Çocuk bakımı endişeleri işyerindeki devamsızlık, verimlilik kaybı ve çalışanların işten ayrılmasından kaynaklanmaktadır. Bununla birlikte, yerinde çocuk bakımı hizmeti sunan şirketler tam zamanlı ya da tesadüfi olarak mevcutsa, çalışanlara ve şirketin en alt satırına faydalı buluyorlar. Çalışanlar, ebeveyn kaygısını azalttığını, işte daha mutlu hissetmeyi ve iş ve aileyi dengeleme konusunda daha az stresli olduklarını bildirmiştir.
Verimliliği Artırır
Araştırmacılar, tam hizmet kullanan ve yerinde gündüz bakım merkezlerini kullanan ebeveynlerin yüzde 90'ının işte konsantrasyon ve üretkenliği arttırdığını bildirmiştir. Yerinde çocuk bakımı, stresi azaltır ve endişeleri ortadan kaldırır; çünkü ebeveynlerin artık güvenilir, kabul edilebilir ve yakın bir bakımda bulunması gerekmez. Bu nedenle, bir çalışanın dikkatini başka yerde değil iş başındadır.
$config[code] not foundÇalışanları Tutmaya ve Çekmeye Yardımcı Olur
Ebeveynler uygun fiyatlı, güvenilir ve iyi çocuk bakımının bulunmasının zor olabileceğini biliyorlar. Bu nedenle, ebeveynler çocuk bakımı seçeneğine minnettardır ve bunu önemli ve gerekli çalışanlara sağlanan fayda olarak görür. Bright Horizons'un 2007 çalışmasına göre, ebeveynlerin yüzde 23'ü iş değişikliği teklifini reddetti veya yerinde bakımın yararı nedeniyle istihdam seçeneklerinden kaçındı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİyi Moral Yaratır
İyi faydalar, mutlu ve takdir edilen çalışanlar anlamına gelir. Doğum yaptıktan veya bir çocuğu evlat edindikten sonra, kadınlar genellikle evde kalmayı ve çalışmaya karşı olmayı düşünürler. Ebeveynlerin neredeyse yüzde 90'ı işe geri dönmede belirleyici faktörlerden birinin tesis içi gündüz bakım merkezinin desteği olduğunu belirtti. Çalışanlar değer verilip desteklendiğinde, memnuniyet, iş katılımı ve motivasyon artar.
Duygusal Güvenlik Sunuyor
Çocuklar yakınlardayken ebeveynler ve çocuklar daha az ayrılma kaygısı hissederler. Ebeveynler öğle yemeği molası sırasında veya iş yükünün izin verdiği durumlarda, örneğin bakıcılık veya soğuk algınlığı olan bir çocuğun ne kadar zor olduğunu öğrenmek gibi nedenlerle check-in yapabilir. Ek olarak, bir çocuğun çalıştığı şirketle ilişkili biri tarafından bir çocuğun bakım gördüğünü bilmenin rahatlığı vardır.
