İnsan kaynakları tazminat uzmanları ve tazminat ve menfaatlerde özel uzmanlığa sahip İK danışmanları, rekabetçi ücret belirleme, tazminat yapıları oluşturma, cinsiyetler arasında eşlik için tazminat analizlerine ilişkin federal kurallara uyma veya kuruluşunuzun ücretinin eşit olup olmadığına karar vermek için sık sık maaş analizleri yapmaktadır. işgücü piyasası ve çevre işletmeler ile.
$config[code] not foundÜcret Ayarı
İşletme harcamalarınızı öngörmenin başlangıç aşamalarında bir başlangıç kuruluşuysanız, pazarda ne kadar rekabetçi olabileceğinizi belirlemek için maaş verilerini analiz ediyor olabilirsiniz. Bu tür bir analiz için işgücü piyasası bilgilerine, sektördeki rakiplerin maaş anketlerine ve coğrafi bölgenizdeki benzer işler için ücret bilgilerine ihtiyacınız vardır. Bir iş topluluğunun üyesi olmadığınız veya bölgenizdeki diğer benzer işletmelerle profesyonel ağlar kurabileceğiniz bir ticaret odasına ait olmadığınız sürece, doğrudan rakiplerinizden maaş verilerinin alınması zor olabilir. Doğrudan işverenlerden maaş bilgileri almış saygın kaynaklardan (insan kaynakları danışmanlık firmaları veya meslek kuruluşları gibi) çevrimiçi maaş verilerini kullanın. Glassdoor.com veya indeed.com gibi şirket inceleme sitelerinde bulabileceğiniz, kullanıcı tarafından oluşturulan maaş verileri güvenilir olmayabilir veya hatalı bilgiler olabilir.
Tazminat Yapıları
İşverenler, örgütsel yapıdaki değişiklikler, işletme genişlemesi ve işletme talebini artıracak karlı piyasalara erişimde değişiklik olduğunda genellikle tazminat yapılarını inceler. Şirketinizin mevcut yapısını potansiyel olarak yeniden yapılandırmak için bir tazminat analizi yapmayı düşünüyorsanız, mevcut tüm ücretler hakkında tam bilgi edinin. Şirketinizin kârlılığını artırmanın yeni bir tazminat yapısı oluşturmanıza ne ölçüde izin verdiğini belirlemek için kuruluşunuzun mali durumunu baş finans sorumlusu, CEO ve İK lideri ile inceleyin. İş büyümesi için maaş verilerini analiz etmek, ileriye dönük olarak düşünmeli, ancak performansınızı her zaman maaş bordrosu yükümlülükleriyle yönlendirecek kadar yükseltmemek için dikkatli olmalı
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiFederal Zorunlu Analiz
Federal hükümet müteahhitlerinin, tazminat odaklı bir uygunluk incelemesinin parçası olarak tazminatını analiz etmesi gerekebilir. ABD Federal Sözleşme Uyum Programları Çalışma Ofisi veya OFCCP, devlet müteahhitleri için olumlu eylem düzenlemeleri uygular. Tazminat incelemeleri, ücret uygulamalarında ücret eşitliği ve ayrımcılık yapılmamasını sağlar. Olumlu eylem amaçları için bir tazminat incelemesi, cinsiyet, ırk ve yaşa göre tazminat analizini içerebilir. OFCCP tazminat verileri talep ettiğinde, şirketinizin cinsiyet, ırk, ulusal köken, yaş, sakatlık veya ustalık durumu gibi işle ilgili olmayan faktörlere bakmadan şirketinizin pozisyonlarını uygun şekilde sınıflandırıp sınıflandırmadığını, çalışanları eşit bir şekilde tazmin ettiğini görmek istiyor.
metodoloji
Şirketinizin tazminat uygulamalarının adil olup olmadığını değerlendirmek için federal standartları kullanmak için bir devlet müteahhidi olmanıza gerek yoktur. OFCCP daha önce, yüklenicilerin resmi denetimler için maaş belgelerinin hazırlanmasını zorunlu kılmadan önce kendi incelemelerini yapmaları için gönüllü teknik rehberlik yapmıştı. Hükümet, teknik rehberliği daha kullanıcı dostu analiz adımları ve daha az külfetli veri toplama lehine iptal etti. Şubat 2013'te, ajans, maaş verilerini analiz etmek için sistematik bir yaklaşım arayan şirketler için serbestçe kullanılabilen ve genellikle yararlı olan "307 - Yüklenici Tazminat Sistemlerini ve Uygulamalarını İnceleme Prosedürleri" ni çıkardı.
