Bazı çalışanlar, doğrudan kafanın üstüne gitme ihtiyacı hissederler. Bu, sürtünmeye neden olabilir ve çabucak çözülmesi gerekir. Başınızın üzerinden geçen bir çalışan olumsuz dikkat çekiyor ve sorunları kendi başınıza halledemediğiniz izlenimini veriyor. Bu tür çalışanlarla ilgilenmek için, konuyu ele almadan önce tüm kararları alın, personelinizi ve belirli çalışanı eğitin ve çalışan bir çözüm yoksa diğer seçenekleri değerlendirin.
$config[code] not foundHerhangi Bir Yargıyı Rezerve Et
Sorunu çözmeden önce, sorunu ve çalışanınızın neden kafanızdan geçtiğini anlamaya çalışın. Belki sınırları test ediyorlar ya da bu son işlerinde normaldi. Bazı çalışanlar, bu girişimi üstlenerek çabalarını daha yüksek birisinin dikkatine çekerek çalışmaları için tanınmayı umabilirler.
Çalışanlarınızı Eğitin
Sorunlarınızı doğrudan size iletme tercihleriniz de dahil olmak üzere tüm çalışanlarınıza beklentilerinizi hatırlatın. Herhangi birini seçmek yerine, çalışanlarınızı uygun protokol ve raporlama süreçleri hakkında nazikçe eğitin. İsteğinizle ilgili faydaları ve sonuçlarını açıklayın. Örneğin, doğrudan size gelmek, daha hızlı hareket edebileceğiniz ve çalışanları fikirleri, cesaretleri ya da sorunları çözme yetenekleri açısından tanıyabileceğiniz anlamına gelir. Sonuçlar, emirlere uymamak için disiplin cezası, çalışanların başınızı döndüğü zaman koruyamama durumunuz ve yüzlerinde bir şeyler patlaması halinde bir şeyin yanlış yorumlanması veya bağlam dışına alınma olasılığını içerebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışana Doğrudan Adres Verin
Olay tekrar olursa - veya gruba hitap ederek çözülmediğini hissediyorsanız - doğrudan çalışanla konuşun. Ne olduğunu bildiğinize dair yemin ederim, Hızlı Öğrenme Enstitüsü'nü önerir. Ona her zaman doğrudan sizinle konuşması gerektiğini ve kendisinin de üstesinden gelmesi gerektiğini hissediyorsa, sizden bunun için bir düzenleme yapmasını istemen gerektiğini söyleyin. Kiss-kick-kiss yaklaşımını kullanın. Girişimi için teşekkür eder ve bir sorunu çözme arzusu, davranışını bir uyarı ile düzeltir ve yalıtılmış bir olayla ilgilendiğinizden emin olduğunuza güvence verin.
Tüm Seçenekleri Düşünün
Çalışan değişmeyi reddederse veya başınızın üzerinden geçmeye devam ederse, çalışanlarınız arasında kaos yaratma ve işyerine zarar verme riski vardır. Ek olarak, eğer mutsuzsa, performansı düşecektir. Onu başka bir bölüme taşımayı düşünün. Bu mümkün değilse, sizinle olan ilişkinizi düzeltmeye ve güvenini yeniden kazanmaya yatırım yapın. İş yükünü ayarlayarak, programları ayarlayarak veya hatta özür dileyerek bir ilişkiyi sık sık onarabilirsiniz. Açık diyalogu sürdürün ve neden mutsuz olduğunu dinleyin; konuyu ele almak ve onun geri bildirimini istemek için bir girişimde bulunun. Hiçbir şey işe yaramazsa, gitmesine izin vermenin zamanı olabilir.
