Bir İş Başvurusundan Bir Yöneticiden Nasıl Sorulur. Şu anki işinizden henüz ayrılmadıysanız, amirinize iş başvurusu için yaklaşmak zor olabilir. Asırlık ikilem: Yeni bir iş aramanıza izin vermeden iş referansını nasıl istersiniz? Basit cevap, yapamayacağınız. Ancak, iş piyasasına girmeden önce bu iş referansını sormayı düşünebilirsiniz.
$config[code] not foundİş başvurusu isteme konusundaki tereddüt nedenlerinizi inceleyin. Bir işten ayrıldığınız haberiyle bir patronu üzmek korkusu, referans istememek için iyi bir neden değil - yine de bildirimde bulunursanız üzülecektir. Ayrılmak istemeyen bir patronun, senin hakkında söyleyecek olumlu şeyleri olması muhtemeldir. Endişeniz iş performansınızla ilgili kötü şeyler söyleyeceği şeklinde ise, referansını istemek muhtemelen buna değmez.
Yöneticinizle ilişkinizi dürüstçe değerlendirin. Açık ve iletişimsel bir ilişki, patronunuza iş başvurusu yapmak için yaklaşmasına kolayca yardım eder. Ancak devam eden anlaşmazlık, onun referansının yardımdan daha fazla zarar verip vermeyeceğini sorgulamanız gerekir. Bu gibi durumlarda referans için daha fazla görevde olan başka bir amir veya meslektaşınıza yaklaşmayı düşünün.
İşvereninizi uzun vadeli kariyer hedeflerinizin yanı sıra bu hedeflere ulaşma planlarınız ve zaman çizelgenizden haberdar edin. Birçok şirkette bu zaten yıllık inceleme sürecinin bir parçası. Hedeflerinizi bilen bir süpervizörün, ileriye dönük bir işe girerken şaşırtılma olasılığı daha düşüktür.
İhtiyaç duymadan önce bir referans mektubu isteyin. Yıllık gözden geçirme sırasında, amirinizden görüşmenizin olumlu yönlerini yineleyen bir mektup vermesini isteyin. Ayrıca, iş tanımınızın güncellenmiş bir kopyasını, başarılarınızın görevleri nasıl yerine getirdiğini belirten bir mektup ile isteyebilirsiniz. Bu mektubu amirinizin bilgisi olmadan bir referans olarak kullanmamaya dikkat edin.
Mevcut pozisyonunuzu neden bırakmak istediğinizi öğrenmek için amirinizle kibarca konuşun. İnsanlar, iş memnuniyeti ile ilgisi olmayan nedenlerden dolayı daima işlerini bırakıyorlar. Bir kariyeri ilerletmek, yeni bir derece kullanmak veya harekete geçmek, bir süpervizörün anlaması zorunludur.
Bahşiş
Yöneticinize yaklaşmadan önce İnsan Kaynakları ile şirketin referans politikası hakkında görüşün. Bazı şirketler denetçilerin referans mektubu yazmasına izin vermez.
