İş arkadaşınızla o kadar çekişmeli bir ilişkiniz varsa, o kişi yüzünden işinizden ayrılmayı düşünürseniz, durumu incelemek ve ihtilafı çözüp çözemeyeceğinizi görmek için ilk önce geri dönün. Şirketiniz anlaşmazlıkla arabuluculuk veya uyuşmazlık çözümü konusunda yardım sunuyorsa, oradan başlayın. Bir işten uzaklaşmak, bir kişi nedeniyle kariyerinize harcadığınız zamanı ve emeği atar.
$config[code] not foundDanışmanınızla Konuşun
Meslektaşınızla yaşadığınız sorunlar hakkında dürüst ve dürüst bir konuşma yapın. Mümkün olduğunca doğrudan ve spesifik olun. Örneğin, meslektaşınız sizi taciz ederse, işiniz için kredi alırsa veya sizi sorumluluklarınızı yerine getirme konusunda zorlarsa, bu eylemleri tanımlayın. Sorunu kendi başınıza çözmeye çalıştığınız yolları açıklayın ve patronunuza ne tür bir çözüm istediğinizi bildirin. Staffer'ın eylemleriyle şirket politikasını ihlal etmesi durumunda yöneticiniz, kötü davranışların askıya alınmasına veya feshedilmesine yol açacağına dikkat etmek için çalışanı araya koymak veya işe almak için adımlar atabilir.
Meslektaşınızla Konuşun
İş arkadaşınızla tartışmalı bir ilişki kurmada oynadıysanız, hangi rolün oynadığına dair kapsamlı bir değerlendirme yapın. Soruna katkıda bulunup bulunmadığınızı ve davranışlarınızdaki değişikliklerin veya değişikliklerin veya düşünce şekillerinin çatışmayı sakinleştirip sakinleştiremeyeceğini kendinize sorun. Mesleğinizle ilgili dürüst, özel bir görüşme yapmadıysanız, mesleğinizden fedakarlık etmemek için bunu yapın. Bazen sinir bozucu veya pasif agresif insanlar davranışlarının başkalarını nasıl etkilediğinin farkında değillerdir. Onu dikkatinize verin ve birlikte çalışabileceğiniz profesyonel bir kapasitede çalışmaya çalışın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSeçenekleri Keşfedin
İşini bırakmaktan başka seçeneklerin de olabilir. Patronunuzla farklı bir departmana transfer, başka bir masaya geçiş ya da meslektaşınızla aranızda mesafe oluşturmak üzere bir grup ataması hakkında konuşun. Sorumlu iş arkadaşınızla geçirdiğiniz süreyi sınırlandırmak için vardiya, telekomünikasyon veya evden çalışmalarınızı değiştirebilir.
Duyurunuzu Verin
Tüm seçenekleri araştırdıysanız ve problemli meslektaşınızla çalışmaya devam etmenin potansiyel bir yolunu göremiyorsanız, patronunuzla özel olarak konuşmak için bir randevu alın ve istifanızı ilan edin. Profesyonel olun ve en az iki hafta önceden haber verin. Sıra dışı işleri tamamlamayı teklif edin ve bir sonraki görev için rolünüze geçişi kolaylaştırın. İstifanızı yazılı olarak yerleştirin ve iş arkadaşınızla çözülmeyen farklılıklar nedeniyle kararınızı verdiğinizi patronunuza bildirin.
Yeni Bir İş Bul
Potansiyel yeni işverenlerden önceki rolünüzü neden sona erdirdiğiniz hakkındaki soruları yanıtlamaya hazır olun. Bir meslektaşla çözülemeyen bir sorunun olduğunu kabul etmek, sizinle başa çıkması zor bir çalışan olarak sizi boyama potansiyeline sahiptir. Bunun yerine, potansiyel işverenlere, son şirketinizde bulunmayan yeni zorluklar ve fırsatlar aradığınızı söyleyin.
