Bir şirketin kültürünün çalışan davranışları, tutumları ve motivasyonu üzerinde derin bir etkisi vardır. Olumlu bir ortamda çalışanlar mutludur, yüksek iş memnuniyetine sahiptir ve her gün işe gelmekten hoşlanırlar. İnsanlar kendilerini değerli gibi hissettiğinde, kuruluşun başarısına yansıyan harika işler yapmak isterler.
Kilometre Taşlarını Kutla
Bir şirketin dönüm noktalarına yanıt verme şekli, hem kişisel çalışanların başarıları hem de takım başarıları, organizasyon hakkında çok şey söylüyor. Olumlu bir işyerinde, çalışanların aylık doğum günü kutlamaları, çalışma yıldönümlerini onurlandırmak ve şirket başarılarını kutlamak gibi beklediği ve güvendiği ritüelleri vardır. Bu şeyler küçük görünse de, insanların şirket için takdir, değer ve gurur duymalarını sağlar.
$config[code] not foundİletişimi Teşvik Edin
Bir şirketin, doğru iletişim teşvik edilmediğinde sağlıklı bir şekilde çalışması çok zordur. Çalışanların şirketin tüm alanlarında neler olup bittiğini bilmeleri gerekir. Son gelişmelerden haberdar olmaları ve girdi sağlama şansına sahip olmaları önemlidir. İnsanların fikirlerini ve geri bildirimlerini sunarken fikirlerini bilmesi ve kendilerini rahat hissetmesi gerekir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖrnek Kurşun
Olumlu bir çalışma ortamı, şirket liderliği ile zirvede başlar. Yönetimin davranışı, personelin iş etiği ve tutumlarını büyük ölçüde etkileyebilir. Yöneticiler çalışanlara eşit olarak davranıp saygı gösterdiğinde, duyguyu geri verirler. Eğer bir yönetici ilave saatlerde görev yaparsa ve başarıya ulaşmak için çok çalışırsa, çalışanlar bunun şirket standardı olduğunu öğrenecektir. Liderlik kendi işlerine kendini adadığında, çalışanlara saygılı ve işini doğru yapmak için insanlara güvenme, eğlenceli bir çalışma ortamı geliştirilebilir.
Takım Atmosferi Yaratın
Her iyi lider, takımda “ben” olmadığını bilir. Çalışanlar bir ekibin parçası gibi hissetmeye başladıklarında, her gün çalışacak kişiler yerine, ortak hedeflere yönelik çalışabilirler. İnsanlar sadece kendi kişisel başarılarını elde etmek için çalışıyorlarsa, şirket yönünü kaybedebilir.Birkaç kişinin birçoğunun işi için kredi almasına izin vermek yerine başarıyı ekip çalışması olarak kabul edin.
Kapsamlı Yer İşini Sağlayın
Yeni çalışanların, ilk işe alındıklarında, şirket hakkında bilinmesi gereken her şeyi öğrenmesi önemlidir. Şirketin tarihi, kuruluşun değerleri ve dikkate değer başarılar hakkında yeni işe alımlar öğreten güçlü bir şirket programı oluşturun. Bu, çalışanların şirketi ve yönlendirdiği yönü daha derinlemesine anlamalarına yardımcı olur.
