İdeal dünyada, tüm çalışanlarınıza düzinelerce ekstra avantajlı fahiş bir maaş ödersiniz ve karşılığında işgücündeki en sadık çalışanlardan bazılarını alırsınız. Ancak, bir işi ayakta tutmak çoğu zaman çalışanlara istediğiniz kadar ödeme yapmamanız anlamına gelir ve zaman zaman iyi bir çalışanın zamını reddetmeniz gerekebilir. Yükseltme için resmi bir talep aldıysanız, talebi ele almanın bir yolu çalışanınıza kararınızı yazılı olarak bildirmektir.
$config[code] not foundİlk paragraf
Çalıların etrafında atmak çok üretken olmayacak, bu yüzden en iyi eylem yolu ortaya çıkıp söylemek. Mektubu en üste tarih yazın, çalışana hitap edin ve mektubun ilk satırına, ücret artış talebini yaptığınız için çalışana teşekkür edin. İsteği vermediğinizi doğrudan belirtmek için ikinci cümleyi kullanın. Ardından, mektubun bir sebep verdiğiniz bölüme geçin - zam talepleri ile uğraşırken her zaman yapmanız gereken bir şey, Ulusal Bağımsız İşletme Federasyonu'na bildirir.
İyileştirme Odası
Çalışanı performansından dolayı zam yapmayı reddediyorsanız, onu reddetme nedenlerini belirtmek için ikinci mektubun ikinci paragrafını kullanın ve daha sonra gelecekte gelişebileceği yollar önerin. Satış rakamlarını, performans incelemelerini veya zammı reddetmek için işle ilgili diğer nedenlerden bahsedin. Çalışandan, istediği zammı elde etmek için başarması gerekenleri başarmasına yardımcı olacak bir takım hedefler geliştirmesi için sizinle veya başka bir danışmanla görüşmesini isteyin. Davasını ikinci kez inceleyeceğiniz bir tarih yazın. Ve eğer onu inkar ediyorsanız, çünkü şirket politikası, çalışan belirli bir süre şirkette bulunmadan önce zam yapılmaması gerektiğini söylüyor.
Para Endişeleri
Öte yandan, şirket içindeki finansal sorunlar ya da yeniden yapılanmalar nedeniyle zam yapmayı reddederseniz, çalışanın zam yapmayı reddettiğinizi bildirmek için ikinci paragrafı kullanın, ancak performansından kaynaklanmıyor. Muhtemelen "şirket kırdı" demek iyi bir iş değildir, ancak şirketin kimseye zam yapma konumunda olmadığını söyleyebilirsiniz. İsteğin zamanlanmış olmadığını ve daha sonraki bir tarihte isteği tekrar değerlendirmek istediğinizi de söyleyebilirsiniz.
Teklif Perks
İyi bir çalışana, zam yapmayı reddetmenize neden olan performansının onun moralini biraz artırabileceğini söylemesi - ama yine de karardan dolayı mutlu olamayacak kadar büyük. Kaybetmek istemediğiniz üretken bir çalışanınız varsa, etrafta kalması için diğer avantajları sunmayı düşünün. Ona daha prestijli bir unvan, daha fazla tatil günü veya daha iyi bir ofis sunun. Mektubun üçüncü paragrafında, "teselli ödülü" nden bahsedin. Onu mektuba yazılı olarak koymak, onu daha gerçek kılar; onu, yazılı olarak başka avantajlar sunmaya istekli olduğunuzu korumak konusunda yeterince ciddi olduğunuzu gösterir.
