Şikago (BASIN DUYURUSU - 5 Şubat 2011) - Küçük işletme yöneticileri, kurumlarında 2011 yılında işe alım faaliyetlerinin iyileşmesini beklemekte, ancak krediye, devlet düzenlemelerine ve sağlık sigortası maliyetlerine erişim ile ilgili devam eden zorluklar nedeniyle bunun engelleneceğini söylüyorlar. Bu, 15 Kasım - 2 Aralık 2010 tarihleri arasında, 1.350'den fazla küçük işletme (500 çalışanı veya daha az çalışanı olan kuruluşlar) arasında yapılan CareerBuilder'ın ülke çapındaki yeni bir anketine göre.
$config[code] not foundKüçük işletmelerin yarısı (yüzde 51), bir yıl öncesine göre daha iyi bir finansal durumda olduklarını bildirmiştir, ancak genel olarak işe alım planlarında temkinli kalmaktadırlar. Bu segment için iş büyümesinin 2011'de daha iyi olması bekleniyor, ancak mütevazı bir hızla devam edecek.
Tam zamanlı Kiralama
Küçük işletmelerin yüzde yirmi biri, 2011'de yüzde 20'den ve 2009'da yüzde 15'den tam zamanlı, kalıcı personel sayısını eklemeyi planlıyor. Geçen yıla göre, küçük işletmelerin yüzde 6'sı tam zamanlı bir düşüş bekliyor 2009 yılında rapor edilen sayının yarısı olan kalıcı personel sayısı. Yüzde altmış dört, tam zamanlı bir değişiklik beklemiyor, kalıcı personel sayısı yüzde 9 ise emin değil.
100 veya daha az çalışanı olan şirketlere baktığımızda, yüzde 18'i tam zamanlı çalışanlarını, geçen yılın aynı ayına göre artırmayı bekliyor. Yüzde beşi, personel sayısını 2010'da yüzde 6'dan ve 2009'da yüzde 11'den düşürmeyi bekliyor.
Part-time Kiralama
Küçük işletmelerin yüzde 11'i, geçen yıl yüzde 9'dan ve 2009'da yüzde 8'den fazla olan yarı zamanlı yardım alıyor. Yarı zamanlı çalışanların azaltılmasını planlayan küçük işletme sayısı (yüzde 3), 2010'da rapor edilen yüzde 5'in altına düşüyor ve 2009’da yüzde 11’ti. Yüzde yetmiş altı, personel seviyelerinde bir değişiklik beklemiyor, yüzde 10’u ise emin değil.
Sözleşme veya Geçici İşe Alma
Küçük işletmelerin yüzde 14'ü, çalışanlarının tükenmiş olduğunu belirterek kuruluşlarının mevcut verimlilik düzeylerini koruyamayacağını belirtti. Artan taleplerin karşılanmasına yardımcı olmak için, küçük işletmelerin yüzde 26'sı 2011'de sözleşmeli veya geçici çalışanlar almayı planlıyor. Yüzde otuz bir tanesi, bazı sözleşmeli veya geçici personelin tam zamanlı ve kalıcı çalışanlara geçmesini bekliyor.
CareerBuilder CEO'su Matt Ferguson “Küçük işletmeler ABD'de iş yaratmanın arkasındaki büyük itici güçtür ve ekonomik büyümede hayati bir rol oynamaktadır” dedi. “Küçük işletmeler, daha büyük kuruluşlarla karşılaştırıldığında personel sayısını azaltma ihtimalinin daha düşük olduğu, aynı zamanda yeni personel ekleme ihtimalinin daha düşük olduğu bir holding düzenindeydi. Geçen yıl boyunca, mütevazı bir durum gördük, ancak 2011'e taşınan işlerde kazanımlar devam etti. İnsanları daha fazla sayıda işe geri dönmeden önce görmeden önce, ekonominin bu kısmını işe almanın yollarını bulmalıyız. ”
Kredi ve Diğer Önemli Zorluklara Erişmek
Küçük işletmelerin yüzde 18'i 2010'da işletmelerini desteklemek için gereken krediye erişemediklerini bildirdi. Kredi elde edemeyen şirketlerin dörtte birinden (yüzde 26) çalışan eklenemedi. Geçen yıl krediye erişebilen bu şirketlerin yüzde 66'sı yeni çalışanlar işe almayı başardı.
İleriye baktığımızda, küçük işletmelerin yüzde 33'ü, şirketlerinin 2011'de ihtiyaç duydukları krediye erişip erişemeyeceklerini düşünmüyor veya bilmiyorlar; Yüzde 16'sı, bu yıl kişi sayısının eklenmesini önleyeceğini söyledi. Yüzde sekizi, ihtiyaç duydukları krediye ulaşamadıkları takdirde işyerinde kalamayacaklarını söyledi.
Kredi sorunlarına ek olarak, küçük işletme çalışanları, 2011 için en büyük zorlukları olarak şunları belirtti:
- Sağlık sigortası maliyeti -% 50
- Devlet düzenlemeleri - yüzde 27
- Pazarlama giderleri ve bina bilinci - yüzde 26
- En iyi yetenekleri çekmek ve işe almak - yüzde 19
Anket Metodolojisi
Bu anket ABD'de Harris Interactive tarafından CareerBuilder adına online olarak 1.356 ABD'li küçük işletme işvereninde (tam zamanlı çalışan; serbest meslek sahibi olmayan; devlet dışı) 18 yaş ve üstü ile 15 Kasım - 2 Aralık 2010 arasında gerçekleştirilmiştir (yüzde) Bazı sorular, bazı sorulara verdikleri cevaplara dayanarak bir altküme dayanmaktadır). 1.356'lık saf olasılık örneğinde, toplam sonuçların +/- 2.66 puanlık bir örnekleme hatası olması olasılığı yüzde 95 olasılıkla söylenebilir. Alt örneklerden gelen veriler için örnekleme hatası daha yüksektir ve değişir.
CareBuilder hakkında
CareerBuilder, insan sermayesi çözümlerinde dünya lideridir ve şirketlerin en önemli varlıklarını hedef almaları ve çekmelerini sağlar - insanları. Çevrimiçi kariyer sitesi CareerBuilder.com, 22 milyondan fazla benzersiz ziyaretçisi, 1 milyon iş ve 40 milyon özgeçmişiyle ABD'deki en büyüğüdür. CareerBuilder, dünyanın en iyi işverenleriyle çalışarak istihdam markalaması ve veri analizinden işe alım desteğine kadar her şey için kaynak sağlıyor. 140 gazete ve MSN ve AOL gibi geniş bant portallar dahil 9 binden fazla web sitesi, CareerBuilder’ın kendi özel sitelerinde iş arama teknolojisine sahiptir. Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Şirketi, The McClatchy Şirketi (NYSE: MNI) ve Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder ve bağlı ortaklıkları ABD, Avrupa, Kanada ve Asya'da faaliyet göstermektedir..
Daha fazla: Küçük İşletmeler Büyüme 1 Yorum ▼
