Neredeyse her işletme, ABD'de veya başka yerlerde ticaret yapmak için devlet kurumlarından bir tür düzenlemeyle yüzleşmek zorundadır. Bu düzenlemelerin çoğu tüketicileri korumak veya rekabeti teşvik etmek için tasarlanmıştır. Ancak, en iyi niyetli düzenlemelerde bile işletmeler için bazı olumsuz etkiler olabilir. İşte küçük işletmelerinizi bir şekilde etkileyebilecek 25 düzenleme.
$config[code] not foundKüçük İşletmelere Zarar Veren Yönetmelikler
Ekonomik Bakım Kanunu
Genellikle “Obamacare” olarak adlandırılan Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, iş dünyasını ve bireyleri etkileyen çok ateşli bir yasa olmuştur. 50'den fazla çalışanı olan işletmeler, çalışanlara sağlık sigortası seçenekleri sağlamadığı için cezalarla karşı karşıya kalabilir. Ve birçoğu artan primlerle de uğraşmak zorunda kaldı. Ancak yeni yönetim altında bazı kurallar değişebilir, çünkü Başkan Donald Trump ve Kongre zaten en azından kısmi bir yürürlükten kaldırılması yönünde adımlar attı.
Federal Vergi Kanunu
Federal vergi kanunu, farklı büyüklükteki işletmeler için birçok farklı gereksinim ve düzenlemeyi içermektedir. Ve bu kadar karmaşık ve her şeyi kapsayan bir şey olduğu için, tam olarak neyin gerekli olduğunu belirlemek için zaman ve kaynakları ayırması gereken küçük işletmeler için büyük bir yük teşkil edebilir.
Fazla Mesai Kuralları
Bu, küçük işletmelerden kaçan bir kurşun olabilir. Ancak, işçilere fazla mesai ödemesiyle ilgili nispeten yeni bir kural, fazladan bir yük getirebilirdi. Her ne kadar kural federal mahkeme eylemiyle engellenmiş olsa da, her ölçekteki işletme, hangi çalışanların fazla mesai ödemesi için uygun olduğunu belirleyen muafiyet limitinde büyük bir değişiklik görmüş olabilir.
Devlet Müteahhitliği Ücreti
Devlet sözleşmeleri veya alt sözleşmeleri olan işletmeler için, işçilere bu sözleşmeler kapsamında yapılan işler için saatte en az 10.10 dolar ödenmesi gerektiğini belirten bir kural vardır.
Zorunlu Hasta Bırakma
Ayrıca, hükümet yüklenicilerinin, çalışanlara yılda sekiz güne kadar ücretli hastalık izni vermeleri gerektiğini bildiren bir kural vardır.
Bağımsız Yüklenici Kuralları
Giderek daha fazla işletme bağımsız çalışanların geleneksel çalışanlar üzerindeki yardımlarını kullandığından, bu taşeronlarla ilgili kurallar değişmektedir. Bazı durumlarda, müteahhit işlerinin ve gelirlerinin çoğu için bir işletmeye güveniyorsa, işletme, geleneksel bir çalışanda olduğu gibi aynı gereklilikleri yerine getirmek zorundadır.
Güvenlik ve Sağlık Yasası
İşletmeler, 1970 Güvenlik ve Sağlık Yasasına göre çalışanlara güvenli ve sıhhi çalışma ortamları sağlamalıdır. süreçler.
Cinsiyet, Etnisite ve Ücret Üzerine Raporlama Gereksinimleri
Ayrımcılıkla mücadele ve ücret eşitsizlikleriyle mücadele etmek için, Eşit Fırsat İstihdam Komisyonu, farklı cinsiyet ve etnik gruplarda kaç çalışana sahip olduklarını ve bu çalışanlara ne kadar ödeme yaptıklarını bildirmek için 100 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerden talep etmek istiyor. Bu, evraklara harcanan daha fazla zamana yol açabilir ve potansiyel olarak ücret eşitsizliği için meşru sebepleri olan işletmeler için daha da büyük engellere yol açabilir.
Temiz Su Yasası
Çoğu işletme, temiz su kaynaklarını korumanın iyi bir şey olduğu konusunda hemfikir olsa da, Temiz Su Yasasının bir kısmının işletme faaliyetlerini sınırlayabileceğini düşündüğü bir kısım var. Kural, sulak alanların aynı zamanda su kütlelerinin de korunabileceğini belirtir. Bu nedenle, sulak alanların üzerinde veya yakınında bulunan işletmeler veya mülk sahipleri, mülkleri üzerinde herhangi bir inşaat veya yenileme işi yapmaya çalışırken bir dizi engelle karşılaşabilir.
Kömür Emisyon Kuralları
Kömür endüstrisi temiz hava kuralları ile güçlü bir şekilde düzenlenmektedir.Bu nedenle, büyük kömür tesislerine ekipman sağlayanlar da dahil olmak üzere küçük işletmeler, ürün ya da hizmetlerine olan ihtiyacı ortadan kaldırabilirler. Ancak, bazı kuralların değiştiğini görebilecek eserlerde halen temyiz davası var.
