Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, bütün işverenlerin kabaca yüzde 92'si suç arka plan kontrolü yapıyor. Potansiyel çalışanların taranması politikası, işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık ve şiddet olaylarının azaltılması içindir. EEOC, işverenlere 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu ve müteakip mahkeme kararlarına dayanarak iş arayanlar için rehberlik ve koruma sağlamaktadır. Bu kurallar, kabahat suçlarına dayanarak istihdamı reddetmeyi zorlaştırabilir.
$config[code] not foundtutuklamalar
EEOC kuralları uyarınca, bir işveren yalnızca tutuklamalara dayanarak işe alım kararları veremez. Mahkumiyetsiz bir tutuklama, suistimalin gerçekleştiğini kanıtlamaz. Eğer tutuklandıysanız ve suçlamalar daha sonra geri çekilirse, kabahat tutukluluğunuz istihdamınızı olumsuz etkileyemez. Bunun istisnası, işle ilgili suistimal nedeniyle tutuklandığınız ve işvereninizin kovulmanıza neden olan aynı olayla ilgili dahili bir soruşturma yürütmesi durumunda olacaktır. Bu kurallar ayrıca, mühürlenmiş veya kovulmuş bir mahkumiyete dayanarak işinizden mahrum kalmamanızı da sağlar.
FCRA
Adil Kredi Raporlama Yasası, iş arayanlara iş öncesi arka plan kontrolleriyle ilgili belirli haklar vermektedir. Yasa, işverenler veya üçüncü taraf arka plan kontrol hizmetleri tarafından elde edilen tüm bilgilerin doğru olduğundan ve süreç boyunca bilgilendirildiğinizden emin olmak için adımlar atmaktadır. Bir işveren size edinilen bilgilerin bir kopyasını sunmalı ve bir arka plan raporundaki bilgilerin işe alım kararlarında etkili olup olmadığını size bildirmelidir. Herhangi bir yanlış bilgi olduğundan şüpheleniyorsanız raporu tartışabilirsiniz ve tüketici raporlama hizmetleri tartışmalı bilgileri araştırmak için makul bir girişimde bulunmalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiilgi
Green v. Missouri Pacific Railroad devre mahkemesi kararı, işverenlerin, sabıka kaydınızın, istihdam kararları vermeden önce aradığınız işin doğasıyla ilgili olup olmadığını göz önünde bulundurması gerektiğini belirledi. Örneğin, DUI veya küçük suçluları mahkum eden küçük suçlar, yasalar gereği, mühendislikle uğraşmak ya da para taşımayı gerektirmeyen bir iş için istihdam kararlarını olumsuz olarak etkileyemez.
Zaman aralığı
Yeşil v. MPR kararının belirlediği bir diğer faktör ise mahkumiyetten bu yana geçen süredir. EEOC'ye göre, suçların artık dikkate alınamayacağı belirli bir zaman dilimi gerektiren belirli bir yasa bulunmamasına rağmen, birçok şirket olası çalışanlara yalnızca belirli bir yıl içinde meydana gelen mahkumiyetler hakkında soru soran politikalar benimsiyor. Çoğu eyalette, işverenlerin belirli bir süre geçtikten sonra belirli suçlar için mahkumiyetlerini sormalarını yasaklayan yasalar da vardır. Örneğin, Kaliforniya’da iki yıldan daha uzun süredir kabahatli esrar bulundurma mahkumiyetini ifşa etmeniz gerekmediğini belirten bir yasa vardır.
hususlar
Green v. MPR tarafından tespit edilen son husus suçun ciddiyetidir. Bu, haksızlık suçları, ihlaller dışında, en az ağır olan suç kategorisi olduğu için, bir suçluluk mahkumiyetiniz varsa, bu iyi bir haber. Bununla birlikte, herhangi bir kılavuzda korunmayan şey, istihdam başvurularının tahrif edilmesidir. Bir işveren, siciliniz hakkında yalan söylediğini tespit ettikleri takdirde, iş bulmanızı reddedebilir veya herhangi bir zamanda feshedebilir. Dürüst olmak gerekirse, özellikle de mahkumiyet mahkumiyetlerinde.
