Birkaç görüşme sorusu, bir başvuru sahibinden en büyük zayıflığını detaylandırmasını istemekten daha fazla endişe yaratır. Giderek daha fazla olsa da, görüşmeci artık adayın aşırı prova edilmiş cevapları ortaya çıkaran eksikliklerine ağırlık vermesini istemiyor. Bunun yerine, anlayışlı işe alım yöneticileri, görüşmeciyi geçmiş çatışmalar, başarısızlıklar ve işteki ilişkiler hakkında açmaya zorlayan açık uçlu sorular ortaya koyacaktır. Bu gibi durumlarda nasıl cevap vereceğiniz ya ikinci bir bakış isteyecek ya da görüşmeci listesinden çıkacaktır.
$config[code] not foundİşyerinde Çatışmalar
Her çalışan, meslektaşlarınızla ve şeflerinizle olan çatışmalara farklı tepkiler verir. İnsanların becerilerini ölçmek için görüşmeci, karşılaştığınız bir sorunun örneğini ve nasıl çözdüğünüzü isteyebilir. "Forbes" dergisine göre en iyi yanıt, konuyu ele almak için üstlendiğiniz belirli önlemlere odaklanmak. Görüşmeci, yanıtınızdan bazı çıkarımlar alacaktır - bu yüzden sadece şansınızı mahvedecek şikayetler atmayın.
Eski Patronlar
Bir başvuru sahibini hazırlanan cevaplardan çıkarmak için, bir görüşmeci “Son işiniz için ne haksız gördünüz?” Diye sorabilir. Bununla birlikte, bu sorunun ifadesi tehlikelidir çünkü sizi açıkça patronunuzu eleştirmeye davet ediyor - bu da herhangi bir görüşmecinin genel bir katılımı, "ABD Haberler ve Dünya Raporu" tavsiyesinde bulunuyor. Bu tür birçok soru gibi, örneğin insan kaynakları departmanına gitmek gibi bir şeyleri değiştirmek için attığınız olumlu adımları tartışmak isteyeceksiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEski İş arkadaşları
İlişkiler, nasıl uyum sağlayacağınızı görmek isteyen işe alım yöneticileri için doğal bir ilgi alanıdır. Eski iş arkadaşlarınızın (ya da mevcut referansların) sizin hakkınızda ne söyleyeceğini sorması üzerine şaşırmayın. HCareers web sitesinde, adayların güçlü yanlarından söz etmeleri beklenirken, bu yorumlar diğer insanlar desteklediğinde daha fazla ağırlık taşıyor. Bununla birlikte, cevabınız ile bu üçüncü taraf yorumları arasındaki herhangi bir tutarsızlık, adaylığınızla ilgili şüpheler doğuracaktır.
Motivasyon ve Karakter
Kariyer geçişleri olumlu ya da olumsuz olabilir, bu nedenle görüşmecilerin "Neden şu anki işinden ayrılmak istiyorsun?" Para ortak bir motivasyon olsa da, önce yeni kariyer zorluklarına ihtiyaç duyma ya da kendini ilerletme isteği gibi diğer faktörlerden bahsetmek daha iyidir. HCareers web sitesinde örgütün finansal istikrarı ile ilgili endişelerin de bir akor atabileceği belirtiliyor. İyi bir cevap, bu nedenlerden birini veya hepsini içermelidir.
Kişisel nitelikleri
Bazen görüşmeci doğrudan ortaya çıkar ve başvurandan zayıf yönlerini tespit etmesini ister. Cevap vermeye çalışırken, adaylar genellikle "ABD Haber ve Dünya Raporu" deyince düşündüklerinden daha fazlasını ortaya çıkarırlar. İyi bir cevap, üstesinden gelmek istediğin zayıflıkları belirtmektir. Örneğin, kendinize çifte rezervasyon yaptığınızı gösterebilir ve öncelikleri belirlemeyi nasıl öğrendiğinizi gösterebilirsiniz. Anahtar, iş için uygun olmadığınızı gösteren herhangi bir özellikten bahsetmekten kaçınmaktır.
