İşten bir gün istemek, şirket politikasına bağlı olarak ve patronunuzla iyi geçinmeniz olup olmadığına bağlı olarak zor olabilir. Çoğu şirket ve patronun, zaman aşımı taleplerinin ne kadar önceden gönderilmesi ve onaylanması gerektiği konusunda bir politikası vardır. Bu, çalışmanızın devamsızlığınız sırasında bozulmamasını sağlamak içindir. Bununla birlikte, hayat beklenmedik bir durumdur ve bazen kontrol edemediğiniz olaylar ve koşullar ortaya çıkar. İşten izin almanızı sağlamak için, e-postayla bir istek gönderirken aşağıdaki adımları izleyin.
$config[code] not foundMola için uygun prosedürle ilgili şirket veya bölüm politikasını belirleyin. Birçok şirket, zamanaşımı taleplerinin en az iki hafta ila bir ay önceden gönderilmesi ve onaylanmasını gerektirir. Şirketinizin politikalarından haberdar olmak, izin alma şansınızı artırır.
Son dakika izin gününü talep ediyorsanız, telefonla veya e-posta yoluyla gönderilmeyi teklif edin. İzin zamanın izin dışı. Bununla birlikte, patronunuza uygun bir bildirimde bulunmaksızın izin vermek istiyorsanız, herhangi bir sorunuz veya acil durum için uygun olduğunuzu bilmesini sağlayın, sorumluluk duygusu olarak gösterilir.
İzin gününü, izin aldığınızı iddia etmek yerine, bir soru biçiminde isteyin. Patronunuz, izinli olup olmayacağınız konusunda son sözünü verdi, mümkün olduğunca kibar olun.
