Çalışan memnuniyet anketleri ekibinizi mutlu ve üretken tutmak için önemlidir. Genel olarak, çalışanlarınızın ne kadar mutlu olduklarını ve işyeri kültürünüz hakkında neleri değiştirebileceklerini öğrenmek için yılda en az bir kez çalışan geri bildirim anketi yapmalısınız.
Çalışanlarınıza, şirketinize daha fazla bağlı olmalarını ve rolleriyle mutlu olmalarını sağlama konusunda nasıl yardımcı olabileceklerini sormanız yeterli. Ancak, yalnızca çalışanların geri bildirim anketlerini gerçek geribildirimler istemeden (veya bunlara göre hareket etmeden) bir egzersiz yapmayın, aksi halde çalışanlarınız tam olarak onları görecek ve bu çaba geri tepecektir. Çalışan geri bildirim anketinden mümkün olan en yararlı bilgileri edinmenize yardımcı olacak bazı ipuçları.
$config[code] not foundNet Bir Hedefe Sahip Olun
Ofis kültürünüzün, biraz çalışmaya ihtiyaç duyabileceğinizi düşündüğünüz belirli bir bölümü var mı? Çalışan geri bildirim anketinizden gerçekten ne almak istediğinizi düşünün. Ardından sorularınızı bu amaç doğrultusunda tasarlayın.
Bu nedenle, çalışan verimliliğini artırmak istiyorsanız, çalışanlara genel olarak iyileştirmek için ne yapacaklarını ve en güçlü yönlerini neler hissettiğini sorduğunuzdan emin olun, böylece bu güçlü yönleri karşılayabilirsiniz. Takım çalışmanızın iyileştirilmesi gerektiğini düşünüyorsanız, işbirliği ve takım oluşturma etkinlikleri hakkında sorular sorun.
Her bir sorunun tek bir amaca odaklanmasına gerek yoktur, ancak en azından endişelendiğiniz konuları ele aldığınızdan emin olmalısınız.
Temelleri Kapak
Sorularınızı ana hedefinize ulaştırmanız gerekirken, zaman içinde eğilim gösterebileceğiniz temel ölçümler için her zaman dahil etmeniz gereken bazı temel sorular da vardır. Bu sorular, rollerinde, takımlarında ve kariyer gelişimindeki genel mutlulukları hakkındaki bilgilerinizi içerir.
Gerçek sorularınızı amacınıza göre değiştirebilirsiniz, ancak en azından bu konuların her birini kısaca anlatmalısınız.
Girişleri için Odadan Ayrılmak
Her bir konunuzu ele aldığınızda, çalışanların görüş ve önerilerini size bildirmesi için yer bırakmalısınız. Bu şekilde, endişelendikleri belirli bir soruyu sormazsanız, girişlerini paylaşacakları bir yer var.
Bu, aksi takdirde göz önünde bulundurmayacağınız konular hakkında değerli bilgiler edinmenize yardımcı olabilir.
Zamanlarına Değer Verin
Herhangi bir ankette olduğu gibi, bir çalışan geribildirim anketini mümkün olduğunca kısa tutmaya çalışın ve hedefinize ve genel memnuniyetle ilgili temel düzenli sorulara bağlı kalarak en iyi şekilde yapın. Anketiniz 15 dakikadan daha uzun sürerse, insanları bir araya getirmelerinden vazgeçirebilirsiniz. Ve anketinize katılanların bile size yararlı cevaplar vermeleri pek mümkün olmayacak, çünkü mümkün olduğunca çabuk geçmek istiyorlar.
Bununla birlikte, anketiniz gerekmedikçe uzun sürerse, çalışanlarınıza davetiyede önceden bildirimde bulunmalarını sağlayın, böylece anket için gereken zamanı bir kenara bırakabilirler.
Görüşlerine Değer Verin
Anketi tamamladığınızda, verilen bilgiler üzerinde hareket etmek önemlidir. Her bir öneriye dayalı olarak mutlaka değişiklik yapmanız gerekmez. Ancak cevaplarda örüntüler görürseniz, bu, işyeri kültürünüzle ilgili bazı sorunların göstergesi olabilir. Ve çalışanlarınız girdilerine göre değişiklik yaparak fikirlerine değer verdiğinizi görüyorlarsa, düşüncelerini tekrar paylaşmaları daha olası olacaktır.
Böylece, bir çalışan geribildirimi anketi başlattığınızda, çalışanlar fikirlerini ve düşüncelerini paylaşmak isteyeceklerdir, çünkü onları iyileştirmeler yapmak için gerçekten kullanabileceğinizi biliyorlar.
Shutterstock ile çalışanlar fotoğrafı
Daha fazla: Popüler Makaleler, QuestionPro 2 Yorumlar ▼
