"İş örnekleri" teriminin iki anlamı olabilir. Birincisi, bir iş görüşmesi sırasında potansiyel bir işverene sunulan önceki işverenlerden iş örnekleridir. Örneğin, bir gazeteci sıklıkla yayınlanan makaleleri içerirken, bir tasarımcı bir broşür veya reklam seçer. İnsan kaynaklarında en sık kullanılan ikinci anlam, ölçütleri karşılayıp karşılamadıklarını ve iş başvurusunda aktarılan becerilere sahip olup olmadıklarını belirlemek için adaylarla mülakat yapmak için verilen gayri resmi bir testi ifade eder.
$config[code] not foundİnsan Kaynakları Sorumlulukları
Bir iş örneği yürütmek için gerekçe görüşme talep eden tarafından yapılmalı ve pozisyon tanımlamasının gereklerine dayanmalıdır. Araştırmacı, aranan becerileri, bu becerileri belirlemek için iş örneğini nasıl değerlendireceğini ve iş örneğinin bu değerlendirmeyi nasıl destekleyeceğini belirtmelidir. Tüm adayların bir iş örneği alıp almayacağı veya ikinci mülakat yapanlar mı yoksa yalnızca finalistler mi olacağı da belirlenmelidir. Her bir aday için verilen talimatların ve zamanın bir örneği de belirlenmelidir.
Testi Yürütmek
İş örnekleri, kaydedilen işin asıl kısmının simülasyonları olmalıdır. Bir gazeteci için, simüle edilmiş bir röportaj olabilir. Bir satış görevlisi için, bir arama veya satış eylem planı oluşturmak olabilir. Mülakatçılar, hem olası çalışan için hem de işin temsilcisi için rahat bir ortam yaratmalıdır. Talimatların anlaşılması kolay olmalı. Görüşülen kişiler, soru sorma ve başlamadan önce talimatları netleştirme konusunda yeterli zamana ve fırsata sahip olmalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş Numune Hazırlama
Muhtemelen, görüşülen kişinin bir iş örneği veya iş simülasyonu doldurması gerektiğini bilmesi muhtemeldir. Çevre ve iş yeni ve muhtemelen tahmin edilemez olduğu için, görüşmeci beceri setine odaklanmalıdır. Ne de olsa, potansiyel bir işveren, başvuru sahibinin kuruluşun iş süreçlerini anlamadığından emin olmasa da, bu beceri setinin bir gösterimini arıyor.
İş Örneğini Değerlendirme
Görüşme yapan kişi, simülasyonun analizini gerçekleştirecek ve tamamlanan iş örneğinin türüne bağlı olarak, görüşmecinin rakiplere göre nerede olduğunu belirleyecektir. Analiz, iş numunesi belirli, gözlemlenebilir becerilere (örneğin montaj hattı çalışması gibi) odaklanırsa yapılan hataların sayısına dayalı olabilir. Örneğin, yazılı bir makalenin içeriğine ve ayarına bağlı olarak, daha öznel eleştirel analizlere dayanabilir. Ne olursa olsun, bir görüşmeci çalışmasının nasıl alındığını belirlemek için görüşmeci ile irtibata geçmelidir. İyi? Kötü? Niye ya? Sonuçtan bağımsız olarak, nasıl yaptığınızı öğrenmek, deneyimden nasıl değer kazanacağınızı garanti eder.
