Tatil mevsimi, küçük işletmeler için dikkat dağıtıcı ve verimsiz bir zaman olabilir. Öyle ki, gerçekte işçilerin üçte ikisi, Aralık ayında daha az üretken olduğunu itiraf ediyor. Doğal olarak, festival süresince üretken kalmak her küçük işletmenin çıkarınadır.
Söylemesi yapmaktan daha kolay, değil mi?
Tatillerde Çalışan Verimliliğini Artırma İpuçları
Küçük İşletme Trendleri ile bir konuşma yapan Raj Narayanaswamy, lider bir tedarikçi veya global proje ve zaman yönetimi çözümü olan Replicon'un Kurucu Ortağı ve CEO'su Raj Narayanaswamy, küçük işletmelerinizde tatil verimliliğini atmanız için beş ipucu verdi.
$config[code] not foundGeçmiş Verileri Analiz ederek Kapalı Kalma Süresini Bekleyin
Narayanaswamy, küçük işletmelere işinizin verimlilik düşüşlerine tanıklık ettiğini saptamak için tatil sırasında devam ve performansla ilgili tarihsel verileri toplayarak çalışmama sürelerini beklemelerini tavsiye eder.
“Tatil sezonunun kazancınızı etkilememesini sağlamak için en iyi saldırı planı tarihsel gecikme zamanlarını önceden tahmin etmek ve proaktif olarak mücadele etmektir. Geçmişteki yıllara ait katılım ve performans verilerini bir araya getirmek ve şirketinizin tarihsel olarak verimlilik düşüşü veya aşırı PTO kullanımının nerede olduğunu gördüğü yeri tespit etmek, ekstra geçici personel istihdam etmeniz gerekip gerekmediğine karar vermenize yardımcı olabilir ”dedi.
Personel Teşvik Teklifi
İşi unutmak ve arkadaşlarınızla ve ailenizle zaman geçirmek için mevsim mi? Evet, ancak Naraayanaswamy'nin önerdiği gibi, çalışanlara yıl sonu bonusu veya örnek performans için bazı ilave PTO günleri gibi teşvikler sunmak, tipik olarak yavaş dönemlerde etkin verimlilik artırıcıları olarak hareket edebilir.
Moral'i Artırmak için Esnek Çalışma Kalıpları Sağlayın
Narayanaswamy ayrıca şunu önermektedir: “ İşverenlerin tatil sezonunda genelde normalden biraz daha esnek olmaları gerekiyor. ”
Çalışanlara daha esnek çalışma seçeneği sunmak, onlara saatlerce daha fazla özgürlük vermek ve nerede çalışabileceklerini bilmek, çalışanlarınızın birçoğunun esnek çalışma modellerini arzu edebileceği tatil sezonunda özellikle yararlı olabilir. Çalışanlara bu esnekliği vermek paha biçilmez bir moral güçlendirici olarak davranabilir.
Küçük İşletmelerinizin Yıl Sonuna Ulaşmaları için Bir Hedef Belirleyin
Yıl sonuna kadar, küçük işletmenizin neler başarmasını istiyorsunuz? Bu tür hedefler ulaşılabilir olmalı ve ideal olarak her çalışanın katkıda bulunabileceği bir şey olmalıdır. Bu emellerin gelişimi de takip edilmelidir.
Bu, verilerin toplanması ve analiz edilmesi sırasında yine çok önemlidir.
Narayanaswamy'nin açıkladığı gibi, “Küçük işletmeler kurumsal şirketlere kıyasla süreçler ve sistemler konusunda daha hafif olma eğilimindedir; bu da onları tatillerde verimlilik sorunlarına karşı savunmasız bırakabilir.”
Amaç ve hedeflerdeki ilerlemeyi toplamak ve incelemek için sistemleri devreye sokmak, neyin işe yaradığını ve neyin işe yaramadığını küçük bir işletmeye bildirir. Daha sonra işletmeler, daha verimli bir tatil sezonu yaratacak ve yıl sonu hedeflerine daha da yaklaştıracak şekilde ayarlamalar ve değişiklikler yapabilecekler.
Tatil Ruhu içine alın
Ofise henüz bir süs ağacı ve bir Noel ağacı koymadıysanız, şimdi tam zamanı. İşletmenize festival ruhuna girdiğini gösteren küçük şeyler, Narayanaswamy'nin belirttiği gibi, “çalışanların daha verimli olmaları anlamına gelir” anlamına gelir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
Tatil trendleri hakkında daha fazla ipucu için İş Hediye Verme Rehberimize göz atın.
Daha fazla: Tatiller 1
