Küçük işletmeler için ebb ve iş yükü akışıyla baş etmek zor olabilir. Düzenli çalışanlar eklemeden bu ekstra yoğun saatleri nasıl değerlendiriyorsunuz? Ve işler tekrar yavaşladığında ne olacak?
Taşeronlar sıklıkla harika bir çözüm sunmaya yardımcı olabilirler. Aşağıda, taşeronların kullanılmasının bazı avantajları ve taşeronların getirilmesi için dikkat edilmesi gereken noktalar bulunmaktadır.
Taşeron Kullanmanın Yararları
1. Uygun Maliyetli Yardım
Fazladan ek yük oluşturmadan, fazladan işler için taşeronları (veya bağımsız müteahhitler, serbest çalışanlar, vb.) Getirebilirsiniz.
$config[code] not foundYeni bir çalışanı işe aldığınızda, aynı amaçlar için gemide bir taşeron getirmenizden size yüzde 25 daha pahalıya mal olabilir. Niye ya? Çünkü bir çalışan için, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergisi, işçi tazminat sigortası, sorumluluk sigortası, çalışanlara sağlanan faydalar, eğitim vb.
2. Özel Yardım
Taşeronlar, yanınızda işinizin çalışmasını artırabilecek benzersiz bir beceri seti getirebilir. Tasarım çalışmalarından teknik yazma görevlerine ve ötesine kadar, kurum içinde bulunmayan uzmanlarla ihtiyaçlarını karşılayarak müşterileri mutlu edebilirsiniz.
Bu aynı zamanda mevcut ekip üyelerinizin uzmanlık alanlarına odaklanmasını sağlar, bu nedenle temel çalışmaları, güçlü yönleriyle oynamayan bir ödev olsa bile acı çekmez.
3. Meşgul-Sezon Artışı
İş dünyasında bir dalgalanma gören belirli bir zaman var mı?
Taşeronlar, geçici olarak ihtiyaç duyduğunuzda fazladan insan gücü sağlayabilir. Kış aylarında tatil günlerinde veya yaz aylarında turist mevsiminde olsa da, taşeronlar, uzun süre boyunca millet getirmeden bu mevsimsel ihtiyaçları karşılamanın cevabı olabilir.
Peki, bunun işiniz için iyi bir yol olacağına karar verirseniz, sırada ne var?
Taşeronlarla Çalışırken…
Doğru Fitı Bulun
Güvenilir öneriler ve yönlendirmeler için, mevcut ağlarınızı (ağızdan ağıza, sosyal medya vb.) Kullanın. Bir kişinin işi hakkında fikir edinmek için portföyleri veya örnekleri inceleyin.
Bir anlaşma oluştur
Bu yeni çalışma ilişkisinin temel şart ve koşullarını resmileştirin. Sunulan profesyonel hizmetlerin bir tanımını, kalite beklentilerini, sonlandırma koşullarını, faturalandırma şartlarını, vergi raporlama şartlarını, rekabet etmeyen dili ve fikri mülkiyet sözleşmesini dahil edin.
Bir Gizlilik Anlaşması (NDA) düşünün
Bu yasal belge, paylaşılan bilgi veya materyallerin gizliliğini belirler. Taşeronların özel şirket bilgilerinden yabancılara konuşmalarını veya paylaşmalarını kısıtlayabilir.
İşe Alma, Vergi Raporlama ve İş Gereksinimleri izleyin
İşletmelerin taşeronları / serbest çalışanlarını çalışanlara göre nasıl sınıflandırmalarına gelince yasalar katıdır - ve ihlaller maliyetli olabilir. Daha fazla bilgi için sözleşmeler ve vergi formlarıyla ilgili bu makalelere göz atın.
Taşeronlar Shutterstock üzerinden fotoğraf
5 Yorumlar ▼
