiye ve komisyonlar için uygun şekilde ifade edilen yazılı sözleşmeleri şiddetle tavsiye eder, ancak Teksas'ta ikramiye ve komisyonlar için hem sözlü hem de yazılı sözleşmeler uygulanabilir. Komisyonunuza karşı çekiliş aldıysanız, işvereniniz size gelecekteki komisyonlarda kazanmanız beklenen tutarlar karşılığında avans verdi. İşvereniniz son maaşınızdan ikramiye veya komisyon alıkoyma çıkarabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTahakkuk Eden Tatil
Teksas'ta, bir işveren, şirket politikası zorunlu kıldığı takdirde, bir çalışanın kullanılmayan tatil zamanını fesih etmesi halinde ödemelidir. Örneğin, şirket politikası yalnızca en az iki hafta öncesinden istifa eden veya işten çıkarılan çalışanların tahakkuk eden tatil ödemesini alması gerektiğini söylüyor. Bu, kovulursanız tatil ödemesi alamayacağınız anlamına gelir.
Zaman Çizelgesi İmzalamadı
Şirketten ayrılmadan önce zaman çizelgenizi imzalamayı başaramazsanız işvereniniz son maaşınızı alamaz. Hem Teksas hem de federal yasa, işverenlerin çalışanlarının çalışma saatlerinin bir zaman tutma sistemi aracılığıyla kayıt tutulmasını gerektiriyor. Gerekirse, tam ücretinizi belirlemek için işvereniniz zaman tutma kayıtlarına bakmalıdır.
Şirket mülkiyeti
Üniformalar, ekipman veya mağaza envanteri gibi şirket mallarını iade etmediyseniz, bir ücret sözleşmesi imzaladıysanız işvereniniz son ücretlerinizi daha düşük bir ücretle ödeyebilir. Bir ücret anlaşmasıyla işvereniniz, maaşınızın asgari ücretin altına düşmesine neden olacaksa, son maaşınızdan belirli bir kesinti yapamaz. Bu durumda, şirket mallarını iade edemezseniz, maddenin miktarına bağlı olarak, işvereninizin masrafları karşılaması gerekebilir. Bir mülk iade emanet depozito sözleşmesi, işvereninizin maaş çekinizden belirli bir tutarı almasına izin verir. İşvereniniz, emanet edilen tutarları emanet hesabında tutar ve size emanet edilen şirket mülkü için ödeme yapar. Bu durumda, işiniz sona erdiğinde, işvereniniz emanet hesabındaki parayı eşya kaybını karşılamak için kullanır.
Ücret Talebi
Eğer işvereniniz size son maaşınızı ödemeyi reddederse, Texas Workforce Commission'a bir ücret talebinde bulunabilirsiniz. Forma ajansın web sitesinden erişebilirsiniz. Noterden önce ya da Texas Workforce Commission temsilcisinden önce formu imzalamış ve yemin etmiş olmalısınız. En son maaş belgenizin veya maaş çekinizin bir kopyasını acente göndermeden veya fakslamadan önce talebinize ekleyin. Talebinizi, ödenmeyen ücretlerin ödeneceği tarihi izleyen 180. günde gönderin.
