Bir işverenden pembe bir fiş almak sadece bulaşık kaybı değil, aynı zamanda kariyerini rayından çıkarabilir. İşler için rekabet zor olabilir ve özgeçmişiniz yeteneklerinizi ve deneyiminizi mümkün olan en iyi şekilde sunmazsa, aylarca ve hatta yıllarca işsiz kalabilirsiniz. Özgeçmişinizdeki işten çıkarmanızın doğru şekilde ele alınması sizi çalışmaya devam ettirir ve daha sonra değil, daha sonra tekrar çalışmaya başlamanızı sağlar.
$config[code] not foundBiçim
Özgeçmişinizi nasıl biçimlendirdiğiniz, potansiyel işverenler tarafından nasıl algılandığınız konusunda büyük bir fark yaratabilir. İş boşluklarınızı vurgulayan kronolojik bir formatı takip etmek yerine, kronolojik ve fonksiyonel formatları birleştiren karma bir yaklaşım kullanın. Becerilerinizin ve başarılarınızın bir madde işaretli listesiyle başlayın; örneğin, bir satış pozisyonu arıyorsanız, satış becerilerinizi ve deneyiminizi tanımlayan niteliklerin bir özetini yazın. İş ilanlarını dikkatlice okuyun. Özel gerçekleri ve rakamları kullanarak en büyük satış başarınızı listeleyen beş ila 10 mermi noktası listesini takip edin ve ardından belirli işverenleri ve pozisyonları listeleyin. Bu yaklaşımı kullanmak, potansiyel işverenlere mevcut iş durumunuza dikkat çekmeden yapabileceklerinizi gösterecektir.
Meşgul kal
İşten çıkarılma nedeniyle iş geçmişinizde bir boşluk olması potansiyel işverenlere bazı kırmızı bayraklar doğurabilir, ancak iş dışı zamanınızı verimli bir şekilde kullanmak pazarlanabilirliğinizi artırabilir. Kimlik bilgilerinizi güncellediğinizde, işsizliğiniz sırasında dahil olduğunuz gönüllü çalışma, eğitim veya serbest çalışma hakkında bilgiler ekleyin. Örneğin, büyük bir fon yaratma etkinliği için tahtada görev yaptıysanız ve önceki fon toplama kayıtlarını paramparça ettiyseniz, özgeçmişinizde bu deneyimi de dahil edin. Gönüllünüze veya eğitim faaliyetlerinize özgeçmişinizdeki bir işin karşılığı olarak davranın. Bu deneyim geçerlidir ve sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için bir işveren kazandırabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTarih
İş tarihlerini listelediğinizde, sadece yılları listeleme seçeneğine sahipsiniz (aylar dahil değil). Bu, istihdam boşluklarınızın uzunluğunu kamufle edebilir, ancak aynı zamanda potansiyel işverenlere kırmızı bayrak olabilir. İstihdamınızın belirli aylarını listelemek daha iyi olabilir. Bunu yapmak daha dürüst ve şeffaftır. İşveren referans kontrolleri yaptığında, fiili çalışma tarihlerini yine de keşfedecek. Ve bitiş tarihini asla “2007-şimdiki gibi” “Mevcut” olarak yazmayın. Bu sahtekârlıktır ve sizi kaçmaktan çıkarabilir.
açıklamalar
Zorlu ekonomik dönemlerde, birçok kez işten çıkarılmanız mümkündür. Bir pozisyon bırakma nedenlerini listelemek genellikle iyi bir fikir olmasa da, işten çıkarmalar nedeniyle çok sayıda kısa vadeli pozisyonunuz varsa, bunu iş listesinde belirtebilirsiniz. İşten çıkarıldığınızı belirtmek, bir iş dolandırıcı olduğunuzu algılamamıza yardımcı olur. Şirket adı ve çalışma tarihleri altında, “Şirket kapatıldı” veya “XYZ Corporation tarafından edinilen, çalışanların işten çıkarılmasıyla sonuçlanan Şirket” gibi kısa bir açıklama yazın. Bunu yalnızca birden fazla iş değişikliğinde veya birkaç ay geçtiğinde yapın. işten çıkarılma.
