İşyerindeki profesyonel bir ortam, bir şirketin verimliliğini, verimliliğini ve itibarını desteklemeye yardımcı olur. Her ne kadar bazı şirketler daha rahat, geçici ofis kültürlerine yönelmiş olsalar da, özellikle de müşteri ağırlıklı olan birçok şirket, hem kişisel hem de profesyonel dekora ilişkin sağlam bir kurallar koymayı sürdürüyor. Bir profesyonellik havası oluşturmak genellikle yukarıdan başlar, yöneticiler hem iyi bir örnek oluşturmak hem de davranış için özel kılavuzlar oluşturmakla yükümlüdürler.
$config[code] not foundBeklentileri Temizle olarak ayarlayın
Çalışanlarınızın, işyerinde neyin beklendiği veya izin verildiğine dair bir tahmin yapmalarını sağlayın. Şirketiniz, mola süreleri, işyerinde kişisel görüşmeler, ofis ilişkileri ve ofis çatışmaları gibi şeylerin kurallarını açıkça belirten bir el kitabına sahip olmalıdır. Bu el kitabı hem çalışanlar için bir rehber hem de çalışanlardan biri işe yaramadığı zaman yöneticiler için bir referans niteliğindedir. El kitabı ayrıca şirket politikasını kırmanın sonuçları hakkında bilgi sağlamalıdır. Bu sonuçlara, suçun ciddiyetine bağlı olarak resmi yazımlar, ücretsiz askıya alma veya işten çıkarma dahil olabilir. Sonuçlar bir çalışanın ihlal ettiği kuralların sayısı ile de artabilir. Bununla birlikte, bu sonuçlar hiçbir zaman sürpriz olmamalı ve şirket el kitabında veya el kitabında mümkün olduğu kadar açık ve net bir şekilde tanımlanmalıdır. Bu el kitabı tüm yeni çalışanlara ilk günlerinde verilmelidir ve el kitabındaki herhangi bir değişiklik mevcut tüm çalışanlara e-posta yoluyla gönderilmeli veya gönderilmelidir.
Bir Kıyafet Kodu Belirle
Profesyonel kıyafet ve görünüm, çalışanların işlerinde profesyonellik hissinin yanı sıra kendilerine ve meslektaşlarına duydukları güveni artırabilir. Neye izin verildiğine bakılmaksızın, el kitabı resmi, yazılı bir kıyafet kodu içermelidir. Tipik ofis kıyafetleri genellikle erkekler için elbise pantolonları ve düğmeli gömlekleri, elbise pantolonları, bluzları ve kadınlar için uygun etekleri ve elbiseleri içerir. Pek çok şirket kot pantolon, tişört ve açık parmaklı ayakkabı veya spor ayakkabısı yasaklamasına rağmen, bazı ofisler gündelik cuma günlerinde bu eşyalara izin veriyor. Kıyafet kodunuzun, ofis kıyafetinin neyin uygun olduğunu açıkladığından ve uygunsuz giyinme sonuçları veya cezaları için bir rehber sağladığından emin olun. Yine, bu bir çalışanı azarlamak zorunda kalmanız durumunda referans olarak kullanılır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiProfesyonel Bir Ortam Sağlayın
Profesyonel görünüm yalnızca çalışanları içermez. Ofis, mobilya, temizlik ve bakım hizmetleri ile makine ve teçhizatı içeren profesyonel bir ortam olmalıdır. Temiz, estetik açıdan hoş ve teknolojik açıdan güncel olan bir ortam, çalışanların ofis koşullarından ziyade işlerine odaklanmalarını sağlar. Ayrıca, çalışanları kendi çalışma alanlarının temizliğini ve organizasyonunu korumaya teşvik edecek ve bir çalışanı masasının, ofisinin veya odasının durumu için kınamaya ihtiyaç duymanız durumunda size daha fazla ayakta durması için bir bacak verecek. Eğer ofis sürekli bir düzensizlik ve bakımsızlık halindeyse, bir çalışana masasını düzenlemesi gerektiğini söylemekte zorlanabilirsiniz.
Resmi Geribildirim Sağlayın
Çalışanlarınızın profesyonel olarak hareket etmesini beklerseniz, onlara profesyonel olarak davranmanız gerekir. Çalışanların şirkete olan katkılarını izlediğinizi, anladığınızı ve değer verdiğinizi bilmelerini sağlamak hem profesyonellik hem de morali teşvik eder. Projelerini, güçlü yönlerini, zayıf yönlerini ve gelişmelerini tartışmak için çalışanlarla aylık veya üç aylık inceleme toplantıları düzenleyin. Ancak, bu gözden geçirme oturumları, günlük görevler ve sonuçlar hakkında düzenli geribildirim ve yorumların yerine geçmemelidir. Çalışanlarınıza sık sık notlar, görüşler ve açıklamalar verin, böylece resmi inceleme oturumunda söylenenler sürpriz olmaz. Gözden geçirme oturumları, çalışanlardan uygunsuz işyeri davranışlarını düzeltmelerini istemek için bir araç olabilir, ancak bu davranışları en kısa sürede ele almak çoğu zaman en iyisidir.
