Rolünü sürekli aşan ve kendi şefi de dahil olmak üzere diğer çalışanlara patronluk yapan biriyle çalışıyorsanız, eylemleri çalışanların moralini aşındırabilir ve iş performansını engelleyebilir. Davranışlarını engellemek istiyorsanız, kesin sınırlar koymalı ve ofisini zulmetmesine izin vermeyeceğinizi açıkça belirtmelisiniz.
Onun bakış açısını anlamak
Kendinizi iş arkadaşınızın ayakkabısına koymak, motivasyonunu anlamanıza ve hakim yollarına son vermenin en iyi yolunu belirlemenize yardımcı olabilir. Davranışındaki kalıpları izleyin. Her zaman otoriter mi yoksa stres altındayken mi hareket ediyor? Şirketteki en genç veya en yeni çalışan olduğu ve kendini kanıtlama gereği duyduğu için güvensiz olduğunu fark edebilirsiniz. Ya da bir müşteriyle kötü bir toplantı yaptığında ya da bir projesini kaybettiğinde veya başka bir çalışana atandığında daha kötü olduğunu keşfedebilirsiniz.
$config[code] not foundRakamlarla Gücü Topla
Eğer meslektaşınız tüm işyerinde hükümdarsa, birlikte gruplaşmak onun gücünü ortadan kaldırabilir. İş arkadaşlarınızla durum ve takım üzerindeki olumsuz etkileri hakkında konuşun. Onları sipariş etmeye başladığında kendileri için ayağa kalkmalarını teşvik edin ve onlara aynı şeyi yapacağınızı söyleyin. Birkaç kişi bile o patronun iş arkadaşının kontrolünü ele geçirmesine izin vermeyi reddederse, diğerleri de yakında gelebilir. Patronunuza yaklaşmanız da önemlidir. Siparişini vermesine izin verirse, bu diğer çalışanlara ondan daha fazla gücü olduğunu gösterir. Bu davranışın takıma nasıl zarar verdiğini açıklayın ve ondan personel adına ona karşı durmasını isteyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSınırları Belirle
Eğer meslektaşınızla tartışırsanız ya da kendi davranışınızı haklı çıkarırsanız, ona ve kendinize karşı yetkisi olan başkalarına önerirsiniz. Sizi sipariş etmeye çalıştığında, yanıtınızı kısa ve basit tutun. Mesela, “Bu projeyi senin için alamam çünkü kendimden çok fazla işim var” diyor. Veya, “Her şeyi kontrol altında tutuyorum ve herhangi bir yardıma ihtiyacım yok.” Deyin. İşinize ve diplomatik olarak onu meşgul etmeyi reddetmek.
Son Çare Olarak Kendisiyle Yüzleş
Aşırı durumlar, doğrudan bir yaklaşım gerektirebilir. Onunla özel olarak konuşun ve davranışının sizi zor durumda bıraktığını açıklayın, çünkü ona değil, patrona rapor vermeniz istendi. Onun patronluğunun üretkenliğinizi nasıl etkilediğini ve müşterilerinizin ve iş arkadaşlarınızın gözünde güvenilirliğinizi zedelendiğini açıklayın. Ona, işinizi ve zamanınızı kendiniz için yönetebildiğinizi ve kendinizi zorlaştırmak yerine kendi işine odaklanmasını istediğinizi söyleyin.
