Orada çok fazla kötü patron olduğunu düşünemezsin. Fakat bir kez daha düşünün: Açıkçası, korkunç bir patron fikri, Korkunç Patronlar filminin bir hit olduğu Korkunç Patronlar 2'nin ortaya çıkmasıyla yeteri kadar insanla gerçek anlamda çalıyor. sinemaya giden halk arasında çok ilgi çekici olun.) Korkunç bir patrona sahip olmaktan daha kötü olanı biliyor musunuz? Bu düşünce sen korkunç bir patron olabilir.
$config[code] not found“İmkansız” diye düşünüyorsunuz. “Ben harika bir patronum. Çalışanlarım beni seviyor! ”
Kötü Patronun Özellikleri
Emin misiniz? Gerçekten mi emin? Yeni bir çalışma Pet hayvanlarının kötü patronlar hakkında ne olduğunu öğrenmek için 2.000'den fazla çalışanı karşılaştırmalı olarak araştırdı. Ankette, bir patronda evrensel olarak nefret edilen beş olumsuz özellik tespit edildi.
Benzer şekilde, insanların akıllı iş seçimleri yapmalarına yardımcı olmak için işyerinde tazminat ve kültür verileri sağlayan, aynı zamanda patronlarının çoğundan farklı olarak, erkeklerin ve kadınların ve farklı kuşaklardan çalışanların farklılıkları konusunda da biraz bilgi sahibi oldular. İşte yarışmak istemeyeceğiniz beş Bad Boss Ödülüne bir göz atın - ve eğer öyleyseniz ne yapabilirsiniz.
Mansiyon: Sabırsız
Eğer sabırsız olabilirsiniz…
- Çalışanlarla “yürü ve konuş” yaparken, ayak uydurmaya çalışmaktan nefessiz kalıyorlar.
- Mikrodalga börekinizin ısınması için gereken 38 saniyeyi bekleyemezsiniz.
- 1 numaralı Kötü Patron Ödülünün ne için olduğunu öğrenmek için sabırsızlandığınız için zaten bu blog gönderisinin dibindesiniz.
Bunu aşmak için nasıl
Sabırsızlık aslında girişimciler için değerli bir özellik olabilir; işleri halletmek için bizi motive ediyor. Ancak, sabırsızlığınızın ekibiniz üzerinde olumsuz bir etki yarattığını düşünüyorsanız, masanızda biraz dikkatli meditasyon veya derin nefes egzersizleri yapmak biraz yavaşlamanıza yardımcı olabilir.
$config[code] not foundMansiyon: Her şeyi bilen
Çalışanların yaklaşık% 15'i her şeyi bilen patronlardan hoşlanmazken,% 9'u sabırsız patronlara dayanamaz. (Bugünlerde çoğumuz oldukça sabırsızız, bu yüzden bu özelliğin listede en son sıralaması olabilir.)
Her şeyi bilebilirsin, eğer:
- Bir çalışanın, Paul McCartney ile Beatles’ın ilk yıllarına ilişkin bir miktar trivia ile tanışmasıyla ilgili bir öykü üstlenmesi dürtüsüne karşı koyamazsınız.
- Çalışanların gözleri konuşurken, sık sık sırlanıyor.
- Bunu okumayla ilgili ilk düşüncen, “Eh, ben yap hepsini biliyorum. ”
Bunu aşmak için nasıl
Bu can sıkıcı özelliği ortadan kaldırmanın anahtarı, onu yaptığınızın farkında olmaktır. Dilinizi nasıl ısırmayı öğrenin ve acil olmayan bilgileri paylaşma dürtüsünü hissettiğinizde 10'a kadar sayın. Güvenilir bir iş ortağına veya asistanına ne yapmaya çalıştığınızı bile söyleyebilir ve her şeyi bilen bölgeye girdiğinizde size gizli bir sinyal vermelerini isteyebilirsiniz.
Bronz Madalya: Çok kritik
Çalışanların yaklaşık% 22'si, aşırı derecede kritik olan işverenlerden hoşlanmamaktadır. Bu tür kötü patronlar özellikle kadın çalışanlar arasında popüler değil: kadınların% 20'si, erkeklerin% 17'sine kıyasla aşırı derecede kritik patronlara sahip olmaktan nefret ediyor.
