İyi yapılan bir iş aramasının nihai ödülü bir iş teklifidir, ancak sadece çalışmak veya bir gelire ihtiyaç duyduğunuz için kabul etmek, teklifi kabul edip etmemeye karar vermek için her zaman en iyi kriter değildir. Ekonomik faktörler en kesin şekilde kararınıza girecektir, ancak kariyerinizin evresine, aile yükümlülüklerine ve kişisel ve mesleki ilgi alanlarına bağlı olarak göz önünde bulundurulması gereken başka faktörler de vardır.
$config[code] not foundProfesyonel amaçlar
Mesleki kariyerinizin erken ve orta aşamalarındaysanız, işin size kariyerinizi ilerletecek gelişim fırsatları sağlayıp sağlamadığı gibi faktörleri göz önünde bulundurmalısınız. İş teklifi, kısa veya uzun vadeli kariyer hedeflerinize ulaşmak için kriterlerinizi karşılıyorsa, bu işi kabul etmek için önemli bir neden olabilir. Örneğin, liderlik becerilerinizi geliştirmek, üniversiteyi bitirmek veya ileri bir dereceye devam etmek istiyorsanız, mesleki gelişimi destekleyen bir işveren doğru teklifi seçmek için kriterlerinizden en az birini işaretler.
İş yaşam dengesi
Ne kadar tutkulu olursanız olun, iş kolunuzla ilgili olarak, iş-yaşam dengesi bir teklifi kabul etmeye veya reddetmeye karar verirken göz önünde bulundurmanız gereken önemli bir noktadır. İş, tam bir taahhüt ve bağlantı gerektiriyorsa, hafta sonu veya tatil olmasına bakılmaksızın, şirketin görüşünde olup olmadığınıza karar vermeniz ve 7 gün 24 saat aramanız gerekir. Ya da örgüt kültürünü belirli seviyelerdeki çalışanların erişilmemesinden daha sık erişilebilir olması gerektiği fikrini beslerseniz, kararınızdaki bu kriterleri ve bağlılığın iş-yaşam dengenizi nasıl etkilediğini değerlendirin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYararları
Şu anda çalışıyorsanız ve sosyal yardım paketinden memnunsanız, iş değiştirme kriterleriniz muhtemelen çalışan sosyal haklarını da içerecektir. Aynı fayda paketinden memnun musunuz yoksa daha fazlasını mı arıyorsunuz? Daha yüksek bir işveren katkısı ve daha düşük çalışan prim katkısı, cömert ücretli zamanaşımı politikası, telekomünikasyon veya esnek zamanlama seçeneği mi istiyorsunuz? Sosyal yardım paketinizi etkileyen faktörlere bakmak, kurumun büyüklüğünü ve yapısını ve ayrıca çalışanların sosyal haklarını etkileyebilecek yetkileri dikkate almanızı gerektirebilir. Örneğin, bir işletmenin sahip olduğu çalışan sayısı, 2015 yılında yürürlüğe giren Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası işveren yükümlülüklerini etkileyebilir.
Maaş
Para her şey değildir, ancak yasaklamadan işe alınmaya gidiyorsanız veya zaten çalışıyorsanız ancak kazancınız önemli ölçüde artarsa, şirketin ne kadar ödeme yapmayı teklif ettiği, kararınızı temel almanız için önemli kriterler olabilir.. Finansal durumunuza, aile ve kişisel yükümlülüklerinize ve yaşam tarzınıza bağlı olarak, maaş seçiminiz için en üst sıradaki kriterler arasında olabilir. Buna karşılık, maaş teklifi kabul etmekten elde ettiğiniz maddi olmayan kazançlar kadar önemli olmayabilir.
Güvenlik
Bazı iş arayanlar bir başlangıç organizasyonu oluşturmaya yardım etmekten hoşlanırken, bazıları da kurulu bir kuruluşun sağlayabileceği iş güvenliğini istiyor. Kariyerinizde üstleneceğiniz risk miktarı teklifi kabul edip etmeme veya almamanız durumunda kararınızda önemli kriterler olabilir. Örneğin, yeni kurulan bir şirketle yapılan bir iş teklifi girişimcilik becerilerinizi karşılarsa, gelecek vaat eden bir çıkış stratejisine sahip bir şirketin ya da büyüme için muazzam boşluğa sahip bir şirketin zeminine girmek, arabanızın tam ortasında olabilir. Ancak, iş güvenliğinin olmasını istiyorsanız, işinizin mümkün olduğunca durgunluğa dayanıklı olduğunu bilerek, belki de işini kaybetmesi muhtemel olmayan bir şirketle çalışma teklifini kabul etme eğilimindesiniz.
Organizasyon kültürü
İşe alma yöneticileri için, adayın işyeri kültürüne uyup uymayacağı, Wharton School'da bir yönetim profesörü olan Nancy P. Rothbard'a göre, bir iş teklifini uzatma kararında önemli bir faktördür. Fakat aynı zamanda adayların göz önünde bulundurması gereken kriterler. İşe alım müdürü ve görüşme sürecinde tanıştığınız diğer kişilerle rahat hissediyorsanız ve çalışma tarzınızın başkalarıyla iyi bir şekilde anlaşacağını hissediyorsanız, kuruluşun kültürünün sizin için uygun olup olmadığını söyleme sezginize güvenin. Bir iş seçimi için kriterler her zaman mesleki değerlerin potansiyel işverene paralel olmasını sağlamalıdır.
