Bir kez daha hükümet bize değerli bir liderlik dersi vermek için orada. Ve bunun siyaset ya da parti üyeliği ile ilgisi yok. Demokrat ya da Cumhuriyetçi ya da mevcut yönetimi beğenip beğenmediğinizle ilgili değil. Net beklentiler ve sonuçlar ile belirleme ve takip etme ile ilgilidir.
Hikaye:
Hillary Clinton, kendi sunucusunu evinde kurar ve hem kişisel hem de ticari e-posta iletişimi için Devlet Sekreteri iken kullanır. Aynı zamanda, devlet çalışanlarına tüm devlet işlerini.gov e-posta adresleri aracılığıyla yürütmeleri söylenir.
$config[code] not foundBayan Clinton da dahil olmak üzere hükümetteki “Liderler”, çalışanlarına.gov e-postalarını devlet işi için kullanmalarını söylüyor. Tüm devlet çalışanları, sınıflandırılmamış tüm belgeleri, devlet görevinden istifaları veya emekli olduklarında sorumlu bir görevliye iade ettiklerini teyit eden OF-109 formunu imzalarlar.
Bununla birlikte, belgeyi imzalayıp imzalamamasına bakılmaksızın, Bayan Clinton'un Devlet Sekreterliği'nden ayrılırken belgelerinin sorumlu bir devlet görevlisine verilmesini sağlayıp sağlamadığı belli değildir. Ve yapıp yapmadığını söylemiyor. Dan Metcalfe bu durumu bir Politico makalesinde açıklıyor. Benim zevkime göre biraz tuhaf olsa da, durumu bilen birisinin bakış açısına göre düzenliyor.
Gözetim neredeydi? Politika taahhüdü neredeydi? Beklentilere? Ve politika izlemenin veya izlememenin sonuçları neydi?
İş Davası:
Bu tür durumlar dünyadaki işletmelerde günlük olarak oynanır. Kendilerini nasıl yürütecekleri ve hangi kurallara uyacakları konusunda kendi kararlarını veren çalışanlar var. Ve onları sorumlu tutan kimse yok. Bu sadece çalışanı etkilemez. Tüm şirketi ve başarı yeteneğini etkiler.
1. Liderlik daha az kontrol altında ve çoğu durumda, bu çalışanların eylemlerinin alt satırdaki etkilerinden habersiz.
2. Diğer çalışanlar izliyor ve gördüklerini temel alarak kendi kararlarını verir. Ayrıca, genellikle çok iyi olmayan bir şirket liderliği algısı geliştiriyorlar.
3. İyi çalışanlar ayrılıyor çünkü bu durumların olumsuz etkilerini görüyorlar ve teminat vermek istemiyorlar.
4. Birçok durumda, şirketin finansmanı olumsuz etkilenir. yanı sıra.
Çözüm:
Bir organizasyonun karşılaştığı zorlukları sorunsuz ve düzgün bir şekilde ele alması için liderliğin kontrol altında olması gerekir. Bu, sadece sonuçları olan beklentiler yaratmakla kalmayıp, aynı zamanda onları tutarlı bir şekilde iletmeleri ve en önemlisi onları takip etmeleri gerektiği anlamına gelir.
İnsanların eylemlerinin gerçekten iyi ve kötü sonuçlarının olduğunu bilmeleri gerekir. Bu sonuçların peşinden gitmek liderliğe bağlıdır, böylece herkes gerçek olduğunu bilir.
Bu şekilde saygı duyuyorlar ve insanların onları takip etmelerini sağlıyorlar. Etkin bir şekilde ilerlemelerini sağlıyor. Bir kuruluştaki politikaları ve yönergeleri takip etmediğinde gerçekleşen temizlik, herkesin enerjisini hedeften uzaklaştırır.
İnsanların sizi aradığınız hedeflere kadar takip etmelerini sağlamak için liderlik noktası değil midir? Çalışanların bunu kastettiğinizi bilmeleri gerekir - her zaman. Aksi takdirde, onlara hiç demek istemediğinizi söylüyorsunuz. Ve o liderliğin bir başarısızlığıdır.
Shutterstock ile Hillary Clinton fotoğraf
2 Yorumlar ▼
