İşten ayrılma iznindeyseniz, işvereninizden, işinize yeniden başlamadan önce işe dönme niyetini bir mektup göndermeniz istenebilir. Mektup, müdürünüze devam etmeme nedeninizi, iadenizin beklenen tarihini ve iş sorumluluklarınızı yerine getirmeyle ilgili olabilecek yardımcı bilgileri hatırlatmalıdır.
Mektubu amirinize veya izninizin unsurlarını koordine etmekten sorumlu olan insan kaynakları birimine hitap edin. Mektubu bir teşekkür ile aç. Örneğin, “Çalışma iznimi 1 Şubat - 1 Nisan 2017 tarihleri arasında yetkilendirdiğiniz için teşekkür ederiz. Daha önce kararlaştırdığım gibi, 1 Nisan’da bölgesel satış temsilcisi olarak görevime döneceğim.”
$config[code] not foundDevamsızlık izninizi aldığınızda doldurulmuş ilgili belgelerin kopyalarını ekleyin veya ekleyin. Bu, özellikle izniniz Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamında alınmışsa önemlidir. İzniniz bir doğum veya evlat edinme içindiyseniz, evlat edinme belgelerinin veya bir doğum belgesinin kopyalarını sağlamanız istenebilir.
İşe geri dönebileceğinizi belirten doktorunuzdan bir serbest bırakma mektubu ekleyin veya ekleyin. Mektup, izninizin nedeni sağlıkla ilgiliyse tıbbi durumunuzla ilgili işle ilgili tüm kısıtlamaları belirtmelidir. Örneğin, ekli yazışmalarımda doktorumdan göreceğiniz gibi, ameliyatımdan tamamen iyileşene kadar altı hafta boyunca yarı zamanlı çalışacağım.
Konumunuzu hızlandırmak için nasıl geri dönmeyi düşündüğünüzle ilgili özellikleri açıklayın. Örneğin, “Asistanım beni müşteri listemizdeki değişikliklerden haberdar etti ve yokluğum sırasında ortaya çıkan yeni ürün ve hizmetlerin ayrıntılı bir özetini verdi. Geri döndüğümde koşarak yere vurabileceğime eminim. ”
İşvereninize yakın bir teşekkür ile yakın. Örneğin, “Tekrar, son ameliyatım ve iyileşmemdeki sabrınız ve anlayışınız için teşekkür ederiz. Bizimki gibi bir şirkette çalıştığım için şanslıyım ve işe geri dönmeyi dört gözle bekliyorum. ”
Bahşiş
İşvereninizin doldurmanız için iş niyet formuna belirli bir getirisi olabilir. İşe dönmeden önce mektubunuzu belirli bir süre içinde göndermeniz de gerekebilir. Ayrıntılar için amirinize veya insan kaynakları yöneticinize başvurun.
