Huzurevi yöneticileri, uzun süreli bakım tesislerinde üst düzey yöneticilerdir. Sakinlerin mümkün olan en iyi bakımı almalarını sağlamak için bakım evindeki tüm işlemleri denetlerler. İş birçok eyalette lisans gerektirir ve eğitim gereksinimleri değişiklik gösterir, ancak çoğu kurum sağlık veya işletme yönetimi alanında en az lisans derecesine sahip adaylar arar. Huzurevi yöneticilerinin masaya önemli miktarda tecrübe getirmeleri gerekir; ancak iş adaylarının mülakatlarındaki deneyim ve coşkularını etkili bir şekilde aktarmaları gerekir.
$config[code] not foundKariyer Başarılarını Vurgula
İşverenler, yönetici adaylarının geniş bir kariyer yelpazesinden edindiği tecrübeleri dikkate almaktadır. İster kayıtlı bir hemşire, ister doktor veya deneyimli bir iş ofisi yöneticisi olun, kariyerinizle ilgili hikayelerle başarılarınızı göstermeye hazırlanın. Örneğin, bir CNA olarak bakım alanında nasıl başladığınız, hemşirelik okuluna nasıl girdiğiniz ve uzun süreli bir bakım tesisinde çalışmaya devam ettiğiniz hakkında konuşun. Bir işletmedeki hemşirelik müdürü olarak deneyimlerinizle ilgili hikayeleri ve günlük işlemlerde baş yöneticiye yardımcı olarak yönetimin içini ve dışını nasıl öğrendiğinizi öğrenin.
Stres Taahhüdü
Ulusal Sağlık Kariyer Birliği veya Amerikan Sağlık Derneği aracılığıyla girdiğiniz kapsamlı eğitim programından ve organizasyona katılmaya devam etmekten bahsederek kariyerinize olan bağlılığınızı vurgulayın. Profesyonel bir grubun devlet bölümüne ve çeşitli dernek komitelerinde oynadığınız rollere katılımınızı arttırın. Yoğun bir staj yaptığınızı ve okulunuzda başarılı bir yöneticiyi gölgelendiğinizi açıklayın. Çalıştığınız mentorlere ve bu alandaki ilginizi nasıl şekillendirdiklerine bakın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşe Alma Stratejileri
Huzurevleri, haftada yedi gün 24 saat açık bir programla, tıpkı bir hastaneye benzer şekilde, tatil için izinsiz olarak çalışıyor. Bu bakımdan, bakım evi yöneticisinin, yokluğunda işlemleri denetlemek için nitelikli bir personel alması ve eğitmesi hayati öneme sahiptir. İnsan kaynakları yeteneklerinizi ve geçmişte örnek personel istihdam etmek için kullandığınız teknikleri vurgulayan hikayeler hazırlayın. Örneğin, potansiyel çalışanların deneyimli bir personelin yanında çalışmalarını izlemek için son görevinizde başlattığınız gölge programı açıklayın. Adaylarla görüşmek için kullandığınız süreç ve son işinizde elde tutma oranını ne kadar tuttuğunuz hakkında konuşun.
Mevcut Sürekli Eğitim Sertifikaları
Tıp uzmanları, lisanslarını korumak için sürekli eğitim bilgileri almalıdırlar, tıpkı huzurevinde ev yöneticilerine lisans veren bir eyalette çalışıyorsanız yapmanız gerektiği gibi. Mevcut lisansınızı korumanızın bir zorunluluk olup olmadığı, kendiniz ve çalışanlarınız için devam eden eğitime nasıl değer verdiğinizi açıklayın ve liderlik becerilerinizi geliştirmek için aldığınız kurslar hakkında konuşun. Aldığınız bir sertifika portföyü ve katıldığınız konferanslar hazırlayın. Sektördeki yasal sorunlardan tıbbi buluşlara ve demans gibi durumlarla başa çıkmanın yeni yollarına kadar çeşitli eğitim seçenekleri sunar. Portfolyonuzun bir kopyasını işverenlerle birlikte bırakın, böylece görüşmeden sonra kimlik bilgilerinize başvurabilirler.
