Bir şirketin icra kurulu başkanı (CEO), bir şirket içindeki tüm yönetim organizasyonundan sorumludur. Bir yönetim kurulu, bir CEO'nun işini yaptığını ve şirketin doğru yöne gittiğini denetler. CEO'ların çeşitli görev ve sorumlulukları vardır ve şirketin başarılı olmasını sağlamak için ellerinden geleni yaparlar.
Yönetim Kurulu
CEO, şirket çalışanları ile yönlendirme kurulu arasındaki bağlantıdır. CEO'lar, kurulun tavsiyesinde bulunmaktan ve şirketin misyonu veya hedefleriyle ilgili herhangi bir değişiklik konusunda güncel tutmaktan sorumludur.CEO'lar politikaları formüle eder ve yönetim kurulu tarafından yapılan öneri veya önerileri yerine getirir ve ayrıca yeni ve mevcut yönetim kurulu üyelerinin seçiminde ve değerlendirilmesinde yardımcı olabilir.
$config[code] not foundTakım Oluşturma
CEO bir üst yönetim ekibini bir araya getirmeli ve şirketin geri kalanını işe almak, işten çıkarmak ve liderlik etmekle sorumludur. CEO'ların bireylerin ve departmanların nasıl bir araya geldiğinin farkında olmaları ve ekip üyeleri arasındaki farklılıkları çözmeleri gerekir. CEO olarak çalışmak, çalışanların birlikte çalıştığından ve herkesin aynı yöne gittiğinden emin olmak anlamına gelir. Çalışanlar takım olarak çalışırken, birlikte toplanma ve iş yapma eğilimi gösterirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiStrateji ve Vizyon
CEO olmak isteyen herkes için bir strateji geliştirmek ve vizyon oluşturmak çok önemlidir. CEO'lar genellikle bir üst yönetim ekibini danışman olarak kullanır ve şirketin geleceğini planlamaya yardımcı olur. Sonuçta, şirketin nereye gittiği ve nasıl kârlı tutulacağı konusunda nihai kararları vermek CEO'ya bağlıdır. CEO'ların, şirketlerinin kendisini rakiplerinden ayırmalarına yardımcı olmak ve paketin önünde kalmak veya ilerlemek için çizgiler, ürünler ve hizmetler oluşturmak için ihtiyaçları var.
Kültür
İşin tek yolu çalışanlarından geçer ve insanlar etraflarındaki kültürden derinden etkilenir. Çalışanlar için yüksek verimli ve pozitif bir kültür oluşturmak bir CEO'nun görevidir. Bir CEO, birçok farklı şekilde bir kültür inşa edebilir. Yönetim ekibinin yaptığı her eylem veya eylemsizlik, çalışanlara bir mesaj gönderir ve bu sinyallerin personel tarafından nasıl algılandığını anlamak önemlidir. Çalışanlara hata yaptıklarında nasıl davranıldığını, gerekli iş kıyafetlerini, ödülleri ve risk almayı CEO tarafından oluşturulan konulardır.
Tahsis
CEO'lar bir şirket içinde bütçeyi belirledi ve yatırım planlamasını ve uygulanmasını denetledi. CEO'lar her türlü farklı projeyi değerlendirmeli ve hangi projelerin desteklenmeye değer olduğunu ve hangi projelerin para kaybedebileceğini veya bir şirketin vizyonunu desteklemeyeceğini belirlemelidir. CEO olarak çalışan herkes şirketin sermayesini yönetir ve büyük harcamaları dikkatle inceler. CEO'lar potansiyel yatırımcı bulmak için yollar oluşturmalı ve yatırımcılardan toplanan her doların hissedar değeri üzerinden en az bir dolar üretmesini sağlamalıdır.
tazminat
Çalışma İstatistikleri Bürosu, CEO maaşlarının sektöre göre büyük ölçüde değiştiğini ve toplam paketin çoğu zaman hisse senedi seçeneklerini, ikramiyeleri ve diğer teşvikleri içerdiğini söylüyor.
