Hepimizin toksik eğilimleri var, bazılarımız diğerlerinden daha fazla. Bu çalışanlar, stajyerler, yöneticiler - ve patronlar için de geçerli. Toksik olmak birçok şey anlamına gelebilir, ancak sonuçta çevreyi ve etrafınızdakileri zehirleyen bir davranış (elbette mecazi olarak). Çalışanların moraline, şirket kültürüne, iş ilişkilerine zarar verir ve ele alınmazsa bile bir şirketi devredebilir.
$config[code] not foundZehirli bir patron için çalıştığını mı düşünüyorsun? İşte yüzünüzde salladığı en büyük kırmızı bayraklardan bazıları.
Toksik Patronun Uyarı Levhaları
1. Pasif Agresif
Agresif olmak pasif olmak, toksik insanlar için temel bir unsurdur. Ama patronun bu özelliğe sahip olduğunda, daha da kötüdür. Belki ara odaya herkese bir ton balıklı yumurtalı sandviçten gelen canavarı ısıtmamalarını hatırlatan “yardımcı” işaretler bırakıyorlar. Herkes patronun o sandviçi yiyen bir çalışanı hedeflediğini biliyor. Ancak doğrudan kaynağa gitmek yerine, patronunuz özel olarak yüzleşmeden halka açık şekilde utanıyor.
2. Mikro Yönetme
Maalesef, bazen patronlar şirketin (veya belirli bir çalışanın görevlerini) her yönden mikro yönettiğinde gerçekten yardımcı olmaya çalışıyorlar. Ancak, gerçekte söyledikleri ve belki de düşündükleri, hiç kimsenin kendileri kadar iyi bir iş yapamayacağıdır. Ayrıca çalışanlara, kendilerine güvenmediklerini ve eldeki görevi yapabileceklerini düşünmediklerini bilmelerini sağlıyorlar.
3. Zihin Okuyucusu Olmanız Gerekiyor
Bir patronun lider olması gerekiyor ve liderler açık iletişimciler. Patronunuz sürekli yol tarifleri, geri bildirimler sunmaz ve sizi soru sormaya teşvik ederse, size güvenmezler. Sizden zihinlerini okumanızı bekliyorlar. İsteklerini doğru tahmin edemediğiniz için teslim edilmediklerinde sinirlenirler veya sinirlenirler mi? Bu, ofis yerine medyumlarla birlikte bir karnaval yönetmesini isteyen bir patronun masal belirtisidir.
4. Bir Patronun Pet'i var
Artık yetişkin hayatının ilkokuldan farklı olmadığını farkettiniz. Bazı öğretmenlerin öğretmenin evcil hayvanları var, bazı patronların da patronlarının evcil hayvanları var. Patronunuz bir veya başka bir çalışanı başkalarına karşı açıkça tercih ederse, yalnızca onlarla öğle yemeğine gider, onlarla dedikodu yapar, küçük biblolar getirir (ara odadaki ara sıra "kötü kahve" olsa bile) veya onlarla Facebook arkadaşı olur ve başka çalışan yok, bir problemin var. Onların favorisi olmak, sadece toplantıda baş honcho'nun yanında oturan kişi hakkında çok fazla bir şey ifade etmiyor. Ancak promosyonlar ve işten çıkarmalar söz konusu olduğunda çok büyük.
5. Rastgele Moods Strike
Patronlar da insandır ve nadir durumlarda kişisel hayatınızı ofise sokmanıza yardımcı olamazsınız (örneğin, patronunuzun boşandığı evrakları çıkardığı gün, normalden biraz daha sessiz veya daha mavili olsalar bile mantıklı olur). Ancak, eğer onların yukarı, aşağı, kızgın, sevinmiş ya da aralarında bir şey olup olmadığını asla söyleyemezseniz, Rus ruleti oynayarak günde sekiz veya daha fazla saat harcamak gibi bir şey olur. Çok yorucu ve bazı çalışanlar için dehşet verici olabilir.
6. Dedikodu Onlardan Dökülüyor
Ofis dedikodularının, özellikle küçük ortamlarda gerçekleşmesi zorunludur. Bununla birlikte, örnek olarak lider olmak patronun işidir (ve aşırı durumlarda başkalarının dedikodusunu ele alır). Patronunuz, meslektaşlarından veya çalışanlarından herhangi biri hakkında olumsuz konuşursa, bu ölümcül bir işarettir. Dedikodu, bir şirketi içten dışa doğru imha edebilir ve patron bunu üstlendiğinde (veya yönettiğinde!), Bir patlamadan önce sadece bir zaman meselesidir.
7. “Sadece Patron İçin” Faydaları Var
Elbette patronunuzun muhtemelen daha yüksek bir maaş gibi başkalarının da hoşlanmadığı yararları vardır. Bununla birlikte, patronlar durdukları yerden faydalanma konumundalar. Düzenli olarak geç mi geliyorlar, erken ayrılıyorlar, uzun öğle yemekleri alıyorlar, kıyafet kurallarına uymuyorlar mı (başkalarına uygularken) veya şirket mülkünü kişisel kullanım için kullanıyorlar mı? Çalışanlar olsaydı, yazarlar ya da kovulurlardı.
8. Sen onların Çöp Kutususun
Hepimizin zaman zaman boşaltması gerekiyor. Yine de, bir patronun, çalışanlarını sondaj kurulu olarak da dahil olmak üzere hiçbir kapasitede "kullanmaması" rolü. Patronunuzun aşk hayatını, akşamdan kalma ya da özel olmamanız gereken bir iş anlaşmasıyla ilgili samimi ayrıntıları biliyorsanız, patronunuz sizi geçici bir terapist olarak kullanıyor. Bu stres seviyeleri için harika, ama sana aktarılıyor ve tamamen profesyonelce.
9. Suçluluk Gezisi, Kimse?
Bazı suçluluk gezileri pasif saldırgandır, ancak pasif saldırgan davranışların tümü suçluluk duygusu içermez. Patronunuz, fazla mesai yapmak, fazla para harcamak (yasadışı) veya “Jane'in eskisi gibi” görevini yerine getirmemek gibi, yapmamanız gereken şeyler konusunda sizi suçlu hissetmeye çalışırsa (ancak sonuç ve kalite Aynı) - uzun süredir subpar hissetmek için iş hayatındasınız.
Toksik bir patronla, iş yeriniz toksiktir ve bu toksisitenin işinize ve kişisel yaşamınıza sızmaya başlaması sadece zaman meselesidir.
Eşsiz durumunuza bağlı olarak, harekete geçebilirsiniz. Zehirli bir patrona kendiniz yaklaşmak genellikle tehlikelidir, çünkü otorite pozisyonları onları iş güvenliğinizi kontrol edebilecek bir pozisyona sokar. Bir İK departmanınız varsa, endişelerinizi onlarla tartışın. Gizlilik sözleşmelerine tabidirler ve görevleri size yardımcı olmak ve verimli, güvenli bir ortam sağlamaktır.
Ne yazık ki, birçok durumda, toksik bir patronu düzelten bir şey yoktur.
Bu davranışlar genellikle bir insanın karakterinin bir parçasıdır ya da uzun yıllar boyunca uygulanmakta ve honlanmıştır. Üzerinde kontrol sahibi olduğunuz şey dış toksisiteyi nasıl idare ettiğinizdir. Nereden kaynaklandığını düşünün, bunun sizin suçunuz olmadığını unutmayın ve bu toksisiteyi olabildiğince olumsuzlamak için en iyi nasıl yanıt vereceğine dair bilinçli bir karar verin.
Shutterstock ile Zehirli Fotoğraf
9 Yorumlar ▼