Karbon Emisyon Kuralları
Enerji tedarikçileri için geçerli olan karbon emisyon kuralları da vardır. Küçük işletmeler kendileri enerji üretmekten sık sık sorumlu olmamakla birlikte, bu düzenlemeler potansiyel olarak küçük işletmeler de dahil olmak üzere enerji müşterileri için fiyatların artmasına neden olabilir.
EPA’nın Risk Yönetimi Programı
Bu programın büyük işletmeleri küçük işletmelerden daha fazla etkileme olasılığı olsa da, EPA’nın risk yönetimi programı, işletmelerin acil durum ve risk yönetimi planları oluşturma yönünde belirli kaynakları harcamalarına neden olabilir.
Hakikat-In-Reklam
Reklam veya pazarlama malzemelerinize yanlış veya yanıltıcı iddialar dahil edemezsiniz. Bunu yapan işletmeler para cezaları veya diğer cezalarla karşı karşıya kalabilir. Ve yine, çoğu küçük işletme itirazda bulunmaz. Ancak, reklamlarınızda yapılan herhangi bir talebi, bir zorlukla başa çıkabilecek kanıtlarla destekleyebilmeniz gerekir. Bu, yalnızca tüketicileri yanlış bilgilerden korumak amacıyla yapılsa bile, sizin için bazı ek işlere yol açabilir.
Adil Paketleme ve Etiketleme Yasası
Yiyecek satan veya paketlenmiş diğer ürünleri satan işletmelerin, ürünün kendisi, paketleme ve dağıtım yeri hakkındaki bilgilerle birlikte, etiket üzerindeki tüm içerikleri belirtmeleri gerekir. Tüm bilgiler aynı zamanda, Reklamcılıkta Doğruluk Yasası standartlarına uymalıdır, aksi takdirde işletmeler ceza alabilir.
FDA Düzenlemeleri
Devlet dışında herhangi bir gıdaya dayalı ürünler satıyorsanız (USDA tarafından denetlenen belirli ürünler dışında) bir tesis olarak kayıt yaptırmanız ve FDA denetimleri ve diğer düzenlemelerle yüzleşmeniz gerekir.
Devlet ve Yerel Denetimler
Yiyecek ürünlerinin satılmasını sağladığınız daha küçük veya ev merkezli bir işiniz varsa - yalnızca eyaletinizde olsa bile - hala yerel veya eyalet hükümetlerinizdeki denetimlere ve diğer düzenlemelere tabi olursunuz.
USDA Düzenlemeleri
Tarım işletmeleri ayrıca gıda ürünleri veya işletmeler tarafından üretilen veya satılan diğer ürünlere bağlı olarak bir dizi farklı denetime ve düzenlemeye tabidir.
Ortak İstihdam Kuralları
Franchise işletmeleri ve diğer işletmelerle çalışan taşeronlar, diğer taraflarla “ortak işveren” olarak kabul edilebilir. Bu küçük işletmeler için, bu daha fazla çalışanı ve daha fazla geliri olan işletmelere yönelik düzenlemelerle yüzleşmek anlamına gelebilir.
Asgari ücret
Muaf olmayan çalışanlar için federal asgari ücret şu anda 7,25 dolar. Bu nedenle, işletmeler normal çalışanlara en az saatte bir ödeme yapmalıdır. Bununla birlikte, birçok devlet yakın zamanda çalışanlar için daha yüksek asgari ücret belirlemiştir.
İşsizlik sigortası
Çalışanlarla olan işletmelerden, İşçi Tazminatı, işsizlik sigortası ve bazı durumlarda sakatlık sigortası dahil olmak üzere belirli sigorta türlerini sağlama zorunluluğu vardır.
Göç ve Vatandaşlık Yasası
ABD’de bulunan işler için işe alınan işletmeler, yalnızca ABD vatandaşlarını veya çalışma vizesi almış olanları işe alabilir. Bu nedenle, işletmeler gerekli evrakları tamamlamalı ve uygunluklarını kanıtlamak için formlar sunmalıdır.
Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Kanunu
Tam zamanlı çalışanlarınız varsa, bunlara ayrıca emeklilik yardımı seçenekleri sunmanız da istenebilir.
Kimlik Hırsızlığı Yönetmeliği
İşletmeniz müşterilerden finansal veya kişisel bilgiler toplarsa, bu bilgilerin çalınması veya herhangi bir kimlik hırsızlığı programında kullanılması durumunda sorumluluk kabul edilebilir.
Danışmanlar İçin Temel Kurallar
Yatırımcıları yatırım danışmanlarının çıkar çatışmalarından korumak için tasarlanan Çalışma Bakanlığı'nın güvenirlik kuralı, finansal danışmanlık ve rehberlik sağlayan profesyonellere bazı ilave uyumluluk maliyetleri getirir. Bu, potansiyel olarak bu hizmetleri kullanan küçük işletmelerin korunmasına yardımcı olabilirken, potansiyel olarak artan maliyetlere de yol açabilir.
Devlet Lisans Gereklilikleri
Tüm ticari düzenlemeler federal düzeyde değildir. Her eyaletin ayrıca, oradaki işletmelerin uyması gereken kendi lisans şartları vardır. Ve bu gereklilikleri araştırmak ve bunlara uymak, küçük işletmelerden değerli zaman ve kaynakları alabilir.
Shutterstock ile Capitol Fotoğrafı
3 Yorumlar ▼
