İş ararken, iş geçmişinizin belirli ayrıntılarını abartmak veya ihmal etmek cazip gelebilir. İş unvanınızı ve sorumluluklarınızı süsleyip süslememenin önemli olup olmadığını veya eski bir işten kovulduğunuzu ifşa etmemenizi kendinize sorabilirsiniz. 2011 yılında, uluslararası insan kaynakları ve iş hizmetleri şirketi ADP, istihdam geçmişi kontrollerinin yüzde 46'sının iş arayanlar tarafından sağlanan bilgilerle eşleşmediğini bildirdi. Görüşme sürecinde geçmişinizi yanlış tanıtmak sizi işe almanızı engelleyebilir hatta bu yeni işi kaybetmenize neden olabilir.
$config[code] not foundÜcretli Sahtekârlık
Görüşme sırasında, bazı adaylar geçmiş çalışmalarının daha önemli görünmesini sağlamak için eğitim düzeyleri veya iş tecrübeleri hakkında yalan söylemektedir. Taleplerinin kontrol edilebileceğinden korkanlar için fakeresume.com ve careerexcuse.com gibi siteler internette açıldı ve iş arayanlara işe alım sürecinde başarılı olmaları için bir avantaj sağladı. Bu siteler, arka planlarının çalışmasını engelleyebileceğinden korkanları hedef almaktadır. Bu şirketler, iş arayanlara kökenleri, eğitimleri veya cezai geçmişi yanlış tanıttığını - ya da inşa ettiğini - iddia ediyor. Fakeresume.com'un yaratıcısı Derek Anderson, Human Resource Executive Online'a işe alım sürecinde yatmak için iş bulmak için en iyi fırsata sahip olmak gerektiğini belirtti.
Ekonomik Motivasyon
İş rekabeti şiddetli olsa da, görüşme sırasında yatmak size mal olabilir. Bir sendika veya hükümet için çalışmadığınız sürece, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanların çoğu “irade altında” olarak sınıflandırılır. İstekli bir çalışan olarak, işverenleriniz sizi herhangi bir politika ihlali sebebi olmadan ya da sebepsiz olarak kovabilir. istihdam sahtekârlığı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşveren Yanıtı
İnsan kaynakları örgütleri, görüşmeler sırasında veya başvuruları sırasında sahte bilgi kullanan adayları ayıklama konusunda giderek daha anlayışlı hale geldi. İşverenler, olası çalışanların uygun şekilde veterinere alınması için farklı stratejiler kullanabilir. Bir görüşme sırasında, başvuru sahibine arka plan, eğitim, istihdamdaki herhangi bir boşluk ve diğer endişe alanları hakkında derinlemesine sorular sorulabilir. Bir iş teklifi aldıktan sonra, çalışanın eğitimi, geçmişi ve iş geçmişi referanslar ve geçmiş işverenlerle kontrol edilebilir ve doğrulanabilir.
hususlar
Birçok insanın çalışma geçmişinde kaygı duyduğu alanlar vardır - eski bir işten kovulmuş ya da eski bir patronun size kötü bir referans verebileceği konusunda endişeleriniz olabilir. Bu bilgi üretmenizi istememelidir - bunun yerine soruyu kısaca cevaplayın, gülümseyin ve devam edin. Basit davranarak ve güçlü yanlarınıza odaklanarak, işi dürüst bir şekilde inme şansınız artacaktır.