Aşırı derecede kritik olabilirsiniz…
- Çalışanlar sizinle bir görüşmeden sonra hiç mutlu görünmüyor.
- Sık sık kendinizi sesinizi yükseltirken buluyorsunuz.
- En son ne zaman bir çalışana iyi sonuç veren bir işe iltifat ettiğinizi hatırlayamazsınız.
Bunu aşmak için nasıl
Kulağa garip gelecek, ancak övgüde iyileşmenin tek yolu gerçekten yapmak. İstediğiniz her eleştiri için bir çalışanınıza en az üç olumlu yorum sunmak için bir hedef belirleyin. Evet, ilk başta sahte gözükecek, ancak pratik yapmak mükemmel. Ayrıca tüm bu eleştirilerin meşru olup olmadığını veya bir kısmının sadece mikro yönetmenin bir sonucu olup olmadığını düşünün. Genel olarak, çalışanları eleştirmeniz gerekiyorsa, her zaman yapıcı eleştiri yapın ve ekibin önünde değil özel olarak verin.
Gümüş Madalya: Düzensiz
Genel olarak, ankete katılan çalışanların% 16'sı düzensiz patronlardan şikayetçi oldu. Bununla birlikte, Z Örgütü çalışanlarının% 26'sından bahseden en büyük şikayeti dağınıklık oldu ve bu da Gen Z işçileri arasında bir numaralı şikayet oldu. Organize olmama, giriş seviyesi pozisyonlarında olması muhtemel olan ve dağınık bir patronun zorluğunun üstesinden daha az gelebilecek olan daha genç işçiler üzerinde orantısız bir etkiye sahip olabilir.
Eğer dağınık olabilirsiniz…
- Büyük Durgunluk'tan bu yana masanızın üstünü görmediniz.
- Muhtemelen 3M'de hisse senedi almanız gereken çok fazla Post-It® Not kullanıyorsunuz.
- Tüm eller toplantısı diyorsun…ve nedenini unut.
Bunu aşmak için nasıl
İçeri girip sizi şekillendirecek profesyonel organizatörler var. Bununla birlikte, ciddi şekilde dağınık hale getirilmiş olanlar için en iyi çözüm, temsilciyi devretmektir. Sizin için her şeyi organize eden bir asistana veya sizin kadar disiplinsiz olan bir iş ortağına sahip olun.
Altın Madalya: Micromanager
Bir mikro-yönetici olmak, bir patronun sahip olabileceği en nefret edilen özelliktir. Katılımcıların 10'u (% 39) neredeyse dördü, erkeklerin% 44'ü ve kadınların% 32'si en az tercih edilen patron türü seçti. Buna ek olarak, giriş seviyesi çalışanları dışında, her seviyedeki çalışanlar bir mikro yöneticinin sahip olduğu en kötü patron olduğunu söylüyor.
Eğer bir mikro-yönetici olabilirsiniz…
- Çalışanların işlerini sık sık takip ediyorsun - günde bir kereden fazla olmak çok fazla.
- Sık sık kendinizi, bir çalışanın ne yaptıklarına bakarak iş istasyonunda dururken bulursunuz.
- Çalışanlarınızın, sadece sizin çalışma biçiminiz olmadığı için çalışmasını sağladınız.
Bunu aşmak için nasıl
En yakın arkadaşlarımdan bazıları mikro yöneticileri kurtarıyor ve değişikliği yapmak kolay olmasa da mümkün.
- En büyük adım, davranışın farkında olmaktır. Bir çalışanınıza bir şeyi nasıl yapacağınızı söylemek üzereyken kendinizi yakalayın - sizden istemediğiniz sürece yapma.
- Çalışanlara hedefler, onları başarma araçları ve başlamaları için yeterli yön verin - oraya nasıl gideceğine karar vermelerine izin verin. Ne de olsa, onları işe aldığın şey bu değil mi?
Bu kötü patron eğilimlerinden birini bile davranışlarınızda tanıyor musunuz? Tomurcuktan ayırmak için şimdi adımlar atın - ya da çalışanlarınız size bugünlerde istenmeyen bir kupa sunmuş olabilir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
3 Yorumlar ▼
