İster yeni bir başlangıç girişimi yaratıyor olun ister yeni bir arayışta olun, CEO yuvasını doldurmak için ideal adayı seçmek bir kuruluşun başarısı için çok önemlidir. Yetenek avı, seçim komitesi şirketteki en nitelikli oyunculardan oluştuğu ve adaylara doğru görüşme sorularını sorduğunda istenen sonuçları verecektir. Seçilen CEO potansiyelleri ile görüştükten sonra, geri bildirim oturumları için tüm ekibi bir araya getirin ve en iyi adaylarınıza başvurarak süreci tamamlayın.
$config[code] not foundSüreci Kolaylaştırın
Organizasyonun bu seviyesinde işe alımlarda verimli zaman yönetimi çok önemlidir. Nitelikli adayların çoğu aktif olarak diğer girişimlerde yer almaktadır. Ek olarak, seçim komitesinde görev yapanların yoğun programları var. İlgili tüm kişilerin zaman kısıtlamalarına saygılı olun. Yaratıcı olun, öğle yemeği ya da akşam yemeği görüşmeleri yaparak programa katılın. Belki de adayınız, şirketinizden tanışabilecekleri önemli oyuncularla birlikte bir fuar veya konferansa katılıyordur. Video veya telekonferans kullanarak teknolojiden yararlanın. Süreci çizmemek çok önemlidir. Bir adayı çitin üzerinde çok uzun süre tutmak, akıllıca olmayan bir uygulamadır. Bir yıldız aday yarışma tarafından kapatılabilir veya görüşme ve karar verme sürecindeki yetersizlik nedeniyle ilgi kaybedebilir.
Yaratıcı Sorgulama
Üst düzey yönetim seviyesindeki bireyler, tipik olarak görüşme konusunda ustaca cilalanmış hatiplerdir. Bir adayı sorgulamadaki amaç, sahnenin versiyonunu değil, adayın gerçek kimliğini ortaya çıkarmaktır. Adayın hem başarılarını hem de başarısızlıklarını ortaya çıkarmasını sağlayarak özgünlüğü ortaya çıkarın. Bir krizi nasıl idare ettiği veya yönlendirdiği hakkında örnekler isteyin. Önemli dersler nelerdi? Aktif dinleme ile zorlu bir sorgulama hattını dengeleyin. Başarısız olan bir organizasyonu nasıl dönüştürdüğünü veya bir şirket kurmayı nasıl ayrıntılandırdığını adayın vücut dilini gözlemleyin. Gergin anları veya rahatsız edici sessizlikleri not edin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiRoller ve Sorumluluklar Atama
Takımın her üyesine özel bir rol vererek görüşmeleri düzenleyin. Örneğin, insan kaynakları temsilcisinin adayın kariyerinin öne çıkan özelliklerini incelemesini isteyin. Bir görüşmeci, adayın bir ekip oluşturma vizyonuna odaklanabilirken, bir diğeri de bireyin satış ve pazarlama yeteneklerini inceler. Bir adayla çeşitli görüşmelerde bulunmak, ekibin kapsamlı bir veri seti geliştirmesini sağlar.
Referans Sleuthing
Açıkçası, bir aday bir referans listesi teslim ettiğinde, bu kişiler size parlak geri bildirimler sunmak için dikkatlice seçilmiştir. Görüşme sürecinde, tercih edilen listede olmayan iştirakçi isimleri ortaya çıkar. Onlarla iletişim kurmadan önce adaydan izin alın. İsteğini reddedebilir. Öyleyse, adayla görüşerek, o kişiyle iletişim kurmanızı engelleyebilecek sorunları ortaya çıkarın. Bunu yaparak, resmi olmayan referansla konuştuğunuzdan daha fazlasını öğrenebilirsiniz. Hafifçe bas. Bir adayın mahremiyetini korumak çok önemlidir.
