Çoğu insan işte o kadar çok zaman geçirir ki, etkili iş yeri ilişkilerine sahip olmak çok önemlidir. İşyeri ilişkilerini geliştirmek, etkili iletişim kurmak, karşılıklı bağımlılık üzerine çalışmak, olumlu destek ağları bulmak ve güçlü liderler aramak.
Etkili iletişim
İyi iletişim, etkili ilişkilerde rol oynar. İhtiyacınız olanı birisine söyleyememek, düşmanlık ve kafa karışıklığı için bir üreme alanıdır. Ancak, bu havlayan emir anlamına gelmez; kendilerini açık ve nezaketle ifade edenlerin, etraflarındakilerle iyi geçinmesi daha olasıdır. “Eğer o evrakı gönderdiğimde başka bir talimat göndermedim, çünkü ne beklendiğini bildiğinizi sanıyordum” gibi soruları doğrudan ayrıntılı bir şekilde anladığınızı düşünüyorsanız, ayrıntılı listeler yardımcı olabilir. Bununla ilgili herhangi bir sorunuz var mı? ”Alıcı tarafınızdaysa,“ Başlamadan önce bu konuda açık olmak istedim. Beklediğiniz şeyleri detaylandırabilir misiniz? ”Bunun gibi ifadeler etrafınızdakilerin beklentilerinizin ne olduğunu anlamalarını sağlarken, her şeyi daha profesyonel ve kişisel ilişkilerini geliştirmelerine olanak tanıyarak, karşı tarafa aykırı ve nazik bir şekilde açıklığa kavuşturur.
$config[code] not foundBağımlılığı Geliştir
Karşılıklı bağımlılık - farklı şeylerin çevrelerini etkileme ve etkileme şekli - işyerinde olumludur, Uygulamalı Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan 2002 tarihli bir çalışmayı önerir. Daha birbirine bağımlı olan takımlar birlikte daha iyi çalıştı ve daha iyi performans gösterdi. Diğer ekip üyelerinden etkilenmenize izin vermek - ve karşılığında onları etkilemenize izin vermek - işyeri ilişkilerinizi iyileştirir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOlumlu Destek Sistemleri Arayın
Sosyal memnuniyeti - arkadaş grubundan memnun olmak - işyeri ilişkilerini iyileştirir, diyor 2013'te Uygulamalı Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan bir çalışma. Bu çalışmada, çalışanların işyerindeki bağları genel olarak mutluluklarını artırdıklarında şirkete daha fazla bağlandıkları ve iş memnuniyeti. Etkili iş yeri ilişkileri kurmak isteyenler, negatif ya da dedikoduya bağlı bağlar yerine işlerinde pozitif destek ağlarına dahil olmalarını sağlamalıdır.
Kalite Müdürleri Arayın (Veya Bir Olun)
İşyeri ilişkileri, mevcut liderliğin kalitesine bağlı olabilir, 2010 Hemşirelik Yönetimi Dergisi'nde yayınlanan araştırmalara dikkat çekiyor. Çalışanların işlerini kontrol etmelerine izin verirken etkili yöneticileri sürdüren şirketler daha iyi performansa, karar vermeye ve ilişkilere sahipti. İşlerin nasıl yapılması gerektiğine dair sürekli kavgalar olduğunda işyerinde pozitif sosyal ilişkileri sürdürmek zordur. Nitelikli personeli liderlik rollerinde tutarken güçlenmeye olanak sağlayacak bir pozisyon bulmak, etkili işyeri ilişkilerinin geliştirilmesinde tüm farklılıkları yaratabilir.
