Sözleşme yöneticileri çeşitli sektörlerde istihdam edilmektedir. Yöneticiler genellikle devlet sözleşmeleri, ticari sözleşmeler, lojistik ve ilgili fonksiyonlar gibi mesleğin belirli bir alanında uzmanlaşmıştır. İşin kilit alanları arasında müzakere, belgelerin gözden geçirilmesi ve idari hesap verilebilirlik sayılabilir. Sözleşme yönetimi alanında lisans derecesi almak, bu meslekte kariyere başlamak için uygun bir yoldur. İşverenler, ayrıntılı odaklı ve oldukça gelişmiş becerilere sahip adaylar işe almaktadır.
$config[code] not foundİletişim
Sözleşme yönetiminin en önemli işlevlerinden biri iletişimi içerir. Başarılı adaylar bu alanda başarılı olmalılar. Yöneticiler, doküman hazırlamaktan, teklif hazırlamaktan ve sözleşme sözleşmesine katılan tüm taraflarla koordine etmekten sorumludur. Çoğu zaman bu uzmanlar politika iletmeye davet edilir. Sözleşmeli uzmanlar, rutin olarak iletişim kuracak geniş bir birey kapsamına sahiptir. Müşteriler, işlevler arası ekipler ve tedarikçiler bu uzmanlarla iletişim kurar. Sunum becerileri de bu işlevi yerine getirmede önemlidir.
Müzakere
Deneyimli yöneticilerin, anlayışlı stratejiler gerektiren müzakere sorumlulukları vardır. Sözleşmeler çok karmaşık olabilir. Anlaşmalarla şartlara gelmek beceri gerektirir. Sözleşme görüşmelerine katılmadan önce, bir yönetici gereksinimleri analiz etmek için zaman harcıyor. Olumsuzluk toplantısı sırasında, bu profesyoneller neye ihtiyaç duyduğunu sormalı ve neden verilmesi gerektiğine dair bir dava açmalıdır. Bu doğrudan iletişim ve adalet ve eşitlik duygusu gerektirir. Yöneticiler dokunma ve diplomasi ile pazarlık eder, ancak kilit noktalara dayanırlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAnalitik beceri
Sözleşme işlevini etkileyen yeni düzenlemelere ayak uydurmak da işin bir parçası. Yöneticiler, belirli sözleşmelerle ilgili şirket politikalarını ve yasalarını analiz etmelidir. Sözleşmeleri gözden geçirmek, mevzuata uyduklarından ve uygun prosedürleri takip ettiklerinden emin olmak için özel hükümler, şartlar ve koşulları anlamak için zaman harcamak anlamına gelir. Yöneticiler iş uygulamalarında zekice olmalı, finansal meseleleri kavrayabilmeli ve sağlam kararlar vermelidir. Problem çözme önemlidir. İnce ayarlanmış analitik becerilere sahip bireyler, çözüm ve önerileri ortaya çıkarmak için hızlıdır.
organizasyon
Hızlı tempolu bir ortamda karmaşık belgelerle uğraşmak örgütsel yetenek gerektirir. Değişikliklerin izlenmesi ve sözleşmelerin farklı aşamalarda izlenmesi, sözleşme yöneticileri tarafından üstlenilen temel görevlerden biridir. Organize kalmak ve sayısız ayrıntıların kontrolünde odaklanmak gerekir. Yöneticiler proaktif olmalı.
Liderlik
Çapraz işlevli takımlarla çalışmak, liderlik yeteneği gerektirir. Sözleşme süreci farklı stil ve kişilikleri olan bireyleri içerir. Yöneticiler güçlü takım oluşturma becerilerine sahip olmalıdır. Ekip üyeleriyle diğer kilit personel arasındaki sorunların nasıl çözüleceğini bilmek saygın bir lider olmanın bir parçasıdır. Etkinin gücü meslektaşlarla ve üst düzey yönetimle başa çıkmada rol oynar. Değişimi yönetmek, iş sorumlulukları listesinde de yüksektir. Denetleyici bir rol üstlenen sözleşme yöneticileri, astlara danışmanlık ve eğitim vermek için zaman harcıyorlar. Ayrıca ekip için yeni üyeler seçerken iyi kararlar vermelidirler.
