Bir işverenin uğraşması gereken en zor konulardan biri, bir çalışanın devam problemiyle nasıl başa çıkılacağıdır. Neredeyse herkes bir anda ya da başka bir zamanda geç kaldı, ancak gecikme normal iş akışına müdahale ettiğinde sorun olur. İş yerinde işten ayrılmanın birçok nedeni vardır - hastalık, aşırı uyku, trafikte gecikmeler veya işteki çalışma koşullarıyla ilgili sorunlar. Bu sorunu çözmek için sabır, şefkat ve katı bir tutuma ihtiyacınız olacak. Çalışmaya katılım problemini en kısa sürede giderin.
$config[code] not foundÇalışanla özel olarak görüşün ve katılım probleminin nedenlerini tartışma fırsatı verin. Sebep tıbbi olarak temel alıyorsa, çalışanı ağırlamak için esnek olmanız gerekebilir.
Katılım konusuna ilişkin çalışanlarla herhangi bir tartışmayı belgeleyin. Sözlü uyarıların zamanlarını ve tarihlerini not edin. Çalışana katılım politikasını hatırlatın.
Devam problemini çözmede pratik bir çözümü tartışın. Çalışana katılım sorunlarının çözülmesi için bir zaman aralığı belirleyebilirsiniz. Çalışanlara programlarını düzenli bir şekilde alma şansı vererek esnek ve adil olun.
Çalışanı sözleşmeye bağlı tutun. Çalışana katılım sorununu çözmek istediğinizi açıklayın, ancak şirket sözleşmeye uymadığı takdirde harekete geçebilir.
Bahşiş
Sorunları gidermek için yapılan herhangi bir anlaşma, çalışanın zamanında çalışmaya başlamak için hangi adımları atacağını belirtmelidir. Ayrıca, sorunun belirli bir tarihte çözülmemesi durumunda sonuçların ne olacağını da belirtmesi gerekir. Bunu çalışanın personel dosyasına kaydedin.
