Küçük işletme sahiplerinin tabağında çok şey var - klişeleşmiş çünkü doğru! Pazarlama, işletmek ve işlerini büyütmek arasında her zaman saatlerden daha fazla iş vardır. Ancak, en önemli ve zor görevler arasında takımınızı oluşturmaya çalışıyor. İçeri girip güvenebileceğiniz kişileri bulmak ve işinizi yapmanıza yardımcı olmak zor olabilir. Değerlerinizi ve müşterilerinize olan bağlılığınızı paylaşan kişileri bulmak daha da zor. Ama yapılabilir. Bundan daha fazlası, başarılı bir iş yapmak istiyorsanız, bu bir zorunluluktur. İşletmenizde ve işletmede aynı anda çalışamazsınız.
$config[code] not foundŞu anda ekibinizi oluşturmaya çalışırken ya da bir gün kendinizden daha büyük olmayı arzu ediyorsanız, daha akıllı bir KOBİ takımı yetiştirmenize yardımcı olacak bazı ipuçlarını aşağıda bulabilirsiniz.
1. Becerilerinizi Değerlendirin
Çalışmanız gereken becerileri bilmek, önce sizin (ve muhtemelen mevcut ekibinizin) masaya getirdiğiniz becerileri anlamak anlamına gelir. Örneğin, belki de müşteri hizmetlerinde harikasınız ancak pazarlama konusunda berbatsınız. Belki de insanlarla bağlantı kurmak için sosyal medya araçlarını kullanmakta harikasınız, ancak kitaplarınızı işinizin ömrü boyunca düz tutamazsınız. Becerilerin listelerini oluşturmaya başlayın - sahip olduğunuz beceriler, elde edebileceğiniz beceriler ve işe almanız gereken beceriler. Hangi becerileri aradığınızı öğrendikten sonra, işletmeniz için neyin en önemli olduğunu belirlemenize yardımcı olması için onlara öncelik verin.
2. Referansları Arayın
Hangi rolleri işe almak istediğinizi öğrendikten sonra, onu evrene koyun. Bulunduğunuz insan türleri hakkında topluluğunuzdaki insanlarla ve yerel ağınızla konuşun. Gerekli becerileri LinkedIn ya da Twitter'da paylaşın ve ağınızdaki herhangi birisinin yardımcı olup olmadığına bakın. Bulunduğunuz çevrimiçi gruplarda hakkında konuşun. İnsanları aradığınızı bildiğiniz anda, mükemmel kişiyi bulmanın ne kadar kolay olduğuna her zaman şaşırdım. Dünya senin düşündüğünden daha küçük.
3. Çevrimiçi Yetenek Alışverişi Yapın
Yerel yönlendirici ağınız bir eşleşme bulamadıysa, çevrimiçi yeteneklerinizi kendiniz alışverişe koymanın zamanı geldi. Bunun için en sevdiğim araçlardan biri de LinkedIn’in Gelişmiş Araması.
LinkedIn'in Gelişmiş Arama özelliğiyle, potansiyel çalışanlar için tecrübe, endüstri, maaş, iş unvanı, mevcut şirket, önceki şirket vb. Şeyleri arayarak avlayabilirsiniz. Daha da iyisi, daha sonra, mağazanızın 50 mil uzağında yaşayan çalışanlara daraltabilir ve odaklanmanıza yardımcı olabilir Gerçekten gelip senin için çalışabilecek insanlara. Giriş yapmak istediğiniz kişilerin bir listesine sahip olduktan sonra, ağınızda kimlerin bu kişilere zaten bağlı olduğunu veya hangi grupların / derneklerin bir parçası olduklarını görün. Bu, işinize çok değer katabilecek bir başvuru sahibi ile ayağınızı kapıya sokmanın gerçekten harika bir yoludur.
4. Paylaşılan Değerleri Bulun
Ancak KOBİ'niz için harika bir ekip üyesi bulmak, kağıt üzerinde sahip olabileceği becerilerle ilgili değildir. Sizin gibi düşünen ve işinize aşmaya çalıştığınız şeylere değer veren birini bulmakla ilgili. Bu “kültüre uygun” hakkı almak, daha sonra potansiyel tuzaklardan kaçınmaya yardımcı olmak için paha biçilmezdir. Bir kişi, şirketin geri kalanının inandıklarına uymuyorsa, o zaman işiniz için uygun değildir. Özgeçmişleri ne kadar etkileyici olursa olsun. Bağırsaklarınızı kullanın ve bir aksiyon öyküsü gösteren, takım oyuncusu olan ve zorluklara açık görünen kişileri arayın.
5. Onlara güvenin
Takımınızın beceri setine iltifat eden kişiyi bulduğunuzda, yolundan çekil ve onlara güven. Elbette, sorumlu olmalarını sağlamak için prosedürler ve politikalar uygulayın, ancak “kendi yolunda” yaptıklarından emin olmak için içgüdülerinizden kaçının. Yetki vermek, Mini-Yous'i işe almak anlamına gelmez. Daha farklı bir takım oluşturmak demektir. Bununla rahat et.
En yetenekli CEO'ların bile, sonunda ekibini büyütmek için yatırım yapması gerekecek. Her şeyi yapamazsın. Dikkatlice ve kasıtlı olarak bir dizi ücretsiz beceri takımı oluşturarak, kendinizi (ve işinizi) başarıya hazırlarsınız.
5 Yorumlar ▼
