Röportaj Nasıl Tutulur? Röportaj yapmak, soruları cevaplayan kişide olduğu gibi sorular soran kişi için zor olabilir. Bu nedenle, adayları şahsen buluşturarak taramaktan sorumluysanız - işte oturumda ustalaşmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.
Odaklanmak. İş gününüz boyunca bir sürü şeye sahip olsanız da, toplantıdan hemen önce ve toplantı sırasında adaylara odaklanmanız gerekir. Başvurusunu geri çekiniz veya özgeçmişinize bir göz atınız. Telefonunuzu zil sesini kapatın. Toplantı sırasında da rahatsız edilmediğinizden emin olun. Gerekirse sessiz bir konferans odasına gidin. Aday üzerinde gösterdiğiniz izlenim, şirketiniz için çalışma isteklerini etkileyebilir, bu yüzden onlara hak ettikleri özel ilgi göstermelerini sağlayın.
$config[code] not foundEl sıkış ve gülümse. Yine, çalışmak ve diğer adayları taramakla meşgul olduğunuzda, olası çalışanın kendini rahat hissetmesini sağlamak istersiniz. Sadece bir el sıkışma ve bir gülümseme sizi kibar ve ulaşılabilir kılmakla kalmaz, aynı zamanda adayın daha fazla gevşemesine yardımcı olabilir, böylece sinirlerini daha iyi değerlendirebilirsin.
Röportajın formatını açıklayın. Önce özgeçmişin üzerinden geçmeyi ve sonra pozisyonun genel bir bakışına geçip soruları tamamlamayı planlıyorsanız, görüşülen kişiye bildirin. Sizi düzenli tutmanıza ve ne bekleyeceğini bilmesine yardımcı olur. Ayrıca, çok konuşmak isteyen birisiyle takılıp kalmanız durumunda zaman beklentisi oluşturmak iyi bir fikirdir. "Röportaj yaklaşık 30 dakika sürmeli" diyerek vaktinden önce bir zaman çizelgesinde olduğunuzu bildirebilirsiniz.
Röportajı yap. Bir görüşmeci kontrol altında olmak istemesine rağmen, sesi belirleyen sizsiniz. Sektöre özel olarak özellikle ilgili kişiyle ilgili olarak önceden hazırlanmış sorularınız olsun. Görüşme yapılan kişinin daha önce başka bir görüşme yapıp yapmadığını kontrol edin, böylece neyin örtüleceğini ve neyin tekrarlanmayacağını bilirsiniz. Hepsinden iyisi, görüşmeye katılan kişi hakkında sizin onayınıza layık olup olmadığına karar vermek için bilmeniz gereken üç şeyi düşünün ve onlara sorun.
Bahşiş
Görüşülen kişiye bir bardak su verin. Ne kadar zamanınız olduğuna bağlı olarak konu dışı olmaktan korkmayın. Çıkarken tokalaşın ve görüşülen kişiye iletişim bilgilerinizi verin.
