Birçok işveren, bir iş ilanını doldurmanın ve uygun olanı bulmanın en iyi yolunun şirket dışına reklam vermek veya bir iş bulma kurumuna gitmek olduğuna inanmaktadır. Ancak bazen en iyi kişi zaten şirkettedir. Yeni birini getirmek için dışarıya bakmanın zorlu sürecine başlamadan önce, işi dahili olarak göndermeyi deneyin. İşe alımın faydaları arasında daha yüksek çalışan memnuniyeti, daha az eğitim süresi ve önemli maliyet tasarrufu sayılabilir.
$config[code] not foundİş ilanını yaz. Şirket dışında reklam yayınlıyor olsaydınız, ilanınızı istediğiniz kadar açıklayıcı yapın. Ayrıntılı bir iş tanımının yanı sıra gerekli nitelikler, beceriler, eğitim, sertifikasyon ve deneyim dahil edin.
İşi Intranet sitenize, şirket genelinde bir e-posta yoluyla veya mola odaları, asansörlerin yakınındaki ve koridorlardaki gibi yoğun trafiğe sahip alanlarda ilan panosunda yayınlayın. Şube ofislerinde çalışanlar veya evden telekomünikasyon dahil olmak üzere herkesin görme şansı olduğundan emin olun.
Başvurmak isteyen çalışanlara, önce amirlerine bilgi vermelerini isteyin.
Bir sürecin kurulması, böylece tüm çalışanların açılış için başvuruda bulunma fırsatını eşitleme şansı buldu. İnsan kaynakları, belirli bir departman veya bir süpervizör aracılığıyla olup olmadığına ilişkin prosedür uygulayın.
En iyi adaylarla iç görüşmeler kurun.
