Bir meslektaş kaba olabilir çünkü egemenliğini savunmaya, moralinizi etkilemeye ya da mesleki ve sosyal becerilere sahip olmadığı için. Nezaketin ardında ne olduğuna bakmaksızın, bu davranışa katlanmak zorunda değilsin. Kaba meslektaşları ile nasıl başa çıkacağınız konusunda proaktif olun ve bu tür profesyonellikten uzak durmak için gerekirse amirinizin yardımını kullanın.
Rudeness adres
Kaba bir meslektaşı çağırın ve ne olduğuna dair kötü davranışa dikkat edin. Örneğin, bir meslektaş toplantı sırasında sizi keserse, profesyonel olmayan bir şey söyler veya fikirleriniz veya önerilerinizden biri hakkında kaba bir şey söylerse, “Çok kabaydı” deyin. Nasıl devam edeceğinize karar vermeden önce ne tür bir yanıt aldığınızı görün. İş arkadaşı utanabilir ve suçunu tanıyabilir veya düşmanlığını artırabilir ve davranışını savunabilir. Meslektaşınız edepsizlik üzerine kötü davranışlar yaratırsa, bu potansiyel işyeri düşmanlığının bir göstergesidir ve derhal amirinize rapor edilmemişse, dikkatle izlenmelidir.
$config[code] not foundDavranışı Kınamak
Kendiniz için ayağa kalkın ve ilk kötü davranış halindeki edepsizliklere tahammül etmeyi reddedin. Kaba insanlar, yürüyebileceklerini bildikleriyle en profesyonelce davranma eğilimindedir. İşyerinde kötü muamele görmeye müsamaha göstermeyeceğiniz ilk kötü davranış belirtisinden bilinmesine izin verin. Hemen konuşun. “Bu ses tonunu takdir etmiyorum” veya “Kaba davranırken sizinle konuşmayı reddediyorum” veya “Bu tür bir dil benim için kabul edilemez.”
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖzel olarak yüzleşmek
Bazen meslektaşlar, kendilerini başkalarının önünde desteklemenin veya grup durumlarında kendi yetersizliklerini örtmenin bir yolu olarak kötü davranırlar. Bu kişiyle özel olarak konuşun ve endişelerinizi giderin. Davranışın arkasında ne olduğu hakkında bir fikir vermek için sorularınızı sorarken, aynı zamanda itici olmadığınızı bilmenizi sağlamak için aynı zamanda iddialı bir yaklaşım benimseyin. Örneğin, “Bir toplantıda raporuma başladığımda beni rahatsız ediyorsun ve bunu inanılmaz derecede kaba buluyorum. Benimle bir problemin mi var, yoksa birlikte çalışabilmemiz için konuşmamız gereken bir şey var mı? ”
Arabuluculuk isteyin
Durumu kendi başınıza halletmeye çalıştıktan sonra, belirgin bir iyileşme görmüyorsanız, çatışmaya arabuluculuk yapmak için bir insan kaynakları temsilcisini veya amirini getirmenin zamanı gelmiş olabilir. Arabuluculuk oturumuna getirebileceğiniz belirli kaba davranış örneklerini takip edin. İyi bir arabulucu, her birinize işyeri davranışları ve birbirinize ilişkin algınız hakkında sorular soracak ve kaba davranışların ardındaki şeyin altına girecektir. Meslektaşınız muhtemelen davranışlarından dolayı cezalandırılacak veya cezalandırılacak ve profesyonel olmayan davranışların gelecekte hoş görülemeyeceğine dikkat çekecektir.
