Potansiyel işverenlerin farlarında donmuş bir geyik gibi hissetmenizi sağlayacak bir iş görüşmesi gibisi yoktur. Bu deneyim sırasında nasıl tepki vereceğiniz, çok tatlı bir iş teklifi ile çok sessiz bir telefon arasındaki fark anlamına gelebilir. Hazırlık, birkaç ortak görüşme sorusuna prova cevapları dahil, çözülmenize ve güçlü puanlarınızı satmaya odaklanmanıza yardımcı olabilir.
Bana biraz kendinden bahset
Kendin hakkında rahatça konuşmasanız da, muhtemelen sizden istenecek ve şimdi kesinlikle donma zamanı değil. Görüşmeden önce, profesyonel olarak kim olduğunuz hakkında kısa bir özet yazın ve prova yapın. Geçmiş başarılarınızdan bazılarını vurgulayın ve bu pozisyona nasıl sığabileceğinizi gösteren eğitim ve becerilere dokunun. İş listeleme ile en alakalı becerileri ve deneyimi vurguladığınızdan emin olun. Örneğin, bir satış müdürü olarak bir iş için mülakat yapıyorsanız, örneğin geçmiş işlerde satış performansınız ve bir yönetici olarak sahip olduğunuz herhangi bir eğitim veya deneyim hakkında konuşmaya hazır olun.
$config[code] not foundEn Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?
Zayıf noktalarınızı bilmek, güçlü noktalarınızı vurgulamak kadar önemlidir ve bunları açık bir şekilde tartışmak dürüstlüğü ve iyileştirme isteğini gösterir. Geçmişte başarıya ulaşmanıza yardımcı olan, dakiklik ya da detaylara takıntılı dikkat gibi güçlü yönlerden bahsedin ve bu özellikleri pozisyonun gereklilikleri ile aynı hizaya getirin. Elinizdeki işe lazer benzeri bir odaklanma gibi, yalnızca güçlü olarak da görülebilecek zayıf yönlere odaklanın. Örneğin, iş yerinde konsantre olma yeteneğinizi zedelediğinden ve dikkat dağıtıcı şeyleri engellemeye yardımcı olmak için adımlar attığınızı işaret ettiğinden, ofis konuşmacılarının kolayca dikkatini dağıtacağınızdan bahsedebilirsiniz. Bunu yaparken, aynı zamanda odaklı, çalışkan bir birey olarak da karşılaşırsınız. Bu, negatiflerinizi pozitiflere çevirme şansınız.
Basıncı nasıl tutarsınız?
Bu, “Daha önce kızgın müşterilerle nasıl başa çıktınız?” Şeklinde de gelebilir. İşe alma yöneticileri, bu soruyu kamuoyuyla ya da önemli son tarihlerle karşılaştığınızda stresle nasıl başa çıkacağınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için sormaktadır. Sakin kalmak ve sorunları düzenli bir şekilde ele almak gibi geçmiş işlerde baskı durumlarıyla nasıl başarılı bir şekilde başa çıktığınıza dair örnekler verin. Ayrıca, bunu baskı altında yaptığınız herhangi bir hatayı ve tekrar yapmaktan kaçınmak için yaptıklarınızı kabul etme şansı olarak kullanın.
Neden bizimle çalışmak istiyorsun?
Bu gibi sorular size ödevlerinizi ne kadar iyi yaptığınızı gösterme şansı verir. Şirket hakkındaki bilgilerinizi açıkça ifade eden ve pozisyonun deneyiminiz ve eğitiminizle nasıl ilişkili olduğunu anlayan bir cevaba hazır olun. Görüşmeciye neden siz ve hiç kimsenin pozisyonu dolduracak en iyi kişi olamayacağınızı söyleyin. İş listesinde belirtilen belirli becerilerin yanı sıra, şirketin belirtilen hedef ve stratejilerine uygun niteliklerinize de dikkat edin.
Neden şu anki işinizden ayrılıyorsunuz?
Geçmiş işverenlerle ilgili sorular, özellikle uygun olmayan koşullar altında bırakıyorsanız, büyük bir dikkatle ele alınmalıdır. Bu, önceki ya da mevcut işvereninizle ilgili tüm hayal kırıklıklarını, kusurları ve kavgaları ortaya çıkarmanın zamanı değil. Sohbeti geçmiş işverenlerle yaşayabileceğiniz herhangi bir farklılıktan uzaklaştırın. Bunun yerine, uzmanlığınızın yeni bir şirket ve yeni profesyonel zorluk için nasıl daha uygun olduğuna odaklanın.
Bizim için herhangi bir sorunuz var mı?
Pozisyon veya şirket hakkında herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorabilirsiniz. Bu, şirketin kültürü, gelecek için umutları, ilerleme fırsatları ve eğitim gereksinimleri hakkında bilgi edinme şansınızdır. Bu soruları sorarak, işe olan ilginizi ve coşkunuzu gösterirsiniz. Ayrıca, bu soruların cevapları, bu şirketin sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir.
