Çalışanlarınızın en azından bir süre evden çalışmasına izin veriyor musunuz? Bu harika. Düzinelerce araştırma, uzaktan çalışma yeteneğinin her yaştan arzulayan en büyük çalışanlardan biri olduğunu göstermiştir. Peki, ev politikasındaki işiniz kıskançlığı ve safları kırgınlığı teşvik ediyor mu?
$config[code] not foundBu o kadar iyi değil. Ancak, Kona tarafından yapılan son ankete göre, olan bitenler.
Kona anketindeki 10 işçiden yedisi, ofis içinde çalışmak yerine telekomünikasyon yerine geçeceklerini söyledi. 35 ve 44 yaşları arasında, sayı yüzde 81'de daha da yüksektir.
Ancak, uzaktan çalışmaya izin veren ofislerdeki çalışanların çoğunluğu (yüzde 57), politikanın evde çalışmayanlar arasında kıskançlık yarattığını söylüyor.
Evde çalışmanın, çalışanlarınızı daha kırılgan değil, daha üretken hale getirdiğinden nasıl emin olabilirsiniz?
Ev Politikasında Yaptığınız İş
Ev Politikasında Bir Çalışma Yapın
Çalışanlarınızın kullanım kılavuzunun bir parçası olarak ev politikasında bir çalışma yazmalısınız. Her çalışan okumalı ve onaylamalıdır.
Ev politikasında yapılan çalışma, günde veya haftada bir saat çalışılması, kişinin şirketin gizli bilgilerini nasıl koruyacağı, sorumluluk sorunları, hangi ekipmanın sağlanacağı ve çalışanın evde çalışırken nasıl izleneceği gibi konuları kapsamalıdır.
Politikanızın Ayrımcı Olarak Değerlendirilemediğinden Emin Olun
Açıkçası, tüm işler evde yapılamaz. Örneğin, muhasebe memurunuz evden çalışabilirken, perakende satış memurunuz çalışamaz. Önemli olan, tüm çalışanlara aynı iş sınıfında veya aynı görevlerde, evde çalışma söz konusu olduğunda aynı şekilde davranmanızdır.
Bir muhasebe memurunun evden çalışmasına izin verirseniz, çocukları olduğu için ve çocuksuz bir muhasebe memurunun aynı şeyi yapmasına izin vermezseniz, dava riski altında olabilirsiniz. Muhtemelen dedikoduya ve kızgınlığa neden oluyorsunuz.
Çalışanlara aynı işte farklı davranmanın tek nedeni, birinin evde çalışma gereksinimi için ayrımcı olmayan meşru bir nedeni olması. Örneğin, bir işçi evden çalışmayı gerektiren bir engelli ise. Gördüğünüz gibi, bu alan zor olabilir, bu nedenle ev politikasını incelemek için bir avukata danışmak en iyisidir.
Açıkça iletişim kurun
İletişim, sanal çalışanları olan işletmeler için anahtardır. Ofiste çalışan çalışanlar, evdeki çalışanlara hiçbir zaman ulaşamadıklarını ya da belirli kişilerin neden evde çalıştığını anlamadıklarını hissedince, kızgınlık artar.
Ekibinizdeki herkes, hangi saatte müsait olmaları gerektiği, onlara ulaşmanın çeşitli yolları (e-posta, telefon, anlık mesajlaşma vb.) Ve üzerinde çalıştığı işler de dahil olmak üzere evdeki çalışanların çalışma beklentilerini bilmelidir.
Evde çalışanların çalışmasını yüksek tutmanın önemini vurgulayın; böylece ekipteki diğer kişiler de çalıştıklarını görür.
Ev Çalışanlarında Çalışmayı İzleyin
Bunu yapmaları için, birkaç saatte bir durum raporlarını kontrol etmelerinden Toggl gibi zaman takip eden yazılımları kullanmaya, bilgisayarlarında yaptıklarını izleyen yazılımları kullanmaya kadar birçok yol vardır.
Sonuçları değerlendirin
Öfke, çalışanlar, başkalarının ev politikanızdaki çalışmalarınızdan yararlandığını düşündüğü zaman ortaya çıkar. Çalışanların evde çalışma ayrıcalıklarını kötüye kullanmadığından emin olmak için verimliliklerini, ilerlemelerini ve sonuçlarını düzenli olarak gözden geçirmek çok önemlidir. Bu işe ve kişiye bağlı olarak farklı şekilde yapılabilir, ancak günlük veya haftalık hedefler veya kotalar belirlemek isteyebilirsiniz.
Her şeyin hala çalıştığından emin olmak için uzak çalışanlara üç ayda bir veya hatta ayda bir check-in yapın. Çalışanlara telekomünikasyonun hak değil kazanılması gereken bir ayrıcalık olduğunu ve daha iyi sonuçlar alacağınızı hatırlatın.
Ev Politikasını Sonlandırma Hakkı Saklı Tutun
Ayrıcalıklardan bahsetmişken, ev politikanızdaki çalışmalarınız, herhangi bir zamanda telekomünikasyonun yasaklanma hakkına sahip olduğunuzu belirtmelidir. Aksi takdirde, bir Marissa Mayer (veya Tony Hsieh) çekip, herkesin ofiste çalışmasını istiyorsanız, yasal olarak sıcak suda bulabilirsiniz.
Kıskançlık Açıkça Adres
En iyi çabalarınıza rağmen, insanların kıskanması kaçınılmazdır - sadece insandır.
Bu sorunlar ortaya çıktığında onları bir kenara itmeyin. Demlenecek öfke konusunda dikkatli olun. Kıskançlığı dile getiren kişiyle bu sorunları ele alın. Kök nedenin evde çalışan bir başkasından tamamen farklı bir şey olduğunu görebilirsiniz - ve çok daha mutlu bir çalışan oluşturmak için onu tomurcuklandırabilirsiniz.
Shutterstock Üzerinden Kıskanç Fotoğraf
14 Yorumlar ▼
