Kitap, kadınlara ait işletmelerin geleneksel olarak kullandıkları taktikleri ve bu farklılıkların neden mevcut olduğunu incelemektedir.
$config[code] not foundCole ve Robb, bulgularını, 4.000'den fazla ABD merkezli firmanın (dünya trendlerine adanmış bir bölüm var) Kaufman anketinden ve gerçek dünya öykülerinden araştırmaya dayandırdı.
Akademik ve Gerçek Dünya Perspektiflerini Karıştırma
İçinde malzeme Yükselen Bir Gelgit ekonomistler ve araştırmacılar tarafından kısa süre önce kurulan üç teori ile şekillenmiştir:
- Motivasyon Teorisi - bireyler beklenen ve istenen sonuçlara yol açacağına inandıkları eylemleri gerçekleştireceklerdir.
- Kaynaklara Dayalı Teori - bir firmanın bir kaynak koleksiyonudur.
- Yaşam Döngüsü Teorisi - bir firma farklı işlem aşamalarından geçer.
Tecrübeli bir iş adamı, bu teorileri kendini kanıtlamış olarak algılayabilir. Aynı kişi teorilerin ve dolayısıyla kitabın noktasını da kaçırıyordu. Kitap, bir işletmeyi yürütmek için taktikleri ve varlıkları neyin biçimlendirmesi gerektiğine dair beklentileri belirler. Öyleyse, Yaşam Döngüsü Teorisinde hayatta kalma aşamasında daha yüksek harcama ve gelir elde etmek anlaşılabilirdir. Genel bakış yazarlara göre, sermaye ile özel bir ilişkisi olan az temsil edilen bir sektör için faydalıdır:
“Firmaların oranı 1997'den 2007'ye kadar yüzde 26,5'ten yüzde 29'a yükselmesine rağmen, kadınların sahip olduğu şirketler hala tüm şirketlerin yüzde 30'undan azını oluşturuyor” dedi.
Motivasyonun farklı başarı ölçütleri ile sonuçlanan yönü de var.
“Alternatif olarak, kadınlar işletmelerini kişisel yaşamlarının bir uzantısı olarak görüyorlar ve şirketlerini çoklu amaç ve hedeflere ulaşmalarına izin verecek şekilde yönetiyorlar… çok uzun süredir kadınların sahip olduğu işletmeler erkeklerle aynı ölçütle ölçülüyor- sahip olunan işletmeler, bu nedenle aynı büyüklük, büyüme, oranlar ve performans standartlarını görmeyi bekliyoruz… eğer kadınlar şirketleri için farklı motivasyonları ve hedefleri varsa, sonuçları ve başarı ölçütleri de farklı olacaktır. ”
Son iki cümleyle - başka bir araştırmacı tarafından sağlanan, bazıları arasında yazarların tanıtıp indekslediği - gibi görüşler, teorileri gerçek dünyadaki zorlukların merkezine yerleştirir.
$config[code] not foundGirişimcilik için Motivasyon Kaynakları
Cole ve Robb’ın kitaplarındaki etkileyici kalitesi, motivasyonların akademik dünyayı ve gerçek dünyadaki deneyimlerini nasıl aydınlattığını ortaya koyuyor. Bu karışım, vurguları anlaşılır ve uygulanabilir hale getirir. Örneğin, bir girişimcinin Kaynak Tabanlı Teoriye dayanarak ne yapması gerektiği hakkında bu paketi okuyun:
“Yeni bir girişimci olarak görevlerinizin firmanızı başarılı kılmak için ihtiyaç duyduğunuz kaynakları bir araya getirmek, geliştirmek ve harekete geçirmek olduğunu anlayın. Bunlar arasında finansal, beşeri ve sosyal sermaye var. ”
Daha sonraki bölümlerde, dış sermayenin aranmamasının nedeni gibi, bu teorilerin nasıl yürütüldüğünü veya oynatılmadığını okuyacaksınız:
“Eğer kadınlar dış sermaye talep etmezlerse, talep yetersizliği firma için sahip oldukları hedeflerle tutarlı olabilir: boyut ve ölçek bakımından daha küçük, kontrolü kolay ve daha az karmaşık….”
Sebepler karmaşık olabilir, ancak yazarlar okuyucuyu konuşmadan kompleksi basitleştirmesini açıklar.
Yükselen Bir Gelgit Her iş modeli veya aşaması için bölümler ayırmıştır, bu yüzden geniş bir gamı kapsar. Azınlık kadın girişimcilerine ilişkin bir bölüm, yeni ortaya çıkan firmaların kaygıları üzerine odaklanırken, erkeklerle karşılaştırıldığında sermaye erişiminin kısıtlı olduğuna dikkat çekiyor. Aile temelli işletmelere odaklanan bir bölüm - aile ve meslek mensuplarının meslek mensuplarının karşılaştığı bilinen sadakat seçimini kabul ederek - teknoloji temelli firmalarla ilgili bir bölümün yanında anlayışlı bir katılımdır.
$config[code] not foundKamu politikaları ve ekonomik veriler ezoterik olabilir, ancak bu durumda değil. Bilgi, kadınların sahip olduğu firmaların yaptığı strateji seçimlerine aykırı.
İlke Eylem bölümleri, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli firmalardan gelen düşünceleri ve kısa tarihçeleri gösterir:
- Bir asma kat ve özel sermaye fonu sağlayıcısı olan Smith Whiley ve Company.
- Ekvator Kahve ve Çaylarının kurucu üyesi Helen Russell.
- Web tabanlı bir yasal ve tıbbi transkripsiyon hizmetleri şirketi olan Kate Meyers, Brown ve Meyers.
- Kurabiye satan Debbie Godowsky, işinde Cookies Direct'teki üniversite öğrencilerine davranıyor.
- Evaylı Vivan Akuoko, azınlık kadınlar Hartford Connecticut'taki günlük spaya sahipti.
Her kısa, Cole ve Robb'un yükselttiği noktaları kapsar. Ayrıca bazı eylemlerin neden değerli olduğunu düşündüğünüz bazı fikirleri ve önerileri de okuyacaksınız. Birkaç kaynak sunulmaktadır. Sıçrama tahtası ve Astia gibi sözler Locavesting ve Kara Yılı'ndaki finans ve ağ kaynakları kadar sayılmaz. Ancak bütün bu kitapları bir araya getirin ve rakiplerinizden daha zengin kaynaklara sahip olacaksınız.
En iyi sonuç çıkartacağınız Yükselen Bir Gelgit Ekonomik gerçeklik ve trendlerin stratejinizi nasıl etkileyebileceği. Okuduktan sonra vereceğiniz kararlar Yükselen Bir Gelgit işinizi hızlı yükseltir yapacak.
