“Bağımsız bir işçi” misiniz? Belki de kendinize bir serbest meslek sahibi, bağımsız yüklenici, soloprenör veya serbest meslek denirsiniz. Son zamanlarda, MBO Ortakları, geleneksel olmayan, sürekli olmayan, tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan bir kişide, haftada en az 15 saat çalışan insanlar olarak tanımladıkları, bu büyüyen gruptan çalışanları inceledi. Sonuçta elde edilen, Bağımsız İşgücü Endeksi: Amerika'daki Bağımsızlık Devleti, Amerika’nın bağımsız çalışanlarının kim oldukları, neden kendi başlarına grev yapmaya karar verdikleri ve geleceklerinin ne olduğu konusunda etkileyici bulgulara sahip.
$config[code] not found
Bağımsızlar kim?
Bağımsızlar çeşitli bir gruptur. Yüzde 12'si Millennial, yüzde 49'u Gen X, yüzde 30'u bebek patlayan ve yüzde 10'u yaşlı (65 yaş üstü). Kadınlar bağımsızların yüzde 53'ünü oluşturuyor.
Genel olarak, bağımsızlar bilgi çalışanı olma eğilimindedir. Neredeyse yarısı üniversite diplomasına sahip; 10 kişiden yedisi, çalışmalarının özel eğitim, beceri veya eğitim gerektirdiğini söylemektedir; yüzde 50'si ise endüstri uzmanlığı veya deneyimi gerektirdiğini söylüyor.
Neden Bağımsız Olmalı?
Bağımsız olma konusundaki en büyük üç motivasyon, daha fazla iş / yaşam esnekliği (yüzde 47), daha fazla para kazanma isteği (yüzde 36) ve bir iş kurma (yüzde 29) için bilinçli bir karar alma isteğidir. Her ne kadar geleneksel bilgelik, çoğu bağımsızın kendi başına olduğunu söylese de, “gerçek işlerden” kovuldukları için, sadece yüzde 24'ü bunun bağımsızlık için bir neden olduğunu söyledi.
Bağımsızlık esnekliği, zamanı ve özerkliği besler. Yüzde yetmiş beş, sevdikleri bir şeyi yapmanın para kazanmaktan daha önemli olduğunu söylüyor; Yüzde 74'ü, esnekliğin para kazanmaktan daha önemli olduğunu söylüyor; yüzde 48'i ise patron olmak istemediklerini söylüyor.
Gerçekten kendi başlarına vurdukları zaman, bağımsızlar bunun beklendiği gibi tatmin edici olduğunu görüyorlar. Aslında, çalışma bağımsız çalışmanın tüm nesillerdeki işçiler için daha fazla profesyonel doyum sağladığını ortaya çıkardı - belki de çalışanların bugün işyerinde nadiren bulduğu, esneklik, kontrol ve büyüme ve öğrenme özgürlüğü gibi ödüller sağladığı için.
Dezavantajı nedir?
Genel olarak, bağımsız çalışanlar son derece memnundur, yüzde 40'ı asla geleneksel bir işe geri dönmeyeceklerini söyler. Sadece yüzde 19'u yine geleneksel bir işe girmeyi tercih ederdi. Yine de, yüksek memnuniyet düzeyi, endişelenmeksizin değildir, çünkü bunu okuduğumuz çoğumuzun kanıtlayabileceği gibi. En üstteki üç endişe bağımsızları, tahmin edilebilir bir gelire sahip değil (yüzde 56), boru hattında yeterince iş tutuyor (yüzde 46) ve emeklilik için planlama yapıyorlar (yüzde 46).
Bağımsız çalışanlar gül renginde gözlük takmıyorlar: yüzde 81'i bağımsız olmanın geleneksel işlerden daha riskli olduğunu ve yüzde 66'sının daha az güvende olduğunu söylüyor. Ancak yüzde 33, risklere rağmen kendilerini gerçekten hissettiğini söylüyor Daha Geleneksel bir işte olduğundan daha fazla bağımsız olmalarını sağlamak.
Bağımsızların Geleceği
Rapor, 2013 yılında bağımsız çalışan sayısının bugün 16 milyondan 20 milyona çıkacağını öngörüyor. Zaten, çalışma 28 milyon Amerikalı işçinin bağımsız işçi olmayı düşündüğünü buldu. Bunlardan yüzde 60'ı, aşağıdakiler dahil olmak üzere, bu hedefe yönelik bir tür harekete geçti bile:
- Araştırma yapmak (yüzde 33)
- Bir iş planı yazmak (yüzde 23)
- Potansiyel müşterilerle konuşmak veya iş konularında tavsiyeler almak (yüzde 20)
- Bir işletme web sitesi oluşturma (yüzde 20)
- Ticari banka hesabı açma (yüzde 14)
Araştırmada bağımsız çalışanların geleceği de parlak görünüyor. Sadece yüzde 19'u çalışan olarak hayata dönmeyi düşünecekti; yüzde 63 bağımsız kalmayı planlayan ve yüzde 12 daha da genişlemek ve işveren iş haline gelmek istiyor.
Bu sonuçlar bağımsız olma konusundaki hislerinize uyuyor mu?
EDHAR / Shutterstock görüntü
2 Yorumlar ▼
