Özgeçmiş, bir işverene bir iş başvurusunda bulunan bir kişiyi işe alma konusunda ikna etmek için kullanılan iş ve eğitim deneyiminin kısa bir yazılı ifadesidir. Bu belge genellikle, işveren adayının bir iş açılışı için başvuranı düşünmeden önce göreceği ilk maddedir. İki ana özgeçmiş türü vardır: kronolojik ve işlevsel.
Kronolojik
Kronolojik özgeçmiş, başvuru sahibinin önceki çalışma geçmişinin bir listesiyle başlar. Bu iş listesi, en son listelenen ilk iş ile birlikte ters kronolojik sırada görüntülenir. Bu tür bir özgeçmişin gücü, potansiyel bir işveren için çalışma geçmişinin derinliğini ve genişliğini göstermesidir. Kronolojik bir özgeçmiş, sağlam ve güvenilir bir iş geçmişi olan bir iş arayan için popüler bir seçimdir.
$config[code] not foundFonksiyonel
İşlevsel özgeçmiş, iş geçmişinden çok, belirli iş becerilerini ve deneyimini vurgular. İşlevsel özgeçmiş, çalışma geçmişinde boşlukları olan veya değişken ve değişken bir çalışma geçmişi olan iş arayanlar arasında popülerdir. Aynı zamanda, çok fazla iş tecrübesine sahip olmayan ve kazançlı istihdam dışındaki deneyimlerden gelen yeteneklere sahip yeni mezunlar için iyi bir seçimdir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAnahtar Farklılıklar
İlk bakışta, kronolojik ve işlevsel özgeçmişler çok benzer görünüyor. Her iki tip de aynı uzunluktadır - bir veya iki sayfadan fazla değil - ve alt başlıklar bulunan bölümlere ayrılır. Kronolojik özgeçmişin aksine, işlevsel özgeçmiş kronolojik açıdan değil, iş geçmişini önem sırasına göre sıralar ve iş arayanların listelenen işlerin tarihlerini listelemesini gerektirmez. Bir başka önemli fark, işlevsel bir özgeçmişte, çalışma geçmişinin özgeçmişin sonuna yakın bir yerde görünmesidir.
Düşünülmesi gereken şeyler
İyi bir özgeçmişin amacı, iş arayanların niteliklerini vurgulamaktır, böylece potansiyel işverenlerin bir iş açması için onunla röportaj yapmasını istersiniz. İyi bir kronolojik özgeçmiş, iş arayan bir kişinin seçtiği meslekteki gelişimini gösterir ve iş tarihinin istikrarını gösterir. İyi bir işlevsel özgeçmiş, iş arayanların yeteneklerini ve özelliklerini vurgular, böylece bir işveren potansiyelini ve genel değerini bir çalışan olarak görür. Kronolojik bir özgeçmişin temel zayıflığı, tecrübesi kariyeri boyunca çok az ilerleme göstermesi durumunda, iş arayanların çok yaygın görünmesini sağlayabilir. İşlevsel bir özgeçmişin en önemli zayıflığı, güçlü yönleri vurgulamak yerine istihdam veya deneyimsizlikteki boşlukları gizlemek için yazılmış olması halinde, işverenlere kırmızı bayrak gönderecek ve iş arayanların başvurduğu pozisyon için vasıfsız görünmelerini sağlayacaktır. Hangi tipin kullanılacağına karar verirken, iş arayanlar öncelikle özelliklerinin ve uzun vadeli hedeflerinin ne olduğuna karar vermelidir.
