Kendiniz hakkında yazmak, özellikle de asla beklemeyeceğiniz yıllık performans değerlendirmesi ise, zor olabilir. Her yıl, birçok çalışan ve denetçinin, kendilerini ve astlarını derecelendirme işinden başka bir şey yapmayı tercih ettiği görülüyor. Performans değerlendirmeleri, istihdam durumunuzu etkileyebilir - bir maaş artışı, terfi, iş tahsisi ve hatta sürekli çalışma, iyi düşünülmüş yorumlarınıza bağlı olabilir.
$config[code] not foundDengeli Bir Yaklaşım kullanın
İş performansınızı derecelendirirken mütevazı olmak ve kendi boynuzunuzu seçmek arasında bir denge kurmak için hassas bir el gerekir. Becerilerinizi sergilememekle kendinizi kısa satmayın, ancak yeteneklerinize karşı çok ukala olmaktan kaçının çünkü patronunuza yanlış bir yol açabilir - özellikle de patronunuzun değerlendirmesi bu kadar yüksek bir görüş kalitesi yansıtmıyorsa işiniz, iş ahlakınız veya şirketin beklentilerini karşılama beceriniz.
İş Becerilerini İncele
İş becerilerinizi işiniz için gerekli becerilerle ve tercih ettiğiniz becerilerle karşılaştırmak, değerlendirme yorumlarınızı yazmak için sağlam bir temeldir. İş tanımınızı gözden geçirin ve gereken becerileri listeleyin; Tercih edilen beceriler için de aynı şeyi yapın. İş becerilerinizin envanterini alın; bu, işi kabul ettiğinizde sahip olduğunuz beceriler ve işiniz süresince edindiğiniz beceriler anlamına gelir. Henüz kullanmadığınız becerileri edindiyseniz, beceri eğitiminin gelecekteki performansınızı nasıl artıracağını açıklayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDikkate Değer Başarıları Vitrin
Özellikle somut, ölçülebilir olanlar ise, özellikle gurur duyduğun başarıları tarif et. Örneğin, satış personelinin şirketin satış personelinin yüzde 10 puanını alması beklentisi olduğunda satışlarınızı yüzde 25 artırdıysanız, bunu "Önemli Başarılar" başlıklı bir bölüme ekleyin. Alternatif olarak, son bir yıl boyunca meslektaşlarınızdan, müşterilerinizden ve denetçilerinizden aldığınız tüm övgüleri veya övgüleri veya değerlendirme süresinin uzunluğunu listeleyin.
Takım Ruhu Göster
İster gevşek bir şekilde yapılandırılmış bir çalışma grubunun parçası olun, isterse belirli bir takıma atanmış olun, meslektaşlarınız, astlarınız ve denetçilerinizle olan etkileşimlerinizi olumlu bir şekilde tanımlayın. Değerleme belgeniz, iş arkadaşlarınızla uğraşmak ya da ekibiniz için işgücü olmaktan şikayetçi olmak için uygun bir yer değildir. Katkıda bulunduğunuza odaklanın - başkalarının katkısına değil. Başarılı bir ekip çalışmasını açıklamadığınız sürece, değerlendirmenizde çok az sayıda çalışma arkadaşı söz konusu olmalıdır.
Geleceği öngörmek
Değerlendirme yorumlarınız yakın geleceği etkileyebilir, bu da mükemmel işlere dayanan bir yükseliş veya terfi anlamına gelir. Ancak, şirketinizle geleceğinize ve hedeflerine ulaşmadaki rolünüze ilişkin yorumları da ekleyin. Örneğin, Forbes yazarı Lisa Quast, Ocak 2014 tarihli makalesinde "Öz Değerlendirmeler: Kariyer Gelişiminin Anahtarı" başlıklı bir "kariyer geliştirme planı" önermektedir. Kariyer gelişim planınız, şirkette gelecekteki başarıya ulaşmak için temeldir ve işvereninizle mesleki gelişim ve gelişme fırsatı konusunu etkili bir şekilde ele almanın etkili bir yoludur.
