#MetLifeSmallBiz Chat: Küçük İşletmeler İçin Güçlü Oynamak

Ekonominin büyüdüğü ve işsizliğin düşük olduğu bir zamanda, küçük işletmeler bir kez daha iş pozisyonlarını dolduruyorlar ve yeni çalışanlar alıyorlar. Bununla birlikte, birçoğu göz korkutucu bir zorlukla karşı karşıya: cazip maaşları olan bir iş adayı ve başka bir yararı olan işverenlerin rekabeti. Birçok küçük işletme için ana fark, işletme sahibinin kendisi ve yarattıkları kültürdür. İş amacına ve sahibinin kişiliğine dayanan bir şirket kültürü, güçlü ekiplere nüfuz eden ve onları motive eden güçlü değerlerle tanımlanır.

$config[code] not found

Küçük işletme sahibi olarak, farklı kişilik ve liderlik tarzınızı kültürü tanımlamak ve üst düzey yetenekleri çekmek için nasıl kullanırsınız? Güçlü yönlerine oynayarak.

Kişiliğinizi, güçlü yönlerini ve bu iki gücün nasıl birleştiğini daha iyi anlamak için, 5 Ekim 2016, 7-8 pm için planlanan MetLife sponsorlu Twitter Sohbet “Güçlü Yönlerinizi Oynatmak: Küçük İşletmelerin Rekabetçi Olmasına Yardımcı Olmak” için bize katılın. ET, 4-5 p.m. PT.

Small Business Trends'in kurucusu ve CEO'su Anita Campbell (@BmallBizTrends) moderatörlük yapacak.

Küçük İşletme Trendleri köşe yazarı ve GrowBiz Media'nın başkanı Rieva Lesonsky (@Rieva) ve küçük işletme uzmanı, en çok satan yazar ve iki kez SBT Small Business Influencer Ödülünü kazanan Susan Solovic (@SusanSolovic) katılacak.

Bu iş uzmanları üçlüsü aşağıdaki soruları ele alacaktır:

İşletmeniz için ne tür bir kültür oluşturmak istiyorsunuz? Her gün farklı zorluklarla, herkesin birbirini tanıdığı büyük mutlu bir aile gibi, go-go mu? Bu uzmanlar, doğal eğilimlerinizi kullanmanın güçlü bir şirket kültürü oluşturmanıza nasıl yardımcı olabileceğinin net bir resmini çizmenize yardımcı olacaktır.

Rekabetçi bir pazarda doğru çalışanları nasıl çekiyor ve elinde tutuyorsunuz? Çalışanlar, değerlerini yansıtan olumlu iş kültürlerine çekiliyor. Küçük işletme sahipleri, değerlerini gösteren ve oluşturmak istedikleri şirketin türünü yansıtan teşvikler sunarak bu kültürü etkileme fırsatına sahiptir.

Avantajlar sunarken karşılaştığınız başlıca zorluklar nelerdir? Çalışanların daha küçük şirketlerde çalışmayı seçmesinin birçok nedeni var. Yaşam tarzı, esneklik ve şirketin yönünü belirlemeye yardımcı olma zorluğu maddi olmayan faydalardır. Ancak, küçük işletme sahiplerinin, çalışanlarının ihtiyaçlarını anlamaları ve bu ihtiyaçları karşılayan maliyetleri karşılayan faydalar sunmaları zaman ayırması önemlidir.

Küçük işletme sahiplerinin güçlü yönlerini geliştirmek ve en iyi çalışanlar için rekabet etmek için doğal eğilimlerini, kişilikleri ve değerlerini nasıl kullanabileceklerini öğrenmek için bu fırsatı kaçırmayın.

Daha fazla detay

Ne: Twitter Sohbeti “Güçlü Yönlerinize Oynamak: Küçük İşletmelerin Rekabetçi Olmasına Yardımcı Olmak”

Kim: